Fitness Merkezi Yöneticilerinde Stratejik Yönetim Yaklaşımı ve İnovasyon Arasındaki İlişki

Abstract

Bu çalışma, fitness merkezi yöneticilerinin inovasyon ve stratejik yönetim algılarının demografik özellikler (cinsiyet, medeni durum ve mesleki deneyim) açısından farklılaşmayı inovasyon ve stratejik yönetim arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, tarama modeliyle yürütülmüş ve 154 katılımcıdan elde edilen veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Bulgular, erkek katılımcıların inovasyon ve stratejik yönetim puanlarının kadınlara göre daha yüksek olduğunu ve mesleki tecrübe arttıkça bu algıların anlamlı şekilde geliştiğini göstermektedir. Medeni durumun etkisi sınırlı kalırken, inovasyon ile stratejik yönetim arasında güçlü bir pozitif ilişki bulunmuştur (r= 0,844). Bu ilişki, yenilikçi yaklaşımların stratejik süreçlerle entegre edilmesinin organizasyonel başarı için kritik olduğunu göstermektedir. Çalışma, iş yerinde fırsat eşitliğini teşvik ederek kadınların liderlik rollerini güçlendirmeyi ve deneyimsiz çalışanların gelişimi için stratejik destek mekanizmaları geliştirmeyi önermektedir. Gelecekteki araştırmalar, bu bulguların farklı sektörler ve kültürel bağlamlarda test edilmesini hedeflemelidir. Bu sonuçlar, inovasyon ve stratejik yönetimin hem bireysel hem de organizasyonel gelişim için önemli yapı taşları olduğunu vurgulamaktadır.

Keywords

• İnovasyon
• stratejik yönetim
• spor yönetimi
• fitness merkezi

The Relationship Between Strategic Management Approach and Innovation in Fitness Centre Managers

Abstract

This study examined the relationship between innovation and strategic management in terms of demographic characteristics (gender, marital status, and professional experience) of fitness center managers' perceptions of innovation and strategic management. The research was conducted using a survey model, and the data obtained from 154 participants were analyzed using SPSS. The findings show that the innovation and strategic management scores of male participants are higher than those of female participants, and that these perceptions improve significantly as professional experience increases. While the effect of marital status was limited, a strong positive relationship was found between innovation and strategic management (r= 0.844). This relationship indicates that integrating innovative approaches with strategic processes is critical for organizational success. This study recommends strengthening women's leadership roles by promoting equal opportunities in the workplace and developing strategic support mechanisms for the development of inexperienced employees. Future research should test these findings across different sectors and cultural contexts. These results highlight that innovation and strategic management are important building blocks for both individual and organizational development.

Keywords

• Innovation
• strategic management
• sport management
• fitness centre

References

1. Akgemci T. (2015). Stratejik yönetim (4. bs.). Ankara: Gazi Kitapevi.
2. Akgül, A., & Çevik, O. (2003). İstatistiksel analiz teknikleri (SPSS’te işletme yönetimi uygulamaları). Emek Ofset. Andrews, K. R. (1997). The concept of corporate strategy. In N. J. Foss (Ed.), Resources, firms, and strategies: A reader in the resource-based perspective (pp. 52-59). Oxford University Press.
3. Büyüköztürk, Ş. (2018). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Pegem Akademi.
4. Carter, C. (2013). The age of strategy: Strategy, organizations and society. Business History, 55(7), 1047-1057. https://doi.org/[DOI numarası]
5. Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2007). Designing and conducting mixed methods research. SAGE Publications.
6. Dalziel, T., Gentry, R. J., & Bowerman, M. (2011). An integrated agency–resource dependence view of the influence of directors' human and relational capital on firms' R&D spending. Journal of Management Studies, 48(6), 1217-1242. https://doi.org/[DOI numarası]
7. Derin, M., & Tuğrul, D. (2015). The relationship between innovation and firm performance: An empirical evidence from Turkish automotive supplier industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 195, 1674-1683. https://doi.org/[DOI numarası]
8. Dezsö, C. L., & Ross, D. G. (2012). Does female representation in top management improve firm performance? A panel data investigation. Strategic Management Journal, 33(9), 1072-1089. https://doi.org/[DOI numarası]

9. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (1991). Gender and the emergence of leaders: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 60(5), 685-710. https://doi.org/[DOI numarası]
10. Er, Ö. (2017). Stratejik yönetim ve inovasyon ile rekabet üstünlüğü arasındaki ilişkinin incelenmesi ve örnek bir uygulama [Yüksek lisans tezi, İstanbul Arel Üniversitesi].
11. Faccio, M., Marchica, M. T., & Mura, R. (2016). CEO gender and corporate risk-taking. Journal of Corporate Finance, 39, 193-209. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2016.02.008
12. Galbreath, J. (2018). Is board gender diversity linked to financial performance? The mediating mechanism of CSR. Business & Society, 57(5), 863-889. https://doi.org/[DOI numarası]
13. Gonzalez-Varona, J. M., Lopez-Paredes, A., Poza, D., & Acebes, F. (2024). Building and development of an organizational competence for digital transformation in SMEs. arXiv Preprint, arXiv:2406.01615. https://arxiv.org/abs/2406.01615
14. Guo, Y. (2023). Research on the management innovation of SMEs from the perspective of strategic management. Frontiers in Business, Economics and Management, 11(3), 154-160. https://doi.org/10.54097/fbem.v11i3.13209
15. Hambrick, D. C., & Mason, P. A. (1984). Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers. Academy of Management Review, 9(2), 193-206. https://doi.org/[DOI numarası]
16. Huang, J., & Kisgen, D. J. (2013). Gender and corporate finance: Are male executives overconfident relative to female executives? Journal of Financial Economics, 108(3), 822-839. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2013.01.003
17. Karasar, N. (2015). Bilimsel araştırma yöntemleri (28. bs.). Nobel Akademik Yayıncılık.
18. Kılıç, R., & Keklik, B. (2012). KOBİ’lerde genel firma özelliklerinin inovasyon uygulamalarına etkisi: Balıkesir ilinde bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 39, 93-118.
19. Makri, M., & Scandura, T. A. (2010). Exploring the effects of creative CEO leadership on innovation in high-technology firms. The Leadership Quarterly, 21(1), 75-88. https://doi.org/[DOI numarası]
20. Mumcu, H. E., Karakullukçu, Ö. F., & Karakuş, M. (2019). Youth employment in the sports sector. OPUS International Journal of Society Researches, 11(18), 2651-2652. https://doi.org/[DOI numarası]
21. Okafor, O. C., & Oluka, K. U. (2024). Impact of strategic management of innovation on the performance of SMEs in Nigeria. Contemporary Journal of Management, 5(1), 1-8. https://doi.org/10.5281/zenodo.7646191
22. Özcan, H. (2017). The relationship between innovation and firm performance: An empirical evidence from Turkish automotive supplier industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 220, 378-386. https://doi.org/[DOI numarası]
23. Özdamar, K. (2004). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi. Anadolu Üniversitesi Yayınları.
24. Paquette, L. (1991). Strategy and time in von Clausewitz’s Vom Kriege and Sun Tzu’s The Art of War. Comparative Strategy, 10, 37-51. https://doi.org/[DOI numarası]
25. Porter, M. E. (2011). Competitive advantage of nations: Creating and sustaining superior performance. Simon and Schuster.
26. Sarıca, H., & Öcal, K. (2023). Sahiplerinin perspektifinden fitness merkezlerinin yönetim stratejileri. Journal of Sport and Recreation Researches, 5(1), 39-40.
27. Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2013). Using multivariate statistics (Vol. 6, pp. 497-516). Pearson.
28. Tawil, A.-R., Mohamed, M., Schmoor, X., Vlachos, K., & Haidar, D. (2023). Trends and challenges towards an effective data-driven decision-making in UK SMEs: Case studies and lessons learnt from the analysis of 85 SMEs. arXiv Preprint, arXiv:2305.15454. https://arxiv.org/abs/2305.15454
29. Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509–533. http://www.jstor.org/stable/3088148
30. Van Vugt, M., De Cremer, D., & Janssen, D. P. (2007). Gender differences in cooperation and competition: The male-warrior hypothesis. Psychological Science, 18(1), 19-23. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2007.01842.x
31. Zhang, X., & Bartol, K. M. (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Academy of Management Journal, 53, 107-128. https://doi.org/10.5465/AMJ.2010.48037118
32. Ziyagil, M. A. (2014). Spor bilimlerinde Türkiye’deki rekreasyon bölümlerinin Avrupa yükseköğretim yapısı ile uyumlaştırılması. Erişim 10 Kasım 2020. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/370592