ÖRGÜTLERDE MORAL FAKTÖRÜNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA (Erzurum İli Örneği)

Year 2006, Issue: 14, 1 - 18, 04.12.2010

Şükrü Ada

Abstract

Moralin insanın işine, üyesi olduğu grubun amaçlarına psikolojik uyumu ifade
ettiğini söyleyebiliriz. Örgüt, yönetim, grup, moral bütün bu kavramların temelinde
insan bulunmaktadır, İnsan biyo-psiko-sosyal bir varlıktır, dolayısıyla hangi ortamda
hangi amaçla bulunursa bulunsun gereksinimlerinin karşılanmasını ister ve bekler.
Özellikle iş grupları açısından bakacak olursak işin sadece maddi bir kazanç kaynağı
değil aynı zamanda sosyal ihtiyaçlarını karşılayan önemli bir uğraşı, yaratıcı
etkinliklerin pratiğe dökülmesini sağlayan bir uygulama alanı ve insanın başarılı olma,
tanınma, takdir edilme... gibi psikolojik ihtiyaçlarını karşılayan bir süreç olduğunu
görmemiz gerekmektedir, insan niçin çalışır, hangi gereksinimlerin doyurulmasını
ister, çalışanın moralini yükselten koşullar nasıl ve ne derecede sağlanabilir gibi temel
sorular moral kavramının çok yönlülüğüne işaret etmektedir. İnsan çok yönlü bir
varlıktır x>e moral kavramının çok yönlülüğünün nedeni de insandır.
Bu çok yönlülüğün bir arada değerlendirdiğimizde moralin iki farklı düzeyi ile
karşılaşmaktayız. Kuvvetli morali oluşturan koşullar belirlenerek karşılaşılan güçlükler
büyük oranda ortadan kalkabilecektir, insanı monotonlaştıran, yaratıcılığını engelleyen
ihtiyaçlarını karşılayamayan ortamlar yerine fizyolojik ve psikolojik ihtiyaçlarının yanı
sıra diğer insanlarla ilişki kurma gibi sosyal ihtiyaçlarının da karşılanmasını sağlayan,
yaratıcılığını destekleyen ortamlar oluşturularak grup üyelerinin gruplarına,
çalışanların işlerine psikolojik uyumunu gerçekleştirebilmek mümkündür.

Keywords

Örgüt, Moral Faktör, Güdülenme, Erzurum