Bireyin iş yerinde olumlu çalışma
koşullarına sahip oluşu, motivasyonu ve bu durumlara olan tepkisi iş doyumu ile
ifade edilmektedir. Bu araştırmanın genel amacı Millî Eğitim Bakanlığı(MEB)
personelinin iş doyumu özelliklerini belirlemektir. Çalışma evrenini MEB’e
bağlı bir genel müdürlükte çalışan 166 kişi oluşturmaktadır. Çalışma evreninin
tamamına ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı
olarak Ünsal ve Özalp Türetgen (2005) tarafından geliştirilen “Beyaz Yakalı
Çalışanlar İçin İş Doyumu Ölçeği” ölçeği kullanılmıştır. Ölçek 35 maddeden ve 4
boyuttan oluşmaktadır. Araştırma bulgularına göre çalışanlar işlerini monoton
bulmakta, kendi başlarına karar alıp uygulama konusunda rahatsızlıklarını dile
getirmekte, yaptıkları işin yeteneklerine uygunluğu ve toplumdaki saygınlığı
konusunda genelde olumsuz düşüncelere sahip olmakta, işyerlerinde rahatsız
edici düzeyde gürültü olduğunu belirtmekte, ücretlerini yetersiz bulmakta,
genellikle üstlerinin çalışanlar arası ayrımcılık yaptığını, çoğunlukla iş
ortamlarını eğlenceli bulmadıklarını, çalışanların bir bölümü ise üstleri ile
iletişimde problem yaşadıklarını belirtmektedir. Çalışanların dikkate değer bir
bölümü iş arkadaşları ile çalışma ortamlarında iletişim kopukluğu yaşadıklarını
belirtmiştir. Araştırma sorularının çoğunda neredeyse üçde birlik bir kesim
çalışan sorulara yanıt vermekten kaçınmıştır. Bağımsız değişkenlerden olan cinsiyet açısından yapılan karşılaştırmalarda anlamlı bir farklılık
belirlenmemiştir. Çalışanların
kıdemleri açısından ise kıdem arttıkça terfi sistemini adaletli ve açık bulma
oranı ve personelin objektif değerlendirildiği konusundaki olumlu görüş oranı azalmaktadır.
Workers’
conditions in the workplace, motivation and reactions to the existing
situations are closely related to their job satisfaction. The general purpose of the current study is to
investigate the Ministry of Nation Education (MEB) personnel’s job satisfaction.
The universe of the study is comprised of 166 personnel working in a general
directorate of MEB. All of the universe was reached to collect data. As the
data collection tool, “The White Collar Workers’ Job Satisfaction Scale”
developed by Ünsal and Özalp Türetgen (2005) was used. The scale has 35 items
and 4 dimensions. The findings of the research have revealed that the workers
find their jobs monotonous, feel uncomfortable in terms of making decisions and
implementing them, have negative opinions about their jobs in terms of their
compliance with their abilities and their status in the society, think that
there is disturbing noise in their workplace, find their wages inadequate,
think that their superiors generally discriminate against some workers, do not
find their work environments enjoyable and some of them are of the opinion that
workers experience problems with their superiors. A considerable number of the
workers stated that there is a lack of communication with their colleagues. For most of the questions, a considerable
number of the workers avoided giving response. The participants’ opinions about
their jobs were found to be not varying significantly depending on gender. With increasing length of service, the rate of
the workers thinking that the promotion system is just and transparent and that
personnel are objectively assessed decreases.
Primary Language | English |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | October 31, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 |