Job
accidents in a workplace cause financial and moral loss. Especially in the
developed countries, the increase in measures against job accidents reduced
these losses. In this study, it is aimed to determine whether there is a
relationship among gender, working environment, duration of incapacity for work
and type of injury, unlike previous studies. For this purpose, variables in the
study were evaluated by establishing two separate models. In this study, the
work accident statistics were taken from the SSI data base. The meaningful ones determined by log linear
analysis were determined. Both of the models are meaningful. After the
loglineer analysis, both models appeared significant, with the result that men
had more work accidents, more work accidents at nontemporal work places and 5
days and more days of incapacity.
Bir
işyerinde ortaya çıkan iş kazaları maddi ve manevi kayıplara neden olmaktadır.
Özellikle gelişmiş ülkelerde iş kazalarına yönelik önlemlerin artması ortaya
çıkan bu kayıpları azaltmıştır. Bu çalışmada, daha önce yapılan çalışmalardan
farklı olarak cinsiyet, çalışılan ortam, iş göremezlik süresi ve iş kazası türü
arasında bir ilişkinin olup olmadığı belirlenecektir. Bu amaçla, çalışmada
geçici iş göremezlik süresi, iş kaza türleri, çalışılan ortam ve cinsiyet
değişkenleri dikkate alınarak iki ayrı model kurulmuştur. Değişkenlere ait iş
kazası istatistikleri SGK veri tabanından alınmıştır. Log lineer analiz
sonrasında her iki model de anlamlı olarak ortaya çıkarken, erkeklerin daha
fazla iş kazası geçirdiği, iş kazasının geçici olmayan iş yerlerinde daha fazla
olduğu ve iş göremezlik süresinin ise 5 ve daha fazla gün olduğu sonucu ortaya
çıkmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | February 3, 2019 |
Acceptance Date | July 26, 2018 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 7 Issue: 1 |
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.