An Application in the Information Sector on the Effect of Charismatic Leadership Communication Skills on Ethical Behaviors

Year 2019, , 83 - 93, 07.10.2019

Betül Balkan Akan , Agah Sinan Ünsar

https://doi.org/10.18506/anemon.472331

Cited By: 1

Abstract

The purpose of this
research has been determined as revealing the effect of charismatic leadership communication
skills on ethical behaviors
at information sector. The data
gathered through the participation of 102 information employees working in a
firm in Kırklareli province and survey techniques, were analyzed and
interpreted in SPSS 20 program. The data were
analyzed by descriptive statistics as well as factor, correlation and
regression analysis. According to the results of the research; a positive relationship between charismatic
leadership communication skills and ethical behaviors. Especially, a stronger relationship between non-verbal
communication skills dimension of charismatic leadership communication skills
and responsibility dimension of ethical behaviors (,810) is found and the
weakest relationship (,300) between verbal communication skills dimension of
charismatic leadership communication skills and honesty dimension of ethical
behaviors is determined. In addition,
it was concluded that charismatic leadership communication skills significantly
affect ethical behaviors.

Keywords

Charismatic Leadership, Communication Skills, Ethical Behavior

Karizmatik Liderlik İletişim Becerilerinin Etik Davranışlara Etkisi Üzerine Bilişim Sektöründe Bir Uygulama

Abstract

Bu araştırmanın amacı,
bilişim sektöründe karizmatik liderlik iletişim becerilerinin etik davranışlar
üzerindeki etkisini ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Kırklareli ilinde bir
firmada çalışan 102 bilişim çalışanın katılımıyla ve anket tekniği yoluyla
toplanan veriler SPSS 20 programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı
istatistiklerin yanı sıra faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon
analizinden yararlanılmıştır. Yapılan araştırmanın sonuçlarına göre; karizmatik liderlik iletişim becerilerinin,
etik davranışlar ile ilişkilerinin pozitif yönde olduğu bulunmuştur. Özellikle
karizmatik liderlik iletişim becerilerinin sözsüz iletişim becerisi boyutu ve
etik davranışların sorumluluk boyutu arasında güçlü ilişki (,810) bulunmuş,
etik davranışların dürüstlük boyutu ise en zayıf ilişki (,300) olarak tespit
edilmiştir. Ayrıca karizmatik liderlik
iletişim becerilerinin, etik davranışları anlamlı olarak pozitif yönde
etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords

Karizmatik Liderlik, İletişim Becerileri, Etik Davranışlar

References

• Akbaş, T. T. (2010). Örgütsel Etik İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sanayi Büyük Ölçekli İşletmelerinde Görgül Bir Araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(19), 121-137.
• Altunışık, R., Coşkun R., Bayraktaroğlu, S. & Yıldırım E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
• Appelbaum, S. H., Deguire, K. J. & Lay, M. (2005). The Relationship of Ethical Climate to Deviant Workplace Behaviour. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 5(4), 43-55.
• Arabacı, İ.B., Alanoğlu, M. & Doğan, B. (2014). Okul Müdürlerinin Karizmatik Liderlik Özellikleri ile Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki. Turkish Journal of Educational Studies, 1(1), 192-221.
• Arıkan, E., Kılıç, G. & Becerikli, G. (2017). Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Kuşadası’ndaki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(4), 1-19.
• Aronson, E. (2001). Integrating Leadership Styles and Ethical Perspectives. Canadian Journal of Administrative Sciences, 18(4), 244-256.
• Ayan, A. (2016). Karizmatik Liderlik, Liderlik Üzerine Güncel Yazılar. İçinde: Agah Sinan Ünsar (Ed.), Liderlik Üzerine Güncel Yazılar (s.157-173). Çanakkale: Paradigma Akademi.
• Aydın, İ. (2012). Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik. Ankara: Pegem Akademi.
• Aykanat, Z. & Yıldız, T. (2016). Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Yenilikçilik İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 11(2), 198-228.
• Beekun, R. I. (1996). Islamic Business Ethics. International Institute of Islamic Thought, Human Development Series 2, Herndon, Virginia, U.S.A.
• Bilişim 500 (2017). İlk Beşyüz Bilişim Şirketi, Bilişim Pazarının Gelişimi Eğilimler ve Beklentiler, 31 Temmuz-6 Ağustos. (Erişim: 24/09/2018), https://bilisimzirvesi.com.tr/documents/Duyurular/b500-dosya.pdf.
• Bozkurt, Ö. & Torun M. K. (2014). Etik İklimin Kuruma Güven Üzerindeki Etkisi: Devlet Üniversitelerinde Bir Çalışma. Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 82-105.
• Brown, M. E. & Treviňo, L. K. (2006). Ethical Leadership: A Review and Future Directions, The Leadership Quarterly, 17(6), 595–616.
• Conger, J. A. & Kanungo, R.N. (1994). Charismatic Leadership in Organizations: Perceived Behavioral Attributes and Their Measurement. Journal of Organizational Behavior, 1, 439-452.
• Conger, J.A., Kanungo, R.N. & Menon, S.T. (2000). Charismatic Leadership and Follower Effects. Journal of Organizational Behavior, 21, 747-767.
• Cuomo, K. K. (2000). Speak Truth to Power: Human Rights Defenders who are Changing Our World. New York: Crown Publishing.
• De Hoogh A. H. B. & Den Hartog, D. N. (2008). Ethical and Despotic Leadership, Relationships with Leader’s Social Responsibility, Top Management Team Effectiveness and Subordinates’ Optimism: A Multi-Method Study. The Leadership Quarterly, 19(3), 297–311.
• Demir, M. (2007). Resmi ve Özel Ortaöğretim Kurumu Yöneticilerinin Karar Verme Süreçlerinin Etik Değerler ve İlkeler Açısından İncelenmesi (İstanbul İli Örneği). Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi.
• Demirtaş, M. (2010). Örgütsel İletişimin Verimlilik ve Etkinliğinde Yararlanılan İletişim Araçları ve Halkla İlişkiler Filmleri Örneği. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28(1), 411-444.
• Çetin, N. G. & Beceren, E. (2007). Lider Kişilik: Gandhi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(5), 111-132.
• Erdoğan, M., Kırılmaz, H. & Arslanoğlu, A. (2018). Enformel İletişimin Etik İklim Algısı Üzerine Etkisi: Bir Kamu Hastanesi Örneği. Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 5(2), 109-118.
• Eroğluer, K. & Yılmaz, Ö. (2015). Etik Liderlik Davranışlarının Algılanan Örgüt İklimi Üzerine Etkisine Yönelik Bir Uygulama: İş Yaşamında Yalnızlık Duygusunun Aracılık Etkisi. Journal of Business Research-Türk, 7(1), 280-308.
• Gül, C. A. (2014). İlkokul Yöneticilerinin Örgütsel Etik Davranışlarının Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığıyla İlişkisi. Yüksek Lisans Tezi. Gaziantep: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi.
• Gül, H. & Aykanat, Z. (2012). Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), 17-36.
• Gül, H. & Gökçe, H. (2008). Örgütsel Etik ve Bileşenleri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 13(1), 377-389.
• Hitt, W.D. (1990). Ethics and Leadership: Putting Theory into Practice. Columbus OH: Battelle Press.
• Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. İstanbul: Asil Yayın Dağıtım.
• Kanungo, R. N. (2001). Ethical Values of Transactional and Transformational Leaders. Canadian Journal of Administrative Sciences, 18(4), 257-265.
• Kara, Y. (2006). Okullardaki Etik Kültürün Yöneticilerin Örgütsel Davranışları Üzerine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi.
• Küçükkaraduman, E. (2006). İlköğretim Okul Müdürlerinin Etik Davranışlarının İncelenmesi (Ankara İli, Mamak İlçesi Örneği). Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Gazi Üniversitesi.
• Lorcu, F. (2015). Örneklerle Veri Analizi SPSS Uygulamalı. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Oktay, E. ve Gül, H. (2003). Çalışanların Duygusal Bağlılıklarının Sağlanmasında Conger ve Kanungo’nun Karizmatik Lider Özelliklerinin Etkileri Üzerine Karaman ve Aksaray Emniyet Müdürlüklerinde Yapılan Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10, 403-428.
• Töremen, F., Demir, H. & Korkut, A. (2015). Karizmatik Liderlik İletişim Ölçeğini Türk Kültürüne Uyarlama Çalışması. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi, 3(2), 27-40.
• Turkalj, Ž & Fosić, I. (2009). Organizational Communication as an Important Factor of Organizational Behaviour. Interdisciplinary Management Research, 5, 33-42.
• Vlachos, P. A., Panagopoulos, N. G. & Rapp, A. A. (2013). Feeling Good by Doing Good: Employee CSR-Induced Attributions, Job Satisfaction, and The Role of Charismatic Leadership. Journal of Business Ethics, 118(3), 577-588.
• Yamane, T., (1967). Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper and Row.
• Yeşilkaya, M. & Yıldız, T. (2018). Özgeci Davranış Ekseninde Sosyal İnovasyon Eğiliminin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 2(4), 81-97.