TR
EN
Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği ve Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama çalışması
Abstract
Türkiye’de insanların ekip çalışmasına yönelik tutumlarını değerlendirmek için geçerli ve güvenilir bir ölçeğe ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışma söz konusu ihtiyacı karşılamak için gerçekleştirilmiştir ve temel amacı Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği ve Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği’nin geçerlik ve güvenirliğini belirlemektir. Bu ölçeklerin güvenirliği 486 öğretmen üzerinden gerçekleştirilmiştir. Yapısal geçerliği tanımlamak için faktör analizi uygulanmıştır. Tanımlayıcı faktör analizine ek olarak, geçerlik faktör analizi de uygulanmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, ölçeklerin Türk toplumunda kullanılabilecek geçerlik ve güvenirliğe sahip olduğu kabul edilmiştir
Keywords
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
September 1, 2012
Submission Date
September 1, 2012
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2012 Volume: 1 Number: 2
APA
Satman, C., & Duyan, V. (2012). Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği ve Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama çalışması. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi, 1(2), 1-15. https://doi.org/10.1501/Asbd_0000000015
AMA
1.Satman C, Duyan V. Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği ve Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama çalışması. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi. 2012;1(2):1-15. doi:10.1501/Asbd_0000000015
Chicago
Satman, Cem, and Veli Duyan. 2012. “Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı Ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği Ve Ekipte Motivasyon Ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlama çalışması”. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi 1 (2): 1-15. https://doi.org/10.1501/Asbd_0000000015.
EndNote
Satman C, Duyan V (September 1, 2012) Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği ve Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama çalışması. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi 1 2 1–15.
IEEE
[1]C. Satman and V. Duyan, “Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği ve Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama çalışması”, Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi, vol. 1, no. 2, pp. 1–15, Sept. 2012, doi: 10.1501/Asbd_0000000015.
ISNAD
Satman, Cem - Duyan, Veli. “Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı Ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği Ve Ekipte Motivasyon Ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlama çalışması”. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi 1/2 (September 1, 2012): 1-15. https://doi.org/10.1501/Asbd_0000000015.
JAMA
1.Satman C, Duyan V. Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği ve Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama çalışması. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi. 2012;1:1–15.
MLA
Satman, Cem, and Veli Duyan. “Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı Ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği Ve Ekipte Motivasyon Ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlama çalışması”. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi, vol. 1, no. 2, Sept. 2012, pp. 1-15, doi:10.1501/Asbd_0000000015.
Vancouver
1.Cem Satman, Veli Duyan. Ekip Değerlendirme Ölçeği, Ekip İlişkilerinin Yararlı ve Yararlı Olmayan Yönleri Ölçeği ve Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama çalışması. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi. 2012 Sep. 1;1(2):1-15. doi:10.1501/Asbd_0000000015
Cited By
The Importance of Human Resources Management in Disaster Coordination
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
https://doi.org/10.33206/mjss.1422449