Emniyet Teşkilatı’nda Ücret Yönetimi: Rize Emniyet Müdürlüğü Alan Araştırması

Year 2015, Volume: 17 Issue: 1, 51 - 77, 05.02.2016

Hasan Usta

Abstract

Bu araştırma Rize İlinde görevli polislerin ücret yönetimiyle ilgili görüş ve önerilerini almak, bazı demografik değişkenler (yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, rütbe, görev yapılan birim, çalışma süresi, çalışma sistemi) açısından katılımcıların değerlendirmelerinin değişip değişmediğini bulmak amacıyla yapılmış betimleyici bir çalışmadır.

Araştırmaya 2012 yılında Rize Emniyet Müdürlüğü’nde farklı birimlerde çalışan olasılıklı olmayan örnekleme yöntemlerinden amaçlı ve yargıya dayanan örnekleme yöntemiyle seçilmiş 205 polis katılmıştır. Verilerin toplanmasında ilgili literatür taranarak hazırlanmış anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde tek yönlü varyans analizi, bağımsız örneklem t-testi ve tanımlayıcı istatistiki tablolar kullanılmıştır.

Yapılan analizler sonucunda ücret sistemiyle ilgili polislere yöneltilen ifadelere verilen yanıtlardan eğitim durumu, rütbe, yaş, çalışma süresi, görev yapılan birim ve çalışma sistemi değişkenlerinde anlamlı farklılıklar olduğu görülmüş; cinsiyet ve medeni durum değişkenlerinde anlamlı bir farklılık görülmemiştir. Araştırmada yer alan polislerin çalışma düzeniyle ilgili görüşleri demografik değişkenlere göre farklılıklar göstermektedir. Ortaya çıkan bulgular ışığında, çalışmanın sonuç kısmında bazı çözüm önerileri sunulmuştur.

References

• Ahaber.com. (2011), Bir Polisin Ortalama Ömrü Kaç Yıl, http://www.ahaber.com.tr/Gundem/2011/12/21/bir-polisin-ortalama-omru-kac-yil, (Erişim tarihi: 11.01.2012).
• Aydın, A. H. (2003), Polisin Güncel Sorunları: Bir Neden – Sonuç Analizi, Polis Bilimleri Dergisi, 5(3-4), 1-12.
• Baycan, C. (2010), Emniyet Teşkilatında Çalışma Sistemleri ve Alternatif Öneriler, (Ed.), H. Hüseyin Çevik vd., Polis Teşkilatında İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Polis Akademisi Yayınları.
• Baycan, C. (2011), Vardiyalı Çalışma Sistemlerinin Teşkilat İhtiyaçları Bağlamında İncelenmesi, (Ed.), S. Kenan Gül ve M. Karakaya, Güvenlik Hizmetlerinde Çağdaş Yaklaşımlar, Ankara: Polis Akademisi Yayınları.
• Çevik, H. H. (2004), Türkiye’de Kamu Yönetimi Sorunları, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Çevik, H. H., Göksu, T., Bilgiç, V. Karani, Karakaya, M., Seyhan, K. ve Gül, S. Kenan. (2008), Kamu Kurumlarında Performans Yönetimi, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Demir, İ. (2010), Poliste Çalışma Şartlarının Analizi Bağlamında 12/24 ve İdeal Mesai Sistemi, (Ed.) H. Hüseyin Çevik, M. Buçak ve O. Filiz, Polis Teşkilatında İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Polis Akademisi Yayınları.
• Ergel, Ü. (2005), “Emniyet’ten Özel Sektöre Beyin Göçü”, http://hurarsiv.hurriyet.com.tr/goster/ShowNew.aspx?id=316746, Erişim tarihi: 17.01.2012).
• Erşahıs, Ü. (2010), Emniyet Teşkilatında Motivasyon Araçları: İstanbul İli Kadıköy İlçe Emniyet Müdürlüğü Örneği, (Ed.), H. Hüseyin Çevik vd. Polis Teşkilatında İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Polis Akademisi Yayınları.
• Göksu, N. ve Öz, B. (2008), Etkin Ücret Yönetiminin İşletmeye Sağlayacağı Yararlar Konusunda İş gören Algılamaları: Bir Alan Çalışması, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 419-437.
• Göksu, T., Çevik, H. Hüseyin, Filiz, O. ve Gül, S. Kenan. (2009), Güvenlik Yönetimi, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Göksu, T., Bilgiç, V. Karani, Karakaya, M. ve Seyhan, K. (2010), Asayiş Hizmetlerinde Örgütsel Performans Yönetimi Rehberi, Ankara: Başak Matbaacılık.
• Gül, S. Kenan ve Karakaya, M. (2011), Güvenlik Hizmetlerinde Çağdaş Yaklaşımlar, Ankara: Polis Akademisi Yayınları.
• Gültekin, N. ve Terzioğlu, A. (2008), Kamu Kesimi Ücret Politikası, Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, 25(2), 969-982.
• Gündüz, B., Erkan, Z. ve Gökçakan, N. (2007), Polislerde Tükenmişlik ve Görülen Belirtiler, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 283-298.
• Gürbüz, S. (2007), Kamu Personelinin Ücret Tatmin Seviyelerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 6(21), 240-260.
• Kaptı, Alican; Gültekin, Sebahattin ve Karakaya, Muhittin, (2010), Motivasyon Teorileri Perspektifinde Polis Memurlarının Motivasyon Analizi: Sorunlar ve Çözüm Önerileri, (Ed.), H. Hüseyin Çevik vd. Polis Teşkilatında İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Polis Akademisi Yayınları, ss.213-238.
• Murat, M. (2003), Emniyet Görevlilerinin Tükenmişlik Durumları, Polis Bilimleri Dergisi, 5(2), 95-108.
• Öztürk, A. (2001), Kamu Kesiminde Personel ve Ücret Rejimi Arayışları, Sayıştay Dergisi, 42, 3-19.
• Polis.web.tr. (2011), Polislerin Mesaisi Kısaldı, Verimlilik Arttı, http://www.polis.web.tr/gundem/polislerin-mesaisi-kisaldi-verimlilik-artti-h28248.html, (Erişim tarihi: 02.12.2011).
• Şanlı, S. ve Akbaş, T. (2009), Adana İlinde Çalışan Polislerin İş Doyumu Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi, Polis Bilimleri Dergisi, 11(2), 73-86.
• Şeker, Betül D. ve Zırhlıoğlu, G. (2009), Van Emniyet Müdürlüğü Kadrosunda Çalışan Polislerin Tükenmişlik, İş Doyumu ve Yaşam Doyumları Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi, Polis Bilimleri Dergisi, 11(4), 1-26.
• Yiğit, R., Dilmaç, B. ve Deniz, M. Engin. (2011), İş ve Yaşam Doyumu: Konya Emniyet Müdürlüğü Alan Araştırması, Polis Bilimleri Dergisi, 13(3), 1-18.
• Zengin, S.; Sever, M. ve Demir, İ. (2010), Yaşlanamadan Ölen Emekli Polisler, http://www.polis-haber.com/10726-Yaslanamadan-Olen-Emekli- Polisler.html, (Erişim tarihi: 06.12.2011).