Tenis Ve Badminton Sporcularında Algılanan İçsellik (Insıder) Statüsü Farklılıklarının İncelenmesi

Year 2017, Volume: 1 Issue: 2, 14 - 20, 29.12.2017

Şenol Yanar Umut Davut Başoğlu Yusuf Can

Abstract

Bu araştırmanın
amacı, tenis ve badminton sporcularında algılanan içsellik statüsü
farklılıklarının incelenmesidir. Araştırmada ayrıca, sporcuların algıladıkları
içsellik statüsünde cinsiyet, yaş grupları, spor yılı grupları açısından
anlamlı farklılıkların bulunup bulunmadığı test edilmiştir.

Araştırmaya,
üniversitelerde öğrenim gören tenis sporcuları ile badminton sporcuları
arasından tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen ve araştırmaya gönüllü olarak
katılmayı kabul eden 76 tenis sporcusu ve 58 badminton sporcusu olmak üzere
toplam 134 öğrenci sporcu katılmıştır.

Araştırmada
veri toplama aracı olarak, Stamper ve Masterson (2002) tarafından geliştirilen
algılanan içsellik statüsü ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya katılan öğrenci
sporcuların demografik bilgileri 6 soruluk kişisel bilgi formu ile elde
edilmiştir.

Araştırma
sonuçlarına göre, tenis ve badminton sporcularının algıladıkları içsellik
statüsünde tenis sporcuları lehine anlamlı bir farklılık bulunmuştur
(p<0,05). Bu sonuca göre, Tenis sporcularının içsellik statüsü algısı
badminton sporcularına göre daha yüksetir. Ayrıca, sporcuların içsellik statüsü
algısında cinsiyet ve yaş grupları açısından anlamlı farklılık bulunmazken
(p>0,05), spor yılı grupları açısından anlamlı farklılık
bulunmuştur(p<0,05).Sonuç olarak, öğrencilerin Terzioğlu Yerleşkesindeki
kampüs rekreasyon programlarından fazla memnun olmadıkları görülmektedir.
Öğrencilerin kampüste en çok istedikleri tesis yüzme havuzu olmuştur.

 

Keywords

Tenis, badminton, içsellik statüsü

References

• [1] Akdoğan, A. A. Ve Köksal, O. (2014). Aidiyet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18 (1), 25-43.
• [2] Buonocore, F., Metallo, C., & Salvatore, D. (2009). Behavioural Consequences Of Job İnsecurity And Perceived İnsider Status For Contingent Workers. Retrieved March, 22, 2015 Fromhttp://www.Woa.Sistemacongressi.Com/Web/Woa2009/ Papers/Buonocore_Metallo_Salvatore.Pdf.
• [3] Chen, Z., Aryee, S. (2007). "Delegation And Employee Work Outcomes: An Examinationof The Cultural Context Of Mediating Processes in China", Academy Of Management Journal, 50 (1), 226-238.
• [4] Cuyper, Nele De Et Al.; (2008), “Literature Review Of Theory And Research On The Psychological Impact Of Temporary Employment: Towards A Conceptual Model”, International Journal Of Management Reviews, International Journal Of Management Reviews, 10(1), Pp. 25–51.
• [5] İnce, F. (2008). Organizasyonlarda Algılanan İçsellik ve Dışsallık Statüsü. M.Ö. Karadal (Ed.) İçinde, Örgütsel Davranıştaseçme Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri Ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar (pp.289-297). Ankara: İlke Yayınevi.
• [6] Kim, T. Y., Hon, A. H., & Crant, J. M. (2009). Proactive Personality, Employee Creativity, And Newcomer Outcomes: A Longitudinal Study. Journal Of Business And Psychology, 24 (1), 93-103.
• [7] Knapp, J. R., Smith, B. R., & Sprinkle, T. A. (2014). Clarifying The Relational Ties Of Organizational Belonging: Understanding The Roles Of Perceived İnsider Status, Psychological Ownership, And Organizational İdentification. Journ. Of Leadership & Org. Stud., 21 (3), 273-285.
• [8] Lapalme, Marie-Eve Et Al.; (2009), “Bringing The Outside In: Can ‘‘External’’ Workers Experience Insider Status?”, Journal Of Organizational Behavior, 30(9), Pp. 919–940.
• [9] Masterson, S. S., & Stamper, C. L. (2003). Perceived Organizational Membership: An Aggregate Framework Representing The Employee-Organization Relationship. Journal Of Org. Behav., 24 (5), 473-490.
• [10] Merrıam, Sharan B. Et Al.; (2010), “Power And Positionality: Negotiating Insider/Outsider Status Within And Across Cultures”, International Journal Of Lifelong Education, 20(5), Pp. 405–416.
• [11] Mirap, S.O. (2008). "Algılanan Aidiyet Durumunun Görev Performansı, Bağlamsal Performans Ve Toplam Performansa Etkilerini Ölçmeye Yönelik Özel Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma". 16. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, (S. 142-148). İstanbul.
• [12] Mullıngs, Beverley; (1999), “Insider Or Outsider, Both Or Neither: Some Dilemmas Of Interviewing In A Cross-Cultural Setting”, Geoforum, 30, Pp. 337–350.
• [13] Ouyang, K., Lam, W., & Wang, W. (2015). Roles Of Gender And İdentification On Abusive Supervision And Proactive Behavior. Retrieved March, 22, 2015 From Http://Link.Springer.Com/Article/10.1007/S10490-015-9410-7/Fulltext.Html.
• [14] Özdevicioğlu, M. Ve İnce Balcı F. (2011). Algılanan İçsellik Statüsünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (37), 41-64.
• [15] Stamper, C.L., Masterson, S.S. (2002). Insider Or Outsider? How Employee Perceptions Of İnsider Status Affect Their Work Behavior. Journal Of Organizational Behavior, 23 (8), 875-894.
• [16] Stamper, Christina L. Et Al.; (2009), “A Typology Of Organizational Membership: Understanding Different Membership Relationships Through The Lens Of Social Exchange”, Management And Organization Review, 5(3), Pp. 303–328.
• [17] Wang, Lin Et Al., (2010), “Leader-Member Exchange And Organizational Citizenship Behavior: A New Perspective From Perceived Insider Status And Chinese Traditionality”, Frontiers Business Research China, 4(1), Pp. 148–169.