Bir Hastanede Çalışan Yoğun Bakım Hemşirelerinde Tükenmişlik Düzeyinin Belirlenmesi

Year 2016, Volume: 21 Issue: 2, 109 - 118, 30.04.2016

Galip Cerit Güzin Aykal Aysun Güzel İnci Kara

https://doi.org/10.21673/anadoluklin.180735

Cited By: 2

Abstract

Amaç: Bu çalışmanın amacı, bir hastanenin yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik
düzeylerini ve ilişkili bazı faktörleri belirlemektir.

Gereç ve Yöntemler: Bu kesitsel araştırma bir hastanenin yoğun bakım ünitesinde çalışan 90
hemşire ile Haziran 2012’de gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, katılımcıların bazı sosyodemografik
özelliklerini irdeleyen birtakım sorulardan ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği’nden
(MTÖ) oluşan bir anket formuyla toplanmıştır. Veriler SPSS 16.0 programında yüzdelik, tek yönlü
varyans analizi, post hoc testleri (Tukey [HSD] çoklu karşılaştırma testi) ve bağımsız örneklem
t-testi kullanılarak analiz edilmiş, p<0,05 olan değerler anlamlı kabul edilmiştir.

Bulgular: Bu çalışmada yer alan hemşirelerin %93,3’ü kadındır ve %60’ı 30–39 yaş aralığındadır.
Meslekte çalışma süresi 6–10 yıl olan hemşirelerin kişisel başarı duygusundaki azalma puanlarının,
meslekte çalışma süresi 1–5 yıl olan hemşirelere göre istatistiksel olarak anlamlı derecede
yüksek olduğu saptanmıştır (p= 0,04). Vardiyalı çalışan hemşirelerin gündüz çalışanlara göre,
meslek değiştirmeyi düşünen hemşirelerin diğer hemşirelere göre, ve iş yaşamından memnun
olmayan hemşirelerin memnun olan hemşirelere göre duygusal tükenme puanlarının istatistiksel
olarak anlamlı derecede yüksek olduğu saptanmıştır (sırasıyla, p=0,02; p<0,01; p<0,01).

Tartışma ve Sonuç: Medeni durum, aylık gelir, çalışılan yıl sayısı, vardiyalı çalışma ve meslek değiştirmeyi
düşünme yoğun bakım hemşirelerinin tükenmişlik düzeyini etkileyen önemli faktörler
olarak belirlenmiştir.

Keywords

hemşire, yoğun bakım, tükenmişlik

Determining the Level of Burnout among the Intensive Care Nurses in a Hospital

Abstract

Aim: The aim of this study is to determine the level of burnout among the intensive care nurses working in a hospital and some of the related factors. 

Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted with 90 nurses working in the intensive care unit of a hospital in June 2012. The data were collected with a questionnaire including a series of questions investigating the sociodemographic characteristics of the participants and the Maslach Burnout Inventory. The data were subjected to percentage analysis, one-way ANOVA, post hoc tests (Tukey’s HSD test) and independent-samples t-test by using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software, version 16.0. A p-value of <0.05 was considered statistically significant. 

Results: Of the nurses, 93.3% were female and 60% aged between 30 and 39 years. It was observed that the nurses who had worked for 6 to 10 years scored statistically significantly higher on the feeling of reduced personal accomplishment subscale than the nurses who had worked for 1 to 5 years (p=0.04). The nurses who worked in shifts compared to those who worked in the daytime, the nurses who were thinking about changing their jobs compared to those who were not, and the nurses who were satisfied with their careers compared to those who were not scored statistically significantly higher on the emotional exhaustion subscale (p=0.02, p<0.01, p<0.01, respectively). 

Discussion and Conclusion: Marital status, the amount of monthly income, the number of working years, shift working, and thinking about changing jobs were determined as important factors affecting the level of burnout among intensive care nurses. 

Keywords

nurse, intensive care, burnout