Çalışma
hayatındaki kadın işgörenler zorlu çalışma koşullarının yanı sıra sırf kadın
olmaktan kaynaklanan birçok sorunla da karşılaşabilmektedir. Bu çalışmanın
amacı, kadın işgörenlerin karşılaştığı sorunların analiz edilmesi ve
karşılaştıkları bu sorunların örgütsel sessizlikleri üzerindeki etkisinin
belirlenmesidir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden
yararlanılmış ve Bodrum’daki 3-4-5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan toplam
429 kadın işgören üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, kadın
işgörenlerin işleriyle ilgili karşılaştığı sorunların başında “aldıkları
ücretin yetersiz olması”, “karşılaştıkları farklı sorunların ruh hallerini
olumsuz etkilediğini düşünmeleri” ve “zaman zaman kapasitelerinin üstünde iş
yapmak zorunda kaldıkları” gelmektedir. Otel işletmelerinde çalışan kadın
işgörenler örgütsel sessizlikle ilgili olarak iş ortamı boyutunda “duygu ve
düşüncelerini dile getirmelerinin yüksek düzeyde örgütsel öğrenme ve gelişmeyi
destekleyeceğine” inanmaktadır. Bunun yanında, örgütsel sessizliğin duygu boyutuyla
ilgili olarak “belirli konular hakkında konuşmaktan kaçındıklarını”
belirtmişlerdir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda karşılaşılan sorunlar ve
örgütsel sessizlik arasında çok kuvvetli ve pozitif yönlü; karşılaşılan
sorunların psikolojik boyutu, fiziksel boyutu ve kişisel boyutu ile örgütsel
sessizlik arasında ise kuvvetli ve pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu
tespit edilmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | September 15, 2018 |
Submission Date | April 12, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.