Psikolojik Sermaye ve İşin Anlamlılığı Arasındaki İlişki: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Yıl 2021, Cilt: 1 Sayı: 2, 92 - 106, 27.12.2021

Arif Özgür Gündoğar

Öz

Bu çalışmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının sahip oldukları psikolojik sermaye ile işin anlamlılığı arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Çalışmada elde edilen veriler IBM SPSS 22 programıyla analiz edilmiştir. Halen aktif olarak görevde bulunan 122 çalışan üzerinde yapılan çalışma neticesinde, psikolojik sermaye ile işin anlamlılığı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu ve yine psikolojik sermayenin her bir alt bileşeniyle işin anlamlılığı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye, İşin Anlamlılığı, Sağlık Çalışanı

Kaynakça

• Akçay, V. H. (2012). “Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini ile İlişkisi”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 1, 123-140
• Akdemir, B. ve Açan, A. M. (2017). Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 8(2), 57-79.
• Akın, A., Hamedoğlu, M. A., Kaya, Ç., & Sarıçam, H. (2013). Turkish version of the Work and Meaning Inventory (WAMI): Validity and reliability study. Journal of European Education, 2(3), 11-16
• Aktan, C.C., Çoban, H. (2008). Ekonomik Refaha Ulaşmanın Ötesinde Sağlıklı ve Güçlü Bir Toplum Oluşturmanın Altyapısı: Sosyal Sermaye. Pazarlama ve İletişim Kültürü Dergisi, 26, 1-13
• Aslan M., Doğan S.(2020). Dışsal Motivasyon, İçsel Motivasyon ve Performans Etkileşimine Kuramal Bir Bakış. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(26), 291-301.
• Bailey, C., Madden, A.(2016). “What Makes Work Meaningful or Meaningless”. MIT Sloan Management Review, 53-61
• Bolelli, M. (2020). Psikolojik Sermayenin Öznel İyi Oluş Üzerindeki Etkileri: Türkiye'den Bir Araştırma. International Journal Of Management and Administration, 4(8), 245-259.
• Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In: Richardson, J., Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Westport, CT: Greenwood: 241–58.
• Büyükbeşe, T., Aslan, H. (2019). Psikolojik Sermaye ve Duygusal Emeğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (2), 949-963.
• Carver, C. S., Scheier, M.F. (2009). Dispositional optimism. Trends in Cognitive Sciences, 18(6), 293-299.
• Çavuş, M.F., Kapusuz, A.G. (2015) Psychological Capital: Definition, Components and Effects. British Journal of Education, Society & Behavioural Science, 5(3): 244-255
• Çetin, F., Basım, H. N. (2012). Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121-137.
• Doğan, S, Aslan.M. (2018). Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(3), 112-125.
• Erkuş, A. ve Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302–318.
• Fidelis, A.C.F., Fernandes A., Rech, J., Larentis F., Zanandrea G., Tisott, P.B.(2021). Relationship Between Psychological Capital And Motivation: Study In Health Organızations Of Southern Brazil. International Journal for Innovation Education and Research, 9(03), 186-201.
• Grama B., Toderıcıu R. (2017). What Makes Work Meaningful. Studies in Business and Economics. 12(2), 46-52.
• Karadağ, N., Tüzel İşeri E. & Kahraman, H. (2019). Öğretim elemanlarının psikolojik sermayelerine ilişkin öz değerlendirmelerinin incelenmesi. Cumhuriyet International Journal of Education, 8(2), 531-548.
• Karaırmak Ö., Siviş R. (2008). Modernizmden Postmodernizme Geçiş ve Pozitif Psikoloji. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 3(30), 102-115.
• Keleş, H. N. (2011). Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri ve Örgüt Yönetimine Etkileri, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 343-350.
• Keskin, A. (2011). Ekonomik Kalkınmada Beşerî Sermayenin Rolü ve Türkiye. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(3-4), 125-153
• Kökalan, Ö., Şevik, Ü. (2017). İş Tatmini ile Tükenmişlik Düzeyi Arasında Pozitif Psikolojik Sermayeni Aracı Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 4, 713-733.
• Luthans. F. (2002), ‘‘The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior”, Journal of Organizational Behavior, 23(6), 695-706.
• Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., and Norman, S. M. (2007c). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541- 572.
• Luthans, F., Luthans W., Luthans B.C.(2004a), Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital. Business Horizons, 47(1), 45-50
• Luthans, F., Youssef, C. M. (2004b), Human, Socialand Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage. Organizational Dynamics, 33(2), 143-160.
• Luthans, F., & Youssef, C. M., Avalio B.J. (2007a). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford, UK: Oxford University Press.
• Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007b). Emerging Positive Organizational Behavior. Journal of Management, 33(3), 321-349
• Masten, A. S., & Reed, M. J. (2002). Resilience in development. In C. R. Snyder & S. Lopez (Eds.), Handbook of positive psychology (pp. 74–88). Oxford, UK: Oxford University Press
• Ryan, R. ve Deci, E. (2000). Self – Determination Theory and The Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development and Well- Being. American Psycholoist, 55 (1), 68-78.
• Scheifer M.F., Carver C.S.(1985). Optimism, Coping, and Health: Assessment and Implications of Generalized Outcome Expectancies. Health Psychology, 4, 219-247.
• Seçkin, Ş.N.( 2018). Yapılan İşin Anlamlılığı Ve İşe Tutkunluk İlişkisi Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. ÇAKÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi/ Journal of Institute of Social Sciences, 9(1), 143-160
• Seligman, M., Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive Psychology: An İntroduction. American Psychologist, 55, 5-14.
• Snyder C.R., Hope Theory: Rainbows in the Mind. Psychological Inquiry, 13 (4), 249-275.
• Stajkovic, A. D., Luthans, F. (1998a). Social cognitive theory and self-efficacy: Going beyond traditional motivational and behavioral approaches. Organizational Dynamics, 26, 62–74.
• Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322–337.
• Taormina R.J., Adult Personal Resilience: A New Theory, New Measure, and Practical. Psychological Thought.. 8(1), 35-46.
• Wojtczuk-Turek.A., Duty, Calling or Passion? The Meaningfulness of Work in Narratives of Public Administration Employees. Problemy Zarządzania, 3 (61), 70-88.
• Yıldırım Ü.M., Taş M.A., Çiçek H. (2021), İşin Anlamlılığının İşten Ayrılma Niyetiyle İlişkisinde İş Stresinin Aracılık Rolü: Havaalanı Yer Hizmeti Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 51, 277-306.
• Yıldız H., Örücü H. (2016). Sağlık Sektörü Çalışanlarının Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları, 14(1), 269-285.