AKADEMİK PERFORMANS DEĞERLENDİRMEDE BULANIK MANTIK YAKLAŞIMI

Year 2006, Volume: 20 Issue: 1, 155 - 176, 27.11.2010

İrfan Ertuğrul

Abstract

İşletmeler için işgücünün performansını sürekli olarak
değerlemek ve iyileştirmek, rekabette üstünlük sağlamada kaçınılmaz bir
olgudur. Performans değerlendirme probleminin içerdiği belirsizlik ve öznel
ölçütler nedeniyle performans değerlendirme problemini, bulanık mantık
problemi olarak ele almanın uygun olduğu düşünülmüştür. Çünkü bulanık
mantık; uzman yaklaşımlarını ve tahminlerini kullanan, subjektif kavramları
içeren bir sistemdir. Yapılan bu çalışmanın uygulama bölümünde, bulanık
mantık yaklaşımı ile performans değerlendirme kavramı birleştirilmeye
çalışılmıştır. Bu durum Pamukkale Üniversitesinin, bir fakültesinde dört
bölümde çalışan öğretim üyelerinin performansına uyarlanmıştır.

Keywords

Performans Değerlendirme, Bulanık Mantık, Durulaştırma/Centroid

References

• Barutçugil, İ., Performans Değerlendirme: Tanımı, Amaçları ve Yararları, http://www.rcbadoor.com/PerfYon.htm, 20.05.2004
• Baykal, N., Beyan, T.(2004), Bulanık Mantık İlke ve Temelleri, Bıçaklar Kitabevi, Ankara, ss.39-41
• Bingöl, D.(2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 5. Baskı, İstanbul, ss.270-306
• Çelik, A., Albayrak, M. ve Antalyalı, Ö. L.(2003) “Akademik Performans Değerlendirmede Yeni Bir Yaklaşım”, 12. Uluslararası Yapay Zeka ve Sinir Ağları Sempozyumu, Çanakkale
• Elmas, Ç.(2003), Bulanık Mantık Denetleyiciler, Seçkin Yayıncılık, Ankara, ss. 25
• Ertuğrul, İ.(1996), “Bulanık Mantık ve Bir Üretim Planlamasında Uygulama Örneği”, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli
• Kasko, Bart(1991), Neutral Networks and Fuzzy Systems, Prentice Hall, ss.165
• Kaya, D.(2000), İşletmelerde Personel Performans Değerlendirme Çalışmaları, Özel ve Kamu Kuruluşları Arasındaki Farkların Gözlenmesi ve Muğla İli Örneği, Muğla Ünv., Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Muğla, ss.3
• Küçüköncü,T,Bulanık Mantık, http://eros.science.ankara.edu.tr/bulanik 1.htm, 20.05.2004
• Örücü E. ve Köseoğlu M.A.(2003), İşletmelerde İşgören Performansını Değerlendirme, Gazi Kitabevi, Ankara
• Sabuncuoğlu Z.(2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi, Bursa, ss. 159-190
• Shaout, A. ve Al-Shammarı, M.(1998) “Fuzzy Logic Modeling for Performance Appraisal Systems: A Framework for Empirical Evaluation”, Expert Systems with Applications, Volume:14, p.323-328
• Şen, Z.(2004), Mühendislikte Bulanık (Fuzzy) Mantık ile Modelleme Prensipleri, Su Vakfı Yayınları, İstanbul, ss.7
• Yager, R., ve Fılev, D.(1994), Essentials of Fuzzy Modeling and Control, JohnWiley&Sons Inc., New York, p. 111
• Zadeh, L. A.(1965), Fuzzy Sets, Information and Control, University of California, p.338-353