Abstract
Sorunlara hızlı yanıt verebilmesi, karar süreçlerinde objektiflik sağlaması, maliyetleri azaltması, verimlilik ve kârlılık sağlaması nedeniyle çalışma yaşamında yapay zekâ kullanımı giderek yaygınlaşmaktadır. Yapay zekânın olumlu katkıları işverenleri teşvik etse de çalışanlar ve sendikalar işsizlik korkusuyla yapay zekâya şüphe ile yaklaşmaktadırlar. İK yöneticileri ise istihdam edilebilirlik için yapay zekâ becerilerinin önemini vurgulamaktadırlar. ILO’ya göre OECD ülkelerinde üretken yapay zekâ kullanımın giderek yaygınlaşması, yapay zekâ becerilerine sahip çalışanların giderek artması ve maliyetlerin azalması bir yapay zekâ devriminin eşiğinde olunduğunu göstermektedir. OECD ve ILO bu teknoloji yarışında ülkelerin geri kalmaması için politika önerilerinde bulunmaktadır. Bu araştırmada çalışma yaşamında yapay zekânın kulanım alanları, yapay zekânın olumlu ve olumsuz çıktıları, Türkiye’de yapay zekânın kullanım alanları ve yapay zekâya ilişkin politika önerileri tartışılmaktadır. Böylece literatüre yeni araştırma konuları ve tartışma alanları kazandırılacağı düşünülmektedir.
Keywords
References
- Acemoğlu, D., Auotor, D., Hazell, J. & Restrepo, P. (2022). Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies. Journal of Labor Echonomicsi, 40(S1), 293-340.
- Anitha, K. ve Shanthi, V. (2021). A Study on Intervention of Chatbots in Recruitment. In Innovations in Information and Communication Technologies-2020, Delhi, India (IICT-2020), 67-74, Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-66218-9_8.
- Czarnitzki, D., Fernández, G. P. ve Rammer, C. (2023).Artificial intelligence and firm-level productivity. Journal of Economic Behavior & Organization, 211, 188-205, ISSN 0167-2681, https://doi.org/10.1016/j.jebo.2023.05.008.
- Daníelsson, J., Macrae R. ve Uthemann A. (2022). Artificial Intelligence and Systemic Risk. Journal of Banking & Finance, 140, ISSN 0378-4266, https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2021.106290.
Abstract
References
- Acemoğlu, D., Auotor, D., Hazell, J. & Restrepo, P. (2022). Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies. Journal of Labor Echonomicsi, 40(S1), 293-340.
- Anitha, K. ve Shanthi, V. (2021). A Study on Intervention of Chatbots in Recruitment. In Innovations in Information and Communication Technologies-2020, Delhi, India (IICT-2020), 67-74, Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-66218-9_8.
- Czarnitzki, D., Fernández, G. P. ve Rammer, C. (2023).Artificial intelligence and firm-level productivity. Journal of Economic Behavior & Organization, 211, 188-205, ISSN 0167-2681, https://doi.org/10.1016/j.jebo.2023.05.008.
- Daníelsson, J., Macrae R. ve Uthemann A. (2022). Artificial Intelligence and Systemic Risk. Journal of Banking & Finance, 140, ISSN 0378-4266, https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2021.106290.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Policy and Administration (Other) |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Early Pub Date | December 1, 2023 |
| Publication Date | December 17, 2023 |
| Submission Date | October 15, 2023 |
| Acceptance Date | November 6, 2023 |
| Published in Issue | Year 2023 Volume: 6 Issue: CEEİK 2023 Özel Sayısı |
