Öz
Individuals with different sexual orientations may face various problems in society because of their sexual orientation or gender at birth. This includes individuals who classify themselves as "LGBTI+Q", i.e. "lesbian, gay, bisexual, transgender, intersexual and queer". The aim of this study is to examine the impact of individuals' sexual orientation on their professional lives. In this study, which is based on the phenomenological design of qualitative research, a total of 15 participants (8 gay, 4 transsexual, 2 bisexual, 1 lesbian) were selected by snowball sampling method. In the survey, 6 personal information forms prepared by the researcher and 4 semi-structured interview questions were used. Semi-structured interview questions were interviewed with each participant for 30 minutes via video conferencing method over online (Zoom programme). The data were analysed by content and analysis methods. In order to ensure the reliability of the study, themes were identified in the process of analysing the data subjected to content analysis, and each theme was first divided into codes and then into categories and analysed within itself. The responses of 15 LGBTI+Q individuals participating in the survey regarding the effects of their sexual orientation on their professional lives were grouped under 4 themes, 21 codes and 8 categories. Each of the four themes was further divided into two different categories. According to the survey results, it was determined that sexual orientation affects career choice positively and negatively, sexual orientation can be revealed/hidden in business life, sexual orientation affects professional performance, and various problems may arise in terms of overlapping sexual orientation and career goals.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- American Psychological Association (2009, 20 March). Report of the American Psychological Association task force on appropriate therapeutic responses to sexual orientation. Retrieved on 2009, 20 March from https://www.apa.org/pi/lgbt/resources/therapeutic-response.pdf.
- Antecol, H., Jong, A., & Steinberger, M. (2008). The sexual orientation wage gap: The role of occupational sorting and human capital. Industrial and Labour Relations Review, 61, 518-543. https://doi.org/10.1177/001979390806100405
- Arayici, Ö. (2019). The effect of gender discrimination and othering practices on the gender perception of lgbti+in. [master's thesis]. Manisa Celal Bayar University.
Öz
Farklı cinsel yönelimlere sahip bireyler, cinsel yönelimleri veya doğuştan gelen cinsiyetleri nedeniyle toplumda çeşitli sorunlarla karşılaşabilmektedir. Kendilerini "LGBTI+Q", yani "lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, interseksüel ve queer" olarak sınıflandıran bireyler bu kategoriye dahildir. Bu çalışmanın amacı, bireylerin cinsel yönelimlerinin iş yaşamları üzerindeki etkisini incelemektir. Nitel araştırmanın fenomenolojik desenine dayanan bu çalışmada, kartopu örnekleme yöntemi ile toplam 15 katılımcı (8 gey, 4 transseksüel, 2 biseksüel, 1 lezbiyen) seçilmiştir. Ankette araştırmacı tarafından hazırlanan 6 adet kişisel bilgi formu ve 4 adet yarı yapılandırılmış görüşme sorusu kullanılmıştır. Yarı yapılandırılmış görüşme soruları her bir katılımcı ile 30 dakika süreyle internet üzerinden video konferans yöntemiyle (Zoom programı) görüşülmüştür. Veriler içerik ve analiz yöntemleri ile analiz edilmiştir. Çalışmanın güvenilirliğini sağlamak amacıyla içerik analizine tabi tutulan verilerin analizi sürecinde temalar belirlenmiş ve her bir tema önce kodlara daha sonra kategorilere ayrılarak kendi içinde analiz edilmiştir. Ankete katılan 15 LGBTİ+Q bireyin cinsel yönelimlerinin iş yaşamları üzerindeki etkilerine ilişkin yanıtları 4 tema, 21 kod ve 8 kategori altında toplanmıştır. Dört temanın her biri ayrıca iki farklı kategoriye ayrılmıştır. Anket sonuçlarına göre cinsel yönelimin kariyer seçimini olumlu ve olumsuz etkilediği, cinsel yönelimin iş hayatında açığa çıkabildiği/gizlenebildiği, cinsel yönelimin mesleki performansı etkilediği ve cinsel yönelim ile kariyer hedeflerinin örtüşmesi açısından çeşitli sorunların ortaya çıkabildiği tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- American Psychological Association (2009, 20 March). Report of the American Psychological Association task force on appropriate therapeutic responses to sexual orientation. Retrieved on 2009, 20 March from https://www.apa.org/pi/lgbt/resources/therapeutic-response.pdf.
- Antecol, H., Jong, A., & Steinberger, M. (2008). The sexual orientation wage gap: The role of occupational sorting and human capital. Industrial and Labour Relations Review, 61, 518-543. https://doi.org/10.1177/001979390806100405
- Arayici, Ö. (2019). The effect of gender discrimination and othering practices on the gender perception of lgbti+in. [master's thesis]. Manisa Celal Bayar University.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | İngilizce |
|---|---|
| Bölüm | Research Article |
| Yazarlar | |
| Erken Görünüm Tarihi | 30 Ağustos 2023 |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Ağustos 2023 |
| Gönderilme Tarihi | 3 Nisan 2023 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Cilt: 10 Sayı: 22 |
Kaynak Göster
MAKALE DEĞERLENDİRME SÜRECİ
Yazar tarafından gönderilen bir makale, gönderim tarihinden itibaren 10 gün içinde dergi sekreteri tarafından makalenin, telif sözleşmesinin ve benzerlik raporunun (Turnitin programı) eksiksiz ve düzgün bir şekilde gönderilip gönderilmediği yönünden incelenir. İstenilen bu dosyalar eksiksiz ve düzgün bir şekilde gönderilmiş ise makale; ikinci aşamada derginin yayın çizgisine uygun olup olmadığı yönünden değerlendirilir. Bu süreçte makale yayın çizgisine uygun değilse yazara iade edilir. Makale yayın çizgisine uygun ise şablona uygun bir şekilde gönderilip gönderilmediği yönünden değerlendirilir. Şayet makale şablona uyarlanıp gönderilmemiş ise değerlendirme sürecine alınmaz. Bu süreçte yazarın derginin belirlediği şartlara uygun bir şekilde sisteme makale yüklemesi beklenir. Makale şablona uygun bir şekilde hazırlanıp gönderilmiş ise son aşamada makale derginin yayın ilkeleri, yazım kuralları, öz, abstract, extented abstract, kaynakça gösterimi vb. yönlerden incelenir. Bu ayrıntılarda makalede bir sorun varsa yazarın bu hususları tamamlaması istenir ve verilen süre içerisinde eksiksiz bir şekilde yeniden makaleyi göndermesi istenir.
Tüm bu aşamaları geçen makale, editör tarafından bilimsel yeterliliğinin denetlenmesi amacıyla ikinci 7 günlük süre içerisinde çalışmaya uygun iki hakeme değerlendirmeleri için gönderilir. Hakemlerin değerlendirme süreleri 15 gündür. Bu süre zarfında hakemlik görevini tamamlamayan bir hakem olursa ilgili hakeme değerlendirmeyi tamamlaması için 7 günlük ek süre verilebilir. Bu süre zarfında hakem görevini yerine getirmezse yerine yeni bir hakem ataması yapılır. En az iki hakemden gelen raporlar olumlu ise makale yayın aşamasına alınır. Hakem raporlarından birisi olumlu diğeri olumsuz ise makale üçüncü bir hakeme gönderilir. Üçüncü hakem raporu da olumsuz ise makale ret edilir. Üçüncü hakemin değerlendirmesi olumlu ise makaleyle ilgili hakem raporları dergi alan editörlerinden oluşan Editörler Kurulu tarafından incelenir. Makalenin yayınlanmasıyla ilgili nihai karar alan editörlerinden oluşan Editörler Kurulu tarafından verilir. Hakem raporlarının yetersiz ve tatmin etmekten uzak olması veya İngilizce editör tarafından abstract ve extented abstract’ın yetersiz görülmesi hallerinde de yine makaleyle ilgili son karar Editörler Kurulu tarafından verilir. Tüm bu aşamalardan geçen bir makale en yakın sayıya yayınlanmak üzere eklenir. İlgili sayıda yer kalmaması halinde makalenin yayımı bir sonraki sayıya kaydırılır. Bu durumda ve tüm değerlendirme sürecinde yazar isterse makalesini geri çekme hakkına sahiptir. Ancak bu durumu dergiye bildirmesi gerekir. Makale gönderim tarihinden makalenin yayına kabul tarihine kadar tüm bu işlemler için ortalama 3 aylık bir süre öngörülmektedir.