İnşaat endüstrisinde özel sektörde çalışan inşaat mühendislerini demotive eden faktörler

Abstract

İnşaat işleri karmaşık, dinamik ve belirsizlikleri fazla olan bir üretim türüdür. Yapı üretim sürecinin etkin ve verimli olabilmesi için iyi motive olmuş çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışanların amaçlarına ulaşması sürecinde kendilerinde tatminsizlik ve memnuniyetsizlik yaratan durumların varlığından ortaya çıkan “demotivasyon” kavramı önemli bir hale gelmektedir. Bu kapsamda sektör çalışanlarını demotive eden faktörlerin bilinmesi önem arz etmektedir. Bu noktadan hareketle, bu çalışmada Türk inşaat sektöründe özel sektörde çalışan inşaat mühendislerini demotive eden faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede, yapılan literatür araştırması sonucunda inşaat mühendislerini etkileyebilecek 69 demotivasyon kriteri belirlenerek hazırlanan anket ile ülke genelindeki 118 inşaat mühendisinden veri toplanmıştır. Toplanan verilere çeşitli istatistiksel analizler uygulanarak inşaat mühendislerini demotive eden faktörler belirlenmiştir.

Keywords

• Demotivasyon faktörleri,inşaat mühendisi,inşaat sektörü,proje ve yapım yönetimİ

Analysis of civil engineers’ demotivating factors in private sector

Abstract

Construction is a complicated and dynamic production type that has lots of uncertainties. Well-motivated employees are needed for effective and efficient construction. During the employees’ reaching their goals on themselves “demotivation” becomes significant, which emerges from the presence of the situations creating dissatisfaction and discontentedness. With this context, identifying the demotivation factors of employees is important. From this point of view, in this study, the determination of the factors demotivating civil engineers working in Turkish private construction industry is aimed. Within this scope, data were collected from a questionnaire prepared by being determined 69 demotivation criteria which will influence civil engineers and from 118 civil engineers throughout the country who are employed in private construction industry, as a result of a literature research made comprehensively. Factors demotivating civil engineers are respectively determined by carrying out several statistical analyses to the data collected. 

Keywords

• Demotivating factors,civil engineer,construction industry,construction management

References

1. Ritchie, S. ve Martin, P., Motivation management. Gower Publishing, Aldershot (1999).
2. Gorham, J. ve Christophel, D.M., Students' Perception of Teacher Behaviors as Motivating and Demotivating Factors in College Classes. Communication Quarterly 40, 3, 239–252, (1992).
3. Ng, S.T., Skitmore, M.R., Lam, K.C. ve Poon, A.W.C., Demotivating Factors Influencing the Productivity of Civil Engineering Projects, International Journal of Project Management, 22, 139–146, (2004).
4. Maslow, A.H., A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, 4, 370-396, (1943).
5. Schrader, C.R., Motivating Construction Craftsmen, Journal of the Construction Division, 98, CO2, 257-273, (1972).
6. Borcherding, J.D., Motivating the Lower Level Supervisory Staff and Work Force on Super Projects, Project Management Institute Proceedings, Ninth Annual Seminar/ Symposium, 237-248, (1977).
7. Laufer, A ve Jenkins, G.D., Motivating Construction Workers, Journal of the Construction Division, 108, CO4, 531-545, (1983).
8. Olomolaiye, P.O. and Price, A.D., A Review of Construction Operative Motivation, Building Environment, 24, 3, 279-287, (1989).

9. Moilwa, T and Langford, D. A., The Motivation of Construction Supervisors in Botswana, Journal of Habitat International, 14(2/3) 193-204, (1990).
10. Kaming, P., Olomolaiye, P.O., Holt, G.D., Harris, F.C., What Motivates Construction Craftsmen in Developing Countries? A Case Study of Indonesia, Building and Environment, 33, 2-3, 131-141, (1998).
11. Doloi, H., Twinning Motivation, Productivity and Management Strategy in Construction Projects, Journal of Engineering Management, 19, 3, 30-40, (2007).
12. Kazaz, A., Manisali, E., Ulubeyli, S., Effect of Basic Motivational Factors on Construction Workforce Productivity in Turkey, Journal of Civil Engineering and Management, 14, 2, 95-106, (2008).
13. Oyedele, L.O., Analysis of Architects’ Demotivating Factors in Design Firms, International Journal of Project Management, 31, 342-354, (2013).
14. Çivici, T., Mimari Tasarım Bürolarında Çalışan Mimarların Mesleki Tükenmişlik Düzeylerini Etkileyen Demotivasyon Faktörleri, Çukurova Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 31, 1, 281-292, (2016).
15. Pfeffer, J., Competitive Advantage Though People. Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts, (1994).
16. Amabile, T.M., Motivational Synergy: Toward New Conceptualizations of Intrinsic and Extrinsic Motivation in the Workplace. Human Resource Management Review, 3, 3, 185-201, (1993).
17. Falout, J., Elwood, J., Hood, M., Demotivation: Affective States and Learning Outcomes, System 37, 3, 403-417, (2009).
18. İnşaat Sektörü Raporu Intes Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası, http://intes.org.tr/content/insaat_2016.pdf (2016).
19. Öğrüç Ildız G., Proje Yönetimi: İnşaat Firmalarında Proje Müdürlerinin İş Yükü, İş Stresi, İş Tatmini ve Motivasyon İlişkisi, İstanbul Kültür Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, İnşaat Mühendisliği Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, (2009).
20. Akat, İ. ve Budak, G., İşletme Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul, (1994).
21. Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz, M., Örgütsel Psikoloji, Furkan Ofset, Bursa, (2003).
22. Sapancalı, F., Çalışanların Güdülenmesinde Kullanılan Özendirici Araçlar, Verimlilik Dergisi, MPM Yayınları, 22, 4, 55-74, (1993).
23. Rhoades, L. ve Eisenberger, R., Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87, 3, 565-573, (2002).
24. Luthans, F., Organizational Behavior, 6th Edition. New York: McGraw-Hill, (1992).
25. Yılmaz, M.K., Stres ve Motivasyonun Satış Gücünün İş Tatmini Üzerine Etkisi:Erzurum’daki İlaç Satış Mümessilleri Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Erzurum, (2006).
26. Wong, S. ve Pang, L., Motivators to Creativity in the Hotel Industry Perspectives of Managers and Supervisors, Tourism Management, 24, 5, 551-559, (2003).
27. Fındıkçı, İ., İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, İstanbul, (2000).
28. Kalaycı, E., SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. 3. Baskı, Asil Yayın Dağıtım, Ankara, (2008).
29. Özdamar, K., Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi-1, 9. Baskı, Nisan Kitabevi, Eskişehir. Chan, D.M.W. ve Kumaraswamy, M.M., Compressing Construction Durations: Lessons Learned from Hong Kong Building Projects, International Journal of Project Management, 20, 1, 23–35, (2002).