ÖZET
Yeni mezun
hemşirelerin işe uyum sürecinde yaşadıkları korku, kaygı, iletişim sorunları,
başarısızlık, kendine güvensizlik gibi sorunları azaltmak amacıyla uyum ve
rehberlik programlarının etkinliği ile ilgili çalışmalar yapılmaktadır. Bu
makalede yeni mezun hemşirelerin işe uyum sürecinde sorun yaşamamaları için
rehber hemşire eşliğinde dört aylık oryantasyon dönemi Hildegard E. Peplau’nun
‘’Kişilerarası İlişkiler’’ kuramına uyarlanarak gerçekleştirilen bir işe uyum
programı sunulmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Rehber hemşire; yeni mezun hemşire;
peplau modeli
ABSTRACT
Preceptor Nurse according to Hildegard E. Peplau’s Model:
New Graduate Nurses’ Clinical Adopt Process
Studies on
the effectiveness of adaptation and preceptor programs have being carried out
in order to reduce problems such as fear, anxiety, communication problems,
failure and lack of self-confidence experienced by the newly graduated nurses
in the process of adaptation to work. In this article, An adaptation to work
programme, which was implamented adaptating a four-month orientation period
accompanied a guide nurse to Hildegard E. Peplau’s theory of Interpersonal
Relations in order to new graduate nurses does not experience problem in the adaptation
proces, is presented.for adaptation process to work.
Keywords: Preceptor nurse; new gradute nurse;
peplau’s model
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Health Care Administration |
Journal Section | Review |
Authors | |
Publication Date | April 4, 2019 |
Submission Date | July 24, 2018 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 22 Issue: 1 |
Journal is listed in the EBSCO CINAHL Database since 2019.
Journal of Anatolian Nursing and Health Sciences is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 (CC BY-NC 4.0)