Isparta İl Merkezinde Bulunan Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Motivasyon Üzerine Etkilerinin İncelenmesi
Abstract
Günümüz dünyasındaki teknolojik ilerlemeler, ekonomik ve
sosyal alandaki değişimler ve yoğun rekabet şartları işletmeleri önemli ölçüde
etkilemektedir. Haliyle bu değişimlerden fazlasıyla etkilenen örgütlerden biri
de sağlık kuruluşlarıdır. Bu çalışma hastane çalışanlarının örgütsel adalet
algılarının örgütsel motivasyon üzerine etkilerinin incelenmesi amacıyla
yapılmıştır. Bu amaç çerçevesinde Isparta ilinde bulunan kamu ve özel
sektördeki hastanelerde çalışan 317 kişiye anket uygulanmıştır. Anket yoluyla
elde edilen veriler SPSS 15.0 programı ile analiz edilmiştir. Verilerin
değerlendirilmesinde frekans, faktör analizi, kruskal wallis testi, mann
whitney u testi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmadan
elde edilen verilere göre; motivasyonun yöneticilerle ilişkiler boyutu,
örgütsel adaletin işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutlarından pozitif yönde
etkilenmektedir. Ayrıca motivasyonun ücret sistemi boyutu ile dağıtım adaleti
arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Yine motivasyon boyutlarından
karar verme süreci ile teşvik ve değerlendirme sistemi boyutunun örgütsel
adaletin bütün boyutlarından pozitif yönde etkilendiği belirlenmiştir.
Keywords
References
- referans 1 Prof.Dr.Ramazan Erdem
- referans 2 Yrd.Doç.Dr.Serap UZUNER YURT
Investigation of The Effect of Organizational Justice Perception of Health of Health Personnell Working in Isparta City Center About Organizational Motivation
Abstract
Technological advances in today's world, economic and social
changes in business conditions and intense competition effects firms
significantly. Naturally, one of the
organizations affected by these changes are in health care facilities. This
work was carried out to investigate effects of hospital employees’ perceptions
about organizational justice on organizational motivation. For this purpose 317
health personnell is questioned working
in public and private hospitals. The
data obtained through questionnaires were analyzed with SPSS 15.0 software. To
evaluate the data, frequency, factor analysis, Kruskal Wallis test,
Mann-Whitney U test, correlation and regression analysis were used. According
to data obtained from the survey; one of the dimensions of motivation which is
relation with managers is positively effected from interactional and
operational justice. Also it is found that, there is a significant relationship
between fee system dimension of motivation and distributive justice. Decision-making
process and incentive and evaluation system is influenced by all aspects of the
organizational justice in positive direction.
References
- referans 1 Prof.Dr.Ramazan Erdem
- referans 2 Yrd.Doç.Dr.Serap UZUNER YURT
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Economics |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2018 |
| Submission Date | February 28, 2018 |
| Acceptance Date | April 6, 2018 |
| Published in Issue | Year 2018 Volume: 3 Issue: 1 |
