TÜRKİYE’DE YETENEK YÖNETİMİ: 2008-2018 DÖNEMİNDE YAYIMLANAN AKADEMİK MAKALELER BAĞLAMINDA BİR ANALİZ

Yıl 2019, Cilt: 7 Sayı: 20, 289 - 327, 20.12.2019

Hüseyin Boz

https://doi.org/10.33692/avrasyad.664302

Cited By: 2

Öz

Çalışmanın amacı, Türkiye’de yayımlanmış yetenek yönetimi konulu makalelerin içerik analizini yapmak ve bu sayede yetenek yönetiminin akademik bağlamda seyrini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında YÖK-Akademik üzerinden tarama gerçekleştirilmiş ve kriterleri sağlayan 62 tekil makaleye ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında makalelerin analizinde içerik analizinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları, Türkiye’deki yetenek yönetimi ile ilgili makalelerin özellikle 2014 yılından itibaren büyük artış gösterdiğini ortaya koymuştur. Makalelerin büyük bölümünün “sektör uygulamalı araştırmaya dayalı makaleler” olarak sınıflandırılan gruba girdiği tespit edilmiştir. “Sektör uygulamalı araştırmaya dayalı makaleler”sınıfına giren makalelerde kapsamında ise en çok çalışmanın “yetenek yönetiminin rolü” alt teması altında toplandığı görülmüş, “yetenek yönetimini etkileyen faktörler” alt temasına giren çalışma sayısının ise çok yetersiz olduğu ortaya konmuştur. Bu çalışma, Türkiye’de akademik bağlamdaki yetenek yönetimi çalışmalarını bütüncül bir çerçevede görmeye olanak tanıyan öncü çalışmalardan biri olması açısından özgünlüktaşımaktadır. Çalışmanın sağladığı bulguların ileride yapılacak yeni çalışmalara temel oluşturabileceği, konuya ilgi duyan araştırmacılara ve uygulamacılara katkı sağlayacağı umulmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Yetenek yönetimi, yetenek, türkiye

Kaynakça

• ACAR, Osman Kürşat, EFE, Muhammet Huzeyfe ve ÇELİK, İsa (2017), “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve İşgücü Devir Hızı İlişkisi: Isparta Örneği”, Yeni Fikir, 8(18): 20-32.
• AKAR, Filiz ve BALCI, Ali (2016), “Yetenek Yönetiminin Bazı Türk Üniversitelerinde Uygulanmasına İlişkin Öğretim Üyesi Görüşleri”,Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(2): 955-974.
• AKÇAY ÜZÜM, Püren (2017), “Opinions of Students’ about Talent Management at Universities”, International Online Journal of Educational Sciences, 9(2): 464 – 485.
• AKSAKAL, Erdem, DAĞDEVİREN, Metin, ERASLAN, Ergün ve YÜKSEL, İhsan (2013), “Personel Selection Based on Talent Management”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 73: 68-72.
• AKSAKAL, Erdem ve DAĞDEVİREN, Metin (2015), “Yetenek Yönetimi Temelli Personel Atama Modeli ve Çözüm Önerisi”, Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi (Journal of the Faculty of Engineering and Architecture of Gazi University), 30(2): 249-262.
• AL ARISS, Akram, CASCIO, Wayne F. ve PAAUWE, Jaap. (2014), “Talent Management: Current Theories and Future Research Directions”, Journal of World Business, 49: 173–179.
• ALAYOĞLU, Nihat (2010), “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem: Yetenek Yönetimi”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 68-97.
• ALTINDAĞ, Erkut, ÇIRAK, Nur Yıldız ve ACAR, A. Zafer (2018), “Effects of Talent Management Components on the Employee Satisfaction”, Journal of Human Resources Management Research, 2018: 1-20.
• ALTINÖZ, Mehmet, ÇAKIROĞLU, Demet ve ÇÖP, Serdar (2013), “Effects of Talent Management on Organizational Trust: A Field Study”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99: 843-851.
• ALTINÖZ, Mehmet ve ÇÖP, Serdar (2016), “The Role of Organizational Support in the Influence of Talent Management in International Hotel Administrations on Organızational Confidence: A Field Research”, Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, S1: 690-698.
• ALTINÖZ, Mehmet (2018), “Yetenek Yönetiminin Algılanması Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39: 82-95.
• ALTUNOĞLU, Ali Ender, ATAY, Hakan ve TERLEMEZ, Bahriye (2015), “İnsan Kaynakları Bakış Açısından Yetenek Yönetimi: Bankacılık Sektörü Uygulama Örneği”, Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, 37(1): 47-70.
• ARAR, Tayfun ve ÖNEREN, Melahat (2018), “Role of Talent Management in Career Development of Generation Z: A Case Study of a Telecommunication Firm”, International Academic Journal of Social Sciences, 5(1): 28-44.
• AŞÇI, Mehmet Saim (2017), “A Strategic Differentiator in Global Competition: Talent Management”, International Journal of Commerce and Finance, 3(1): 51-58.
• ATLI, Dinçer (2010), “Basın İşletmelerinde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama”, İletişim Çalışmaları Dergisi (Journal of Communication Studies), 48-65.
• AYTAÇ, Tufan (2014), “Okullarda Bütünleştirilmiş Yetenek Yönetimi Modeli: Öğretmen Görüşleri”, Eğitim Bilimleri Dergisi (Journal of Educational Sciences), 39: 1-24.
• AYTAÇ, Tufan (2015a), “Eğitim Örgütlerinde Öğretmenlerin Yetenek Yönetimi Yaklaşımına İlişkin Metaforik Algıları”, Turkish Studies, 10(7): 125-148.
• AYTAÇ, Tufan (2015b), “The Relationship between Teachers’ Perception about School Managers’ Talent Management Leadership and the Level of Organizational Commitment”, Eurasian Journal of Educational Research, 59: 165-180.
• BASMACI KARALAR, Ece ve ATAY, Salim (2009), “The Effects of Talent Management on the Employee Performance: A Study in a Multinational Company in Manufacturing Sector”, Öneri, 8(32): 95-103.
• BAT, Mikail ve YALÇIN, Mustafa (2015), “An Evaluation of Talent Management from an Organizational Perspective: The Case of Vodafone”, Global Media Journal TR Edition, 6(11): 90-111.
• BAYRAKTAR, Osman ve ALAYOĞLU, Nihat (2018), “Günümüz Örgütleri İçin Yetenek Yönetimi Modeli Önerisi: Devşirme Sistemi”, Amme İdaresi Dergisi, 51(3): 89-119.
• BAYYURT, Nizamettin ve RİZVİ, Salman (2015), “Impact of Talent Management on Perceived Organizational Effectiveness: Service Industry in Lahore, Pakistan”, Research Journal of Business and Management, 2(4): 468-487.
• BOZ, Hüseyin (2017), "Talent Management in Turkey in the 21st Century: An Analysis in the Context of Postgraduate Theses in Turkey During 2006-2016 Period", Researches on Science and Art in 21st Century Turkey, (Ed. Arapgirlioğlu, Hasan, Atik, Atilla, Elliot, Robert L., Turgeon, Edward), Gece Kitaplığı: Ankara, 1370-1386.
• CAPPELLİ, Peter ve KELLER, J. R. (2014), “Talent Management: Conceptual Approaches and Practical Challenges”, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1: 305-331.
• COLLİNGS, David G. ve MELLAHİ, Kamel (2009), “Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda”, Human Resource Management Review, 19(4): 304- 313.
• ÇALIŞKAN, Sezer Cihan ve DAYANÇ KIYAT, Banu (2013), “A Qualitative Research about Talent Management Policies of Companies for “PR” Employees in the 21st Century in Turkey”, Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 2(9): 728-735.
• ÇETİNKAYA, Ali Şükrü ve KARAÇELEBİ, Fatma Gül (2017), “Yetenek Yönetiminin Duygu Düzenlemeye Etkisi: Konaklama İşletmeleri Araştırması”, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi (International Journal of Economic and Administrative Studies), 16. UİK Özel Sayısı: 391-402.
• ÇİÇEK KORKMAZ, Ayşe ve KEÇECİOĞLU, Tamer (2014), “Yeni İnsan Kaynakları Vizyonu: Yetenek Yönetimi Metrikleri”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi (Int. Journal of Management Economics and Business), 10(22): 155-171.
• DEMİREL, Yavuz ve SAVAŞ, Yasemin (2017), “Nepotizmin Yenilik ve Yetenek Yönetimi Üzerine Etkisi”, MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi (MANAS Journal of Social Studies), 6(1): 129-142.
• DEMİRKASIMOĞLU, Nihan ve TAŞKIN, Pelin (2015), “Yetenek Yönetiminin Örgütsel Etkililik ile İlişkisi: Özel Öğretim Kurumları Örneği”, Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi (Journal of Research in Education and Teaching), 4(4): 268-285.
• DOĞAN, Selen ve DEMİRAL, Özge (2008), “İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(3): 145–166.
• DOĞAN KILIÇ, Elife, SERİN, Hüseyin, KARAKUŞ, Özge, ERGENE, Özkan, ÇORBACI, E. Cihat ve KILIÇ, Nayil (2017), “Adaption of Talent Management Scale into Turkish: Sinop University Case”, Journal of Education and Training Studies, 5(1): 124-133.
• DÜREN, A. Zeynep (2010), “Nurturing the Leader: Talent Management in Organizations”, Journal of Naval Science and Engineering, 6(2): 89-99.
• ERBAŞ, İkbal (2016), “Implementation of Talent Management Strategy for Construction Sector”, International Multilingual Academic Journal, 3(3): 148-153.
• FETTAHLIOĞLU, Ömer Okan ve DEMİR, Sevda (2014), “İşletme Yönetiminde Yönetsel Pandora: Meritokrasi ve Yetenek Yönetimi”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1): 175-186.
• FETTAHLIOĞLU, Ömer Okan, CEYHAN, Sümeyra ve AFŞAR, Alican (2016), “Yetenek Yönetimi Uygulamaları İle Kendini Arayan İç Girişimcilere Yönelik Alan Araştırması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2): 131-148.
• GALLARDO-GALLARDO, Eva, NIJS, Sanne, DRIES, Nicky ve GALLO, Pedro (2015), “Towards an Understanding of Talent Management as a Phenomenon-Driven Field Using Bibliometric and Content Analysis”, Human Resource Management Review, 25(3): 264-279.
• GALLARDO-GALLARDO, Eva ve THUNNISSEN, Marian (2016), "Standing on the Shoulders of Giants? A Critical Review of Empirical Talent Management Research", Employee Relations, 38(1): 31-56.
• GLAISTER, Alison J., KARAÇAY, Gaye, DEMİRBAĞ, Mehmet ve TATOĞLU, Ekrem (2018), “HRM and Performance-The Role of Talent Management as a Transmission Mechanism in an Emerging Market Context”, Human Resource Management Journal, 28: 148–166.
• GÖKTAŞ, Pınar ve ÇETİNCELİ, Koray (2017), “ A Research on Talent Management in Terms of Human Resources Management in the Banking Sector”, International Journal of Social Sciences and Education Research, 3(3): 720-733.
• GÜNDÜZALP, Seda ve BOYDAK ÖZAN, Mukadder (2016), “Academic Potential Assessment Criteria Scale for PhD Students in the Process of Talent Management: A Validity and Reliability Study”, Eğitimde Kuram ve Uygulama (Journal of Theory and Practice in Education), 13(2), 368-391.
• GÜNDÜZALP, Seda ve BOYDAK ÖZAN, Mukadder (2018), “Yetenek Savaşlarından Yetenek Yönetimine”, Journal of Anatolian Education Research, 2: 14-46.
• KARAÇAY-AYDIN, Gaye (2009), “Mentoring in Talent Management: Implications for Female Employees and Employees from Less Advantaged Socioeconomic Backgrounds”, The Business Review, 13(1): 231-237.
• KARATOP, Buket, KUBAT, Cemalettin ve UYGUN, Özer (2015), “Talent Management in Manufacturing System Using Fuzzy Logic Approach”,Computers & Industrial Engineering, 86: 127–136.
• KAYTAZ YİĞİT, Melis ve KAPLAN, Burçin (2015), “Yetkinlik Gelişim Sisteminin Yeni Anahtarı: Yetenek Yönetimi”, Journal of Management, Marketing and Logistics, 2(4): 284-306.
• KEÇECİOĞLU, Tamer ve YILMAZ, Mustafa Kemal (2014), “An Application on the Brand of Talent Management Perspectıve”, Journal of Yasar University, 9(35): 6235-6244.
• KEÇECİOĞLU, Tamer (2017), “Yetenek Yönetimi Felsefesine Farklı Lenslerle Bakabilmek Üzerine Alıştırmalar”, İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 5(1): 1-20.
• KEÇECİOĞLU, Tamer, YILMAZ, Mustafa Kemal, ERKAL, Hakan ve POSTA, Sevgi Başar (2017), “Örgüt Çalışanlarının Sahip Olduğu Yeteneklerin Kalitesi ve Derinliği”, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(1): 1-19.
• KÖSE, Gonca (2018), “İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası İlişkisi”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi (The Journal of International Social Research), 11(56): 823-833.
• LEWIS, Robert E. ve HECKMAN, Robert J. (2006), “Talent Management: A Critical Review”, Human Resource Management Review, 16(2): 139-154.
• MICHAELS, Ed, HANDFIELD-JONES, Helen ve AXELROD, Beth (2001), The War For Talent, Boston, ABD: Harvard Business Review Press.
• ÖRÜCÜ, Edip ve AKYÜZ, Ayşe Nur (2018), “Algılanan Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Yenilik Performansı Üzerine Etkisi”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 57: 20-36.
• POSTACI, Büşra ve DÖNMEZ POLAT, Dilek (2017), “Liderlik Tarzı ile Yetenek Yönetimi Arasındaki İlişkinin Analizi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Researcher: Social Science Studies, 5(8): 21-37.
• SART, Gamze (2014), “The Impacts of Strategic Talent Management Assessments on Improving Innovation-Oriented Career Decisions”, Anthropologist, 18(3): 657-665.
• TABANCALI, Erkan ve KORUMAZ, Mithat (2014), “Eğitim Örgütlerinde Yetenek Yönetimi”, The Journal of Academic Social Science Studies, 25(1): 139-156.
• TABANCALI, Erkan, GÖLBAŞI ŞİMŞEK, Gülhayat ve KORUMAZ, Mithat (2017), “Talent Management in Educational Organizations: A Scale Development Study”, European Journal of Education Studies, 3(10): 404-424.
• TAN, Fatma Zehra ve AKKUŞ, Adil (2018), “Banka Çalışanlarının Yetenek Yönetimi Algıları ve Örgütsel Öğrenme Düzeyleri Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, Atlas Ulusal Sosyal Bilimler Dergisi, 2(3): 114-129.
• TARAKÇI, Havva ve ÖNEREN, Melahat (2018), “Yetenek Yönetiminin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”, İstanbul Sosyal Bilimler Dergisi (İstanbul Journal of Social Sciences), 20: 71-86.
• TARIQUE, Ibraiz ve SCHULER, Randall S. (2010), “Global Talent Management: Literature Review, Integrative Framework, and Suggestions for Further Research”, Journal of World Business, 45(2): 122-133.
• TATLI, Murat ve ÜSTÜN, Ferda (2018), “Yetenek Yönetiminin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisinde Örgüt Kültürünün Düzenleyici Rolü: Aksaray İli Kamu Çalışanları Örneği”, İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research‐Turk), 10(3): 892-918.
• TATOĞLU, Ekrem, GLAISTER, Alison J. ve DEMİRBAĞ, Mehmet (2016), “Talent Management Motives and Practices in an Emerging Market: A Comparison between MNEs and Local Firms”, Journal of World Business, 51: 278–293.
• THUNNISSEN, Marian, BOSELIE, Paul, ve FRUYTIER, Ben (2013), “A Review of Talent Management: Infancy or Adolescence?”, The International Journal of Human Resource Management, 24(9): 1744–1761.
• TÜRK, Murat ve AKBABA, Melda (2017), “Turizm İşletmelerinde Yetenek Yönetimi Algılamalarının Örgütsel Uyum ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi”, The Journal of Academic Social Science Studies, 62: 465-479.
• UYSAL, Gürhan (2015), “Simplex of HR: Talent Management with Simplex Methodology”, Chinese Business Review, 14(2): 87-93.
• UYSAL, Gürhan (2016), “Cognitive Placement Theory for Performance Appraisal: Talent Management and Individual Performance”, Journal of Modern Accounting and Auditing, 12(1): 60-63.
• VARDARLIER, Pelin (2017), “İşveren Markası ve Yetenekli Çalışan Etkileşimi”, İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research-Türk),9(4): 628-648.
• YALÇIN, Mustafa (2018), “Sürdürülebilir Rekabette Yetenek Yönetimi: Kurumsal İşletmeler Üzerine Bir Araştırma”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi (The Journal of International Social Research), 11(59): 1205-1215.
• YENER, Müjdelen I., GÜRBÜZ, F. Gülruh ve ACAR, Pınar (2017), “Development and Validation of a Talent Management Measurement Instrument”, Journal of Business, Economics and Finance, 6(3): 233-245.
• YILDIRIM, Ali ve ŞİMŞEK, Hasan (2006). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• YÜKSEL, Hasan (2014a), “Bilgi Çağı ve Küreselleşme Diyalektikleri Çerçevesinde İşletmelerde Stratejik Bir Yaklaşım Olarak Yetenek Yönetimi Uygulamaları: Örgüt ve İşgören Merkezli Bir Değerlendirme”, NWSA-Social Sciences, 9(4): 70-90.
• YÜKSEL, Hasan (2014b), “The Transformation from Personnel to Talent Management Practices within the Framework of Employee’s Required Skills”, SDÜ Fen Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi (SDU Faculty of Arts and Sciences Journal of Social Sciences), 32: 267-290.
• ZAFER GÜNEŞ, Demet ve Keskinkılıç Kara, Sultan Bilge (2017), “Özel Okullarda Yetenek Yönetimi Uygulamaları”, Sakarya University Journal of Education, 7(1): 142-154.
• WAHEED, Sajjad, ZAİM, Abdülhalim ve ZAİM, Halil (2012), “Talent Management in Four Stages”, The USV Annals of Economics and Public Administration, 12(1): 130-137.