Research Article

FeTeMM Öğrencilerinin Kişilik Özellikleri ve Kariyer Gelişim İhtiyaçları

Volume: 8 Number: 2 April 29, 2024
TR EN

FeTeMM Öğrencilerinin Kişilik Özellikleri ve Kariyer Gelişim İhtiyaçları

Öz

Bu çalışmada, Fen, Teknoloji, Matematik ve Mühendislik (FeTeMM) alanlarında eğitim gören üniversite öğrencilerinin kişilik özellikleri ve kariyer gelişim ihtiyaçları arasındaki ilişkilerini ortaya koymak amaçlamıştır. Bu amaçla veriler, 429 öğrenciden Sıfatlara Dayalı Kişilik Ölçeği ile Kariyer Gelişim İhtiyaçları Anketi aracılığı ile toplanmıştır. Analizler için çoklu regresyon ve aşamalı (stepwise) regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bu grubun en fazla kariyer planlama (KP), en az kendini tanıma (KT) konusunda kariyer gelişim ihtiyacı olduğu görülmektedir. Regresyon analizleri sonuçları FeTeMM öğrencilerinin KT kariyer ihtiyacını dışadönüklük, duygusal denge, sorumluluk ve deneyimlere açıklık kişilik boyutları %24, iş ve eğitim olanaklarını keşife yönelik kariyer gelişim ihtiyacını sorumluluk, duygusal denge ve dışadönüklük kişilik boyutları %18 düzeyinde ve KP kariyer gelişim ihtiyacını ise sorumluluk, duygusal denge, uyumluluk ve dışadönüklük kişilik özelliklerinin %32 düzeyinde yordadığını göstermektedir. Araştırmanın sonunda bulgulara dayanarak bu gruptaki öğrenciler için kariyer psikolojik danışmanlığı adına neler yapılabileceğine ilişkin öneriler sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Project Number

Araştırma proje yapılmamıştır.

Ethical Statement

Anadolu Üniversitesi Etik Kurulundan etik izni alınmıştır.

References

  1. Akgündüz, D. (2016). A research about the placement of the top thousand students in STEM fields in Turkey between 2000 and 2014. Eurasia Journal of Mathematics, Science ve Technology Education, 12(5), 1365-1377.
  2. Ainley, J., Kos, J.; ve Nicholas, M. (2008). Participation in science, mathematics and technology in Australian education. https://research.acer.edu.au/acer_monographs/4
  3. Amani, J.; ve Sima, R. (2015). The status of career counselling services in higher learning institutions in Tanzania. International Journal of Education and Social Science, 2(8), 18-28.
  4. Arora, R.; ve Rangnekar, S. (2016). Linking the Big Five personality factors and career commitment dimensions: A study of the Indian organizations. Journal of Management Development, 35(9), 1134-1148.
  5. Arora, R.; ve Rangnekar, S. (2016b). The interactive effects of conscientiousness and agreeableness on career commitment. Journal of Employment Counseling, 53(1), 14-29.
  6. Ashton, M. C.; ve Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.
  7. Aslan, Z., Ünüvar, Ş.; ve Başoda, A. (2012). Turizm eğitimi alan öğrencilerin kişilik özelliklerinin belirlenmesi ve turizm sektörüne uyumu açısından değerlendirilmesi. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 23(2), 203-219. https://dergipark.org.tr/tr/pub/atad/issue/16804/174570
  8. Assoah, S. K. (2018). Dominant career needs of students: Implications for career guidance and counselling. ADRRI Journal of Arts and Social Sciences, 16(4), 16-31.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Career Counseling

Journal Section

Research Article

Publication Date

April 29, 2024

Submission Date

September 26, 2023

Acceptance Date

March 25, 2024

Published in Issue

Year 2024 Volume: 8 Number: 2

APA
Eraslan Çapan, B., & Korkut Owen, F. (2024). FeTeMM Öğrencilerinin Kişilik Özellikleri ve Kariyer Gelişim İhtiyaçları. Anadolu University Journal of Education Faculty, 8(2), 627-650. https://doi.org/10.34056/aujef.1366626

Anadolu University Journal of Education Faculty (AUJEF)
Phone:  +902223350580-3550      E-mail: aujef@anadolu.edu.tr
Website:   https://aujef.anadolu.edu.tr/

ZZPdzvlpK9r_Df9C3M7j1rNRi7hhHRvPhlklJ3lfi5jk86Jd1s0Y5wcQ1QgbVaAP5Q=w300-rw  32GbAQWrubLZX4mVPClpLN0fRbAd3ru5BefccDAj7nKD8vz-_NzJ1ph_4WMYNefp3A=w300-rw  aYbdIM1abwyVSUZLDKoE0CDZGRhlkpsaPOg9tNnBktUQYsXflwknnOn2Ge1Yr7rImGk=w300-rw

Flag Counter


by-nc-sa.png

This work is licensed under a "Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License" from 2020.