The Effect of Destructive Leadership on Perceived Stress and Employee Turnover: A Research on Gendarmerie Staff Resigned From Their Institution

Abstract

This study aimed to reveal the effects of destructive leadership behaviors on perceived stress and job quitting behavior. In the research where a retrospective study model was used, data were obtained by snowball sampling technique from 309 participants who resigned from their institution while they were working as gendarmerie staff. The data was tested with reliability analysis, correlation analysis, and structural equation model. According to the results, it has been determined that there are positive correlations between perceived stress, job quitting behavior and all dimensions of destructive leadership which are authoritarian leadership, inadequate leadership skills, unethical behaviors, inability to deal with new technology and other changes, callousness toward subordinates, nepotism (favoritism). Nepotism dimension of destructive leadership positively affects perceived stress and turnover behavior. Similarly, perceived stress positively affects turnover behavior. It was found that perceived stress has a mediating role in the relationship between nepotism dimension of destructive leadership and turnover behavior.

Keywords

• Leadership
• Destructive Leadership
• Perceived Stress
• Job Quitting Behavior
• Gendarmerie Staff

Yıkıcı Liderliğin Algılanan Stres ve İşten Ayrılmaya Etkisi: Kurumlarından İstifa Eden Jandarma Personeli Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmada yıkıcı liderlik davranışlarının, algılanan stres ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Geçmişe dönük tarama modelinin kullanıldığı araştırmada Jandarma personeli olarak görev yaparken istifa ederek kurumlarından ayrılan, kartopu örnekleme yöntemi ile seçilmiş 309 katılımcıdan veriler elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre yıkıcı liderliğin aşırı otoriterlik, liderlik için yetkin olmamak, etik dışı davranış, teknoloji ve değişime direnmek, astlara karşı duyarsızlık ve adam kayırmadan oluşan tüm boyutları ile algılanan stres ve işten ayrılma davranışı değişkenleri arasında pozitif korelasyonlar olduğu tespit edilmiştir. Yıkıcı liderliğin adam kayırma boyutunun algılanan stresi ve işten ayrılma davranışını pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Benzer şekilde algılanan stresin işten ayrılma davranışını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Diğer taraftan yıkıcı liderliğin adam kayırma boyutu ile işten ayrılma davranışı arasındaki ilişkide algılanan stresin aracılık rolünün olduğu ortaya konmuştur.

Keywords

• Liderlik
• Yıkıcı Liderlik
• Algılanan Stres
• İşten Ayrılma Davranışı
• Jandarma Personeli

References

1. Akca, M. (2017). The Impact of Toxic Leadership on Intention to Leave of Employees. International Journal of Economics, Business and Management Research, 1(4), 285-298.
2. Araslı, H. & Tümer, M. (2008). Nepotism, favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality, 36(9), 1237-1250.
3. Araslı, H. & Tümer, M. (2008). Nepotism, favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality, 36(9), 1237-1250.
4. Aravena, F. (2019). Destructive Leadership Behavior: An Exploratory Study in Chile. Leadership and Policy in Schools, 18(1), 83-96.
5. Aravena, F. (2019). Destructive Leadership Behavior: An Exploratory Study in Chile. Leadership and Policy in Schools, 18(1), 83-96.
6. Ashforth, B. (1994). Petty Tyranny in Organizations. Human Relations, 47 (7), 755-778.
7. Ashforth, B. (1994). Petty Tyranny in Organizations. Human Relations, 47 (7), 755-778.
8. Aslan, Z. & Etyemez, S. (2015). İşgörenlerin Tükenmişlik Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Hatay’daki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(3), 482-507.

9. Aslan, Z. & Etyemez, S. (2015). İşgörenlerin Tükenmişlik Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Hatay’daki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(3), 482-507.
10. Ateşoğlu, L. & Erkal, S. (2016). Hastanelerde Çalışan Ev İdaresi Personelinin Algılanan Stres Düzeylerinin İncelenmesi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(29), 557-573
11. Ateşoğlu, L. & Erkal, S. (2016). Hastanelerde Çalışan Ev İdaresi Personelinin Algılanan Stres Düzeylerinin İncelenmesi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(29), 557-573
12. Balcı, A. (2014). Çalışanlarda Stres Kaynakları, Stresle Başa Çıkma Yöntemleri ve Sağlık Sektörü. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
13. Balwant, P. T., Birdi, K., & Stephan, U. (2019). The dimensionality and measurement of destructive instructor-leadership. International Journal of Leadership in Education. 23(2), 152-174.
14. Balwant, P. T., Birdi, K., & Stephan, U. (2019). The dimensionality and measurement of destructive instructor-leadership. International Journal of Leadership in Education. 23(2), 152-174.
15. Baron, R. M., &Kenny, D. A. (1986). The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
16. Baron, R. M., &Kenny, D. A. (1986). The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
17. Bolat, O. İ. (2011). Öz yeterlilik ve Tükenmişlik İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi. Ege Akademik Bakış, 11(2), 255-266.
18. Bolat, O. İ., Bolat, T., Seymen, O. &Katı, Y. (2017). Otellerde Nepotizm (Akraba Kayırmacılığı) ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Kariyer Düzleşmesinin Aracılık Etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(3), 157- 180.
19. Bolat, O. İ., Bolat, T., Seymen, O. &Katı, Y. (2017). Otellerde Nepotizm (Akraba Kayırmacılığı) ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Kariyer Düzleşmesinin Aracılık Etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(3), 157- 180.
20. Bozogáňová, M. & Ivan, O. (2018). Personality Traits in Relation to the Turnover Intentions of the Qualified Employees in the Manufacturing Industry. Človek a spoločnosť, 21(2), 56-67.
21. Büte, M. (2011). Perceived Nepotism and Its Relation to Job Satisfaction, Negative Word of Mouth and Intention to Quit.Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 10(36), 187-203.
22. Büte, M. (2011). Perceived Nepotism and Its Relation to Job Satisfaction, Negative Word of Mouth and Intention to Quit.Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 10(36), 187-203.
23. Büyüköztürk, Ş. (2014). Deneysel Desenler: Öntest-Sontest, Kontrol Grubu, Desen ve Veri Analizi. Pegem Akademi,Ankara.
24. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan organizational assessment questionnaire. Unpublished manuscript, University of Michigan, Ann Arbor, 71-138.
25. Cohen, S., Kamarck, T & Mermelstein, R. (1983). A Global Measure of Perceived Stress. Journal of Health and Social Behavior, 24, 385-396
26. Cohen, S., Kamarck, T & Mermelstein, R. (1983). A Global Measure of Perceived Stress. Journal of Health and Social Behavior, 24, 385-396
27. Demirtaş, Ö. (2013). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel İnovasyon. Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, 35(2), 261-290.
28. Düğenci, İ. (2018). Gemi Adamlarının İş Stresi Algılarının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin İncelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
29. Einarsen, S., Aasland, M. S., & Skogstad, A. (2007). Destructive Leadership Behavior: A Definition and Conceptual Model. The Leadership Quarterly, 18(3), 207-216.
30. Einarsen, S., Aasland, M. S., & Skogstad, A. (2007). Destructive Leadership Behavior: A Definition and Conceptual Model. The Leadership Quarterly, 18(3), 207-216.
31. Eisele, P. (2020). Transformational and Devious Leadership and How it Predicts Stress and Workplace Wellbeing. International Journal of Organizational Leadership, 9(3), 163-169.
32. Eisele, P. (2020). Transformational and Devious Leadership and How it Predicts Stress and Workplace Wellbeing. International Journal of Organizational Leadership, 9(3), 163-169.
33. Eren, E. (2001). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. Beta Yayınevi, İstanbul.
34. Erickson, A., Shaw, B., Murray, J. & Branch, S. (2015). Destructive Leadership: Causes, Consequences and Countermeasures. Organizational Dynamics, 44, 266-272.
35. Erkutlu, H. V. (2014). Liderlik, Kuramlar ve Yeni Bakış Açıları. Efil Yayınevi, Ankara.
36. Eskin, M., Harlak, H., Demirkıran, F. & Dereboy, Ç. (2013). Algılanan Stres Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Güvenirlik ve Geçerlik Analizi. New/Yeni Symposium Journal, 51(3), 132-140.
37. Eskin, M., Harlak, H., Demirkıran, F. & Dereboy, Ç. (2013). Algılanan Stres Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Güvenirlik ve Geçerlik Analizi. New/Yeni Symposium Journal, 51(3), 132-140.
38. Gersil, A., Öziç, H.C., Kesen, M. & Alkaya, A. (2020). Söke'de Faaliyet Gösteren Küçük ve Orta Ölçekli işletmelerin (KOBİ) Finansal Yapısı ile İlgili Problemlerinin Tespiti ve Çözüm Önerileri. Ekin Yayınevi, Bursa.
39. Golparvar, M., Abdoli, F., Adibi, Z., Mehryar, D., Taleb, M. & Mosavinejad Mahabadi, M. (2015). Moderating Impact of Job Resources on the Relationship Between Job Stress with Turnover Intention and Creativity. American Journal of Economics, Finance and Management, 1(5), 388-398.
40. Gül, H., Oktay, E. & Gökçe, H. (2008). İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Akademik Bakış, 15, 1-11.
41. Gül, H., Oktay, E. & Gökçe, H. (2008). İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Akademik Bakış, 15, 1-11.
42. Haider, Ş., Nisar, Q. A., Baig, F., Azeem, M. & ul-Hameed, W. (2018). Dark Side of Leadership: Employees’ Job Stress &Deviant Behaviors in Pharmaceutical Industry. Int. J. Pharm. Res. Allied Sci., 7(2), 125-138.
43. Hanadian, Z. & Zarei, J. (2016). Relationship between Toxic Leadership and Job Stress of Knowledge Workers. Studies in Business and Economics, 11(3), 84-89.
44. Hauge, L. J., Skogstad, A. & Einarsen, S. (2007). Relationships Between Stressful Work Environments and Bullying: Results of a Large Representative Study. Work & Stress, 21(3), 220-242.
45. Hauge, L. J., Skogstad, A. & Einarsen, S. (2007). Relationships Between Stressful Work Environments and Bullying: Results of a Large Representative Study. Work & Stress, 21(3), 220-242.
46. Hou, X. (2017). Multilevel influence of destructive leadership on millennial generation employees' innovative behavior. Social Behavior and Personality: An International Journal, 45(7), 1113-1126.
47. Hou, X. (2017). Multilevel influence of destructive leadership on millennial generation employees' innovative behavior. Social Behavior and Personality: An International Journal, 45(7), 1113-1126.
48. Huang, S. S., van der Veen, R. & Song, Z. (2018). The Impact of Coping Strategies on Occupational Stress and Turnover Intentions Among Hotel Employees. Journal of Hospitality Marketing & Management, 27(8), 926–945.
49. Hyson, C. M. (2016). Relationship between Destructive Leadership Behaviors and Employee Turnover. Unpublished Doctoral Thesis, Walden University.
50. İçdem, U. (2018). Çalışanlardaİş Stresinin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Sendika Üyeliği Rolünün Belirlenmesi: Isparta İli Sağlık Çalışanları Üzerine Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
51. İçdem, U. (2018). Çalışanlardaİş Stresinin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Sendika Üyeliği Rolünün Belirlenmesi: Isparta İli Sağlık Çalışanları Üzerine Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
52. Jeswani, S. & Dave, S. (2016). Impact of Individual Personality on Turnover Intention: A Study on Faculty Members. Management and Labour Studies, 37(3), 253-265.
53. Kanbur, E. (2018). Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(1), 147-162.
54. Kanbur, E. (2018). Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(1), 147-162.
55. Kaya, H. &Abdioğlu, H. (2010). Çalışanların Örgütten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Bir Araştırma. Amme İdaresi Dergisi, 43(4), 127-163.
56. Kaya, H. &Abdioğlu, H. (2010). Çalışanların Örgütten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Bir Araştırma. Amme İdaresi Dergisi, 43(4), 127-163.
57. Keashly, L. (1997). Emotional Abuse in the Workplace: Conceptual and Empirical Issues. Journal of Emotional Abuse, 1(1), 85-117.
58. Kesken, J. &Ayyıldız Ü, N. A. (2011). Öteki Liderlik. Gazi Kitabevi,Ankara.
59. Kesken, J. &Ayyıldız Ü, N. A. (2011). Öteki Liderlik. Gazi Kitabevi,Ankara.
60. Krasikova, D. V., Green, S. G. & LeBreton, J. M. (2013). Destructive Leadership: A Theoretical Review, Integration, and FutureResearch Agenda. Journal of Management, 39(5), 1308-1338.
61. Krasikova, D. V., Green, S. G. & LeBreton, J. M. (2013). Destructive Leadership: A Theoretical Review, Integration, and FutureResearch Agenda. Journal of Management, 39(5), 1308-1338.
62. Kurt, T. (2005). Herzberg’in Çift Faktörlü Güdüleme Kuramının Öğretmenlerin Motivasyonu Açısından Çözümlenmesi. Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 25(1), 285-299.
63. Kurt, T. (2005). Herzberg’in Çift Faktörlü Güdüleme Kuramının Öğretmenlerin Motivasyonu Açısından Çözümlenmesi. Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 25(1), 285-299.
64. Mazlum, M. M. &Mazlum, A. (2017). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yönteminin Belirlenmesi. Route Educational and Social Science Journal, 4(4), 1-21. Meydan, C. H., & Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi AMOS uygulamaları. Detay Yayıncılık.
65. Mazlum, M. M. &Mazlum, A. (2017). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yönteminin Belirlenmesi. Route Educational and Social Science Journal, 4(4), 1-21. Meydan, C. H., & Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi AMOS uygulamaları. Detay Yayıncılık.
66. Nyberg, A., Holmberg, I., Bernin, P., Alderling, M., Åkerblom, S., Widerszal-Bazyld, M., Magrin, M. E., Hasselhorn, H-M., Milczarek, M., D’Angelo, G., Denk, M., Westerlund, H. & Theorell, T. (2011). Destructive Managerial Leadership and Psychological Well-being Among Employees. Work, 39, 267–281.
67. Örücü, E., Kılıç, R. & Ergül, A. (2011). Çalışma Yaşamında Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri: Eğitim ve Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Akademik Bakış Dergisi, 26, 1-21.
68. Örücü, E., Kılıç, R. & Ergül, A. (2011). Çalışma Yaşamında Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri: Eğitim ve Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Akademik Bakış Dergisi, 26, 1-21.
69. Öztürk, M. &Şahverdioğlu, H. (2019). Çalışan Kadınların Kişilik Özellikleri ile İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Isparta İlinde Bulunan Özel Hastaneler Üzerine Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3), 679-702.
70. Öztürk, M. &Şahverdioğlu, H. (2019). Çalışan Kadınların Kişilik Özellikleri ile İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Isparta İlinde Bulunan Özel Hastaneler Üzerine Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3), 679-702.
71. Padilla, A., Hogan, R. & Kaiser, R. B. (2007). The Toxic Triangle: Destructive Leaders, Susceptible Followers, and Conducive Environments. The Leadership Quarterly. 18(3), 176-194.
72. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y. & Podsakoff, N. P. (2003). Common Method Biases in Behavioral Research: A Critical Review of the Literature and Recommended Remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903.
73. Price, J. L. & Mueller, C. W. (1986). Absenteeism and Turnover of Hospital Employees., JAI Press,Greenwich.
74. Rehman, N. & Mubashar, T. (2017). Job Stress, Psychological Capital and Turnover Intentions in Employees of Hospitality Industry. Journal of Behavioural Sciences, 27(2), 59-79.
75. Salkind, N. J. (2010). Encyclopedia of Research Design. https://methods.sagepub.com/reference/encyc-of-research-design/n390.xml (erişim tarihi:28.11.2019).
76. Sarıaslan, E. Ş. (2014). Okul Yöneticilerinin Yıkıcı Yöneticilik Davranışına Yönelik Öğretmen Algısı. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Okan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
77. Schyns, B. & Schilling, J. (2013). How Bad Are the Effects of Bad Leaders? A Meta-Analysis of Destructive Leadership and Its Outcomes. The Leadership Quarterly, 24, 138-158.
78. Schyns, B. & Schilling, J. (2013). How Bad Are the Effects of Bad Leaders? A Meta-Analysis of Destructive Leadership and Its Outcomes. The Leadership Quarterly, 24, 138-158.
79. Serçeoğlu, N, Işık, Z. & Çetinkaya, M. Y. (2016). İşyeri Zorbalığının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Çalışan Personel Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(45), 1099-1109.
80. Serçeoğlu, N, Işık, Z. & Çetinkaya, M. Y. (2016). İşyeri Zorbalığının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Çalışan Personel Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(45), 1099-1109.
81. Serinikli, N. (2019). İş Stresinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal, 10(4), 915-928.
82. Sezici, E. (2015). İzleyicilerin Yıkıcı Liderlik Algısı ve Sonuçları, 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı (Cilt 2), 14-16 Mayıs 2015, Muğla, 627-634.
83. Sezici, E. (2015). İzleyicilerin Yıkıcı Liderlik Algısı ve Sonuçları, 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı (Cilt 2), 14-16 Mayıs 2015, Muğla, 627-634.
84. Sheard, A. G., Kakabadse N. & Kakabadse, A. (2013). Destructive Behaviours and Leadership: The Source of the Shift From aFunctional to Dysfunctional Workplace? International Journal of Social Science Studies, 1(1), 73-89.
85. Schermelleh-Engel, K. & Moosbrugger, H. (2003). Models: Tests of Significance and Descriptive. Psychological Research Online,8(2), 23-74.
86. Schermelleh-Engel, K. & Moosbrugger, H. (2003). Models: Tests of Significance and Descriptive. Psychological Research Online,8(2), 23-74.
87. Skogstad, A., Notelaers, G. & Einarsen, S. (2018). Leadership, Affect and Outcomes: Symmetrical and Asymmetrical Relationships. Leadership & Organization Development Journal, 39(1), 51-65.
88. Tepper, B. J. (2000). Consequences of Abusive Supervision. Academy of Management Journal, 43(2), 178 – 190.
89. Tepper, B. J., Duffy, M. K., Henle, C. A. & Lambert, L. S. (2006). Procedural Injustice, Victim Precipitation, and Abusive Supervision. Personnel Psychology, 59, 101-123.
90. Tepper, B. J., Carr, J. C., Breaux D. M., Geider, S., Hu, C. & Hua, W. (2009). Abusive Supervision, Intentionsto Quit, and Employees’ Workplace Deviance: A Power/Dependence Analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 109, 156-167.
91. Tepper, B. J., Carr, J. C., Breaux D. M., Geider, S., Hu, C. & Hua, W. (2009). Abusive Supervision, Intentionsto Quit, and Employees’ Workplace Deviance: A Power/Dependence Analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 109, 156-167.
92. Thoroughgood, C. N. (2010). Bad Apples, Bad Barrels, and Broken Followers? An Empirical Examination of Contextual Influences on Follower Perceptions and Reactions to Aversive Leadership. Unpublished Master of Science Thesis, The Graduate School College of the Liberal Arts the Pennsylvania State University.
93. Thoroughgood, C. N. (2010). Bad Apples, Bad Barrels, and Broken Followers? An Empirical Examination of Contextual Influences on Follower Perceptions and Reactions to Aversive Leadership. Unpublished Master of Science Thesis, The Graduate School College of the Liberal Arts the Pennsylvania State University.
94. Thoroughgood, C. N., Sawyer, K. B., Padilla, A. & Lunsford, L. (2018). Destructive leadership: A Critique of Leader-centric Perspectives and Toward a More Holistic Definition. Journal of Business Ethics, 151(3), 627-649.
95. Ulschak, F. L. (1983). Human resource development. Reston, VA: Reston Publishing.
96. Uymaz, A. O. (2013). Yıkıcı Liderlik Ölçeği Geliştirme Çalışması. İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 24(75), 37-57.
97. Ülbeği, İ. D. (2016). Yıldırma, İş Stresi, Tükenmişlik, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: Görgül Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
98. Weaver, S. G. & Yancey, G. B. (2010). The Impact of Dark Leadership on Organizational Commitment and Turnover. Kravis Leadership Institute, 10, 104-124.
99. Weaver, S. G. & Yancey, G. B. (2010). The Impact of Dark Leadership on Organizational Commitment and Turnover. Kravis Leadership Institute, 10, 104-124.
100. Woestman, D. S. & Wasonga, T. A. (2015). Destructive Leadership Behaviors and Workplace Attitudes in Schools. NASSPBulletin, 99(2), 147-163.
101. Yenihan, B., Öner, M. & Çiftyıldız, K. (2014). İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi, 5(1), 38-49.
102. Yenihan, B., Öner, M. & Çiftyıldız, K. (2014). İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi, 5(1), 38-49.
103. Yıldırım, İ. (1991). Stres ve Stresle Başa Çıkmada Gevşeme Teknikleri. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 6, 175-189.
104. Yılmaz, S., Bakan, İ., & Olucak, H. İ. (2020). Çalışanların Toksik Liderlik Boyutlarına İlişkin Algılarının Stres Boyutları Düzeylerine Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(3), 557-572.
105. Yılmaz, S., Bakan, İ., & Olucak, H. İ. (2020). Çalışanların Toksik Liderlik Boyutlarına İlişkin Algılarının Stres Boyutları Düzeylerine Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(3), 557-572.
106. Yukl, G. (2012). Effective Leadership Behavior: What We Know And What Questions Need More Attention. Academy of Management Perspectives. 26, 66-85.
107. Zincirkıran, M., Mat Çelik, G., Ceylan, A. K. & Emhan, A. (2015). İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, İş Stresi ve İş Tatmininin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 52(600), 59-71.
108. Zincirkıran, M., Mat Çelik, G., Ceylan, A. K. & Emhan, A. (2015). İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, İş Stresi ve İş Tatmininin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 52(600), 59-71.