SAĞLIK ÇALIŞANLARININ DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNE GÖRE İŞE BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ
Abstract
İşe bağlılık kavramı çalışanların organizasyona katkı sağlayacak pozitif davranışlarından biridir. İşe bağlılığı yüksek çalışanların, işlerine karşı daha enerjik ve etkili iş yapma gibi duygulara sahip oldukları, ayrıca işlerini en iyi şekilde yapabileceklerini hissettikleri söylenebilir. Çeşitli sosyo-demografik özelliklerin işe bağlılığı önemli derecede etkilediği düşünülmektedir. Çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının işe bağlılık düzeylerinin sosyo-demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin ortaya koyulmasıdır. Araştırma kapsamında Samsun ve Ordu ilerinde görev yapan 271 sağlık çalışanına e-anket yoluyla ulaşılmıştır. Araştırma bulgularına göre, sağlık çalışanlarının; medeni durum, kurum türü, eğitim düzeyi, çalışma vardiyası ve toplam çalışma süresine göre işe bağlılık düzeyleri arasında anlamlı fark (p<0,05) olduğu tespit edilmiştir. Ancak sağlık çalışanlarının cinsiyet, yaş, meslek ve halen görev yaptığı kurumdaki çalışma sürelerine göre işe bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir.
Keywords
References
- Bakker, A. B., Albrecht, S. L., Leiter, M. P. (2011). Key questions regarding work engagement. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 20(1), 4-28.
- Eryılmaz, A., Doğan, T. (2012). İş yaşamında öznel iyi oluş: utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. Klinik Psikiyatri, 15(1), 49-55.
- Kahn, W. A., (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
- Kanten, P. (2012). İşgörenlerde İşe Adanmanın ve Proaktif Davranışların Oluşumunda Örgütsel Güven ile Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
- Keser, A., Yılmaz, G. (2018). İşe bağlılık, In A. Keser, G. Yılmaz, S. Yürür (Eds.), Çalışma yaşamında davranış: Güncel yaklaşımlar, 95-118, Kocaeli, Umuttepe Yayıncılık.
- Maslach, C., B. Schaufeli, W. B., Leiter, M. P. (2001). Job Burnout. Annual Reviews Psychology, 52, 397-422.
- Maslach, C., Leiter, M. P. (2008). The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it, San Francisco: John Wiley & Sons.
- Özer, Ö., Saygılı, M., Uğurluoğlu, Ö. (2015). Sağlık çalışanlarının işe cezbolma düzeylerinin belirlenmesine ilişkin bir araştırma. Business & Management Studies: An International Journal, 3(3), 261-272.
- Özgüleş, B. (2017). Algılanan Kurumsal İtibar Ve İşe Bağlılığın Duygusal Emek Davranışı Üzerine Etkisi: Sağlık Çalışanları Örneği. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Haliç Üniversitesi, İstanbul.
- Roberts, D. R., Davenport, T. O. (2002). Job engagement: Why it's important and how to improve it. Employment Relations Today, 29(3), 21-29.