Bu çalışmanın amacı, işçilerin, yasa tarafından kendilerine verilen kıdem tazminatını,
iş akdinin hak doğuracak şekilde sonlanmasını müteakip süreçte alıp alamadıklarını araştırmak, kıdem tazminatı hakkının ne oranlarda tahsil edildiğinin tespitini yapmaktır. Aynı
zamanda kıdem tazminatının alınamama sebeplerinin hangi değişkenlere bağlı olduğunun
ortaya çıkarılmasını sağlamak ve kıdem tazminatı meselesiyle ilgili benzeri sorunları irdelemektir. Çalışmada öncelikle konu ile ilgili literatürün özeti ortaya konmuş, daha sonra
sahadan toplanılan veriler analiz edilmiştir. En sonunda da bu verilerin sonuçları üzerinde
tartışılmıştır. İşten ayrılanların yaklaşık %60’ının çeşitli sebeplerle kıdem tazminatını alamadığı görülmüştür. Özellikle kıdem tazminatını alamayanlar mevcut uygulamanın değiştirilmesinden yanadır.
The aim of this study that to research if employees have access to the severance
pay that the law allow them after their dismissal, to determine to what extent the severance
pay is collected, to present to which variants the lack of severance pay depends on and
examine other issues related to the severance pay issue. In the study, first the summary of
the literature about the subject is studied, then the data collected from the field is analyzed.
Finally the results of these data are discussed. It has been observed that approximately 60%
of leaving the job have not received severance pay because of a variety of reasons. Especially
those who cannot get severance pay are in favor of changing the current implementation
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | December 15, 2016 |
Submission Date | October 16, 2016 |
Acceptance Date | November 28, 2016 |
Published in Issue | Year 2016 |
BAUNSOBED