Amaç: Bu
çalışma onkoloji birimleri ve yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde
etik duyarlılık ve merhamet yorgunluğu arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla
yapıldı.
Yöntem: Araştırma kesitsel tipte bir araştırmadır. Bu
araştırma Türkiye’nin doğusunda yer alan bir ildeki Üniversite Hastanesi’nde
Nisan-Mayıs 2019 tarihleri arasında 178 hemşirenin gönüllü katılımıyla yapıldı.
Araştırmanın verileri, Tanıtıcı Bilgi Formu, Merhamet Yorgunluğu Ölçeği ve
Ahlaki Duyarlılık Anketi ile toplandı.
Bulgular: Merhamet
Yorgunluğu Ölçeği toplam puan ortalamasının 17,90 ± 9,60, Ahlaki Duyarlılık
Anketi toplam puan ortalamasının ise 88,78 ± 23,15 olduğu bulunmuştur. Merhamet
Yorgunluğu Ölçek puan ortalaması mevcut birimde ve meslekte 1-5 yıldır
çalışanlarda ve işten ayrılmayı düşünenlerde istatistiksel açıdan anlamlı
düzeyde yüksek bulunmuştur (p<0,05). Merhamet Yorgunluğu Ölçeği puan ortalaması
ile Ahlaki Duyarlılık Anketi puan ortalaması arasında istatistiksel açıdan
anlamlı bir ilişki saptanmamıştır.
Sonuç: Bu araştırmada, çalışma süresi 1-5 yıl
olanların ve işten ayrılmayı düşünenlerin daha fazla merhamet yorgunluğu
yaşadıkları, etik duyarlılığın demografik özelliklerden etkilenmediği ve
merhamet yorgunluğu ile etik duyarlılık arasında herhangi bir ilişki olmadığı
belirlenmiştir.
Objective: This study was
conducted to investigate the relationship between ethical sensitivity and
compassion fatigue in nurses who working in oncology units and intensive care
units.
Methods:
This is a cross-sectional study. It was
conducted in a university hospital in a city located in the eastern part of
Turkey between April to May 2019. The participants were 178 nurses who
volunteered to participate in the study. Data were collected using the
Socio-Demographic Characteristics Form, Compassion Fatigue Scale and Moral
Sensitivity Questionnaire.
Results: The mean total score of the Compassion Fatigue Scale
was 17,90 ± 9,60, the total score of the Moral Sensitivity Questionnaire was
found to be 88,78 ± 23,15. The mean score of Compassion Fatigue was found to be
significant higher in the employees in the current unit and occupation for 1-5
years (p <0,05). There was no significant relationship between the mean
score of Compassion Fatigue Scale and the mean score of Moral Sensitivity
Questionnaire.
Conclusion: In this study, it was determined that those with a
working time of 1-5 years, those who think about leaving work more compassion
fatigue, that ethical sensitivity is not affected by demographic
characteristics and there is no relationship between compassion fatigue and
ethical sensitivity.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Health Care Administration |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | January 31, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 4 Issue: 1 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.