Abstract
In this research, it is intended to explain phenomenon of employee silence based on various theories. In
accordance with this purpose, many theories that exist on the silence and management and organization
litaratures are investigated. Theories have a structure that describes phenomenon of employee silence
had been aveluated,descriptive analyzes were carried out. The research results have revealed that
employee silence handled mainly in the context of sociological and psychological theories. Also, for the
first time,Equity Theory and the Operant Conditioning Theory have been put forward to explain employee
silence plenomenon through descriptive analysis of the phenomenon.
Keywords
Abstract
Bu araştırmada işgören sessizlik olgusunun çeşitli teorilere dayalı olarak açıklanması amaçlanmıştır.
Amaca yönelik olarak sessizlik yazını ve örgüt ve yönetim yazını içerisinde ele alınan birçok kuram
incelenmiştir. İşgören sessizlik olgusunu açıklayabilecek yapıya sahip olan kuramlar değerlendirilerek
betimsel analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları sessizlik olgusunun ağırlıklı olarak sosyolojik
veya psikolojik kuramlar bağlamında ele alındığını ortaya koymuştur. Ayrıca ilk kez bu çalışmada Eşitlik
Teorisi ve Edimsel Koşullanma Teorilerinin de işgören sessizlik olgusunu açıkladığı betimsel analizlerle
ortaya konmuştur.
Keywords
Details
| Other ID | JA32UE75SN |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2016 |
| Published in Issue | Year 2016 Volume: 1 Issue: 1 |
The publication rights of the articles accepted for publication and all kinds of copyrights in the published articles belong to the journal. No copyright is paid to the author.