Konaklama İşletmelerinde Çalışanların Müşteri Odaklılığının İşgören Devrine Etkisi: İş Tatmininin Aracılık Rolü
Öz
Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde müşterilerle yüz yüze etkileşim halinde bulunan işgörenlerin müşteri odaklılığının işgören devrine etkisini ve müşteri odaklılık ile işgören devri arasında iş tatmininin aracılık rolünü incelemektir. Örnekleme yöntemi olarak amaca göre örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve alan araştırmasına Nevşehir ve Konya ilindeki üç, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin işgörenleri dahil edilmiştir. Anket yoluyla elde edilen verilerle PROCESS yazılımı kullanılarak aracılık analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların müşteri odaklılığının işten ayrılma niyeti üzerinde istatistiki açıdan anlamlı doğrudan bir etkisinin olmadığı, ancak iş tatmini üzerinde anlamlı ve olumlu etkisi olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca müşteri odaklılık ile işten ayrılma niyeti arasında iş tatmininin tam aracılık rolü oynadığı ve müşteri odaklılığın işten ayrılma niyetini iş tatmini aracılığı ile etkilediği ve baskıladığı tespit edilmiştir. Bulgular ışığında konaklama işletmesi yöneticilerine çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
References
- Agho, A. O., Price, J. L. ve Mueller ,C. W. (1993). Determinants of Employee Job Satisfaction: An Empirical Test of A Casual Model, Human Relations, 46: 1007–1027.
- AlBattat, A.R.S ve Som, A.P.M. (2013). Employee Dissatisfaction And Turnover Crises in The Malaysian Hospitality Industry, International Journal Of Business and Management, 5: 62-71.
- Alexandrov, A., Babakuş, E. ve Yavaş, U. (2007). The Effects Of Perceived Management Concern For Frontline Employees And Customers On Turnover Intentions: Moderating Role of Employment Status, Journal of Service Research, 9 (4): 356—371.
- Babakuş, E. ve Yavaş, U. (2012). Customer Orientation as a Buffer Against Job Burnout, The Service Industries Journal, 32 (1): 5–16.
- Babakuş, E., Yavaş, U. ve Ashill, N. J. (2009). The Role Of Customer Orientation As A Moderator Of The Job Demand-Burnout-Performance Relationship: A SurfaceLevel Trait Perspective, Journal of Retailing, 8 (4): 480-492.
- Babbie, E. (2001). The Practice of Social Research. Londra: Wadsworth Thomson Learning.
- Baron, R. M., ve Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51: 1173-1182.
- Bernard, H. R. (2000). Social Research Methods. Londra: Sage Yayınları.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
June 1, 2016
Submission Date
July 10, 2016
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2016 Volume: 27 Number: 1
Cited By
Örgütlerde Algılanan Sosyal Destek ve Toksik Duygular İlişkisi: İyimserlik ve Kötümserliğin Aracılık Etkisi
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18037/ausbd.845734Çalışanların Covıd-19 İlişkili Psikolojik Sıkıntıları ile İş Tatminleri Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Düzenleyici (Modere Edici) Rolü
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18037/ausbd.1095174