Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz

Hilmiye Türesin Tetik

doi:10.18026/cbayarsos.1097314

EN TR

An Overview of The Use of Humor in the Organization: Bibliometric Analysis Based on Web of Science Database

Öz

This study, it is aimed to determine the historical development of the use of humor in organizations in the context of management discipline with the bibliometric analysis method and to guide those who work in this field in the future by creating a conceptual framework. For this purpose, articles published in the Web of Science database and scanned in different indexes on the use of humor in organizations until 2022 were analyzed by the bibliometric method. 306 articles focusing on the field of management were examined in the keywords, abstract, and title areas. To answer the questions created for the research, various productivity indicators were examined and citation analysis, co-citation, and co-word analysis were performed within the scope of bibliometric analysis. It has been found that the interest in the field of management for studies on the use of humor in organizations has increased in the last 15 years. The fact that the number of publications originating from Turkey is 4 can be considered as an indication that the field of humor use in organizations is open to development in our country. It has also been determined that social media, the leader's use of humor, entertainment at work, status, and content analysis are current issues in the field of "use of humor in organizations".

Anahtar Kelimeler

Organizational Humor

Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz

Öz

Bu çalışmada bibliyometrik analiz yöntemi ile yönetim disiplini bağlamında örgütlerde mizah kullanımının tarihsel gelişimini belirlemek ve gelecekte bu alanda çalışma yapanlara kavramsal bir çerçeve oluşturarak yol gösterici olmak amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Web of Science veri tabanında yayımlanmış ve farklı endekslerde taranan örgütlerde mizah kullanımıyla ilgili 2022 yılına kadar yayımlanan makaleler bibliyometrik yöntemle analiz edilmiştir. Anahtar kelime, özet ve başlık alanlarında yönetim alanına odaklanan 306 makale incelenmiştir. Araştırma amacı doğrultusunda oluşturulan soruları yanıtlamak amacıyla çeşitli üretkenlik göstergeleri incelenmiş ve bibliyometrik analiz kapsamında atıf analizi, ortak atıf ve ortak kelime analizi yapılmıştır. Sonuç olarak,örgütlerde mizah kullanımına ilişkin çalışmalara yönelik yönetim alanında ilginin son 15 yılda artış gösterdiği bulunmuştur. Türkiye kaynaklı yayın sayısının 4 olması, örgütlerde mizah kullanımına ilişkin alanın ülkemizde gelişmeye açık olduğunun bir göstergesi olarak değerlendirilebilir. Sosyal medya, liderin mizah kullanımı, iş yerinde eğlence, statü ve içerik analizi konularının “örgütlerde mizah kullanımı” alanında güncel konular olduğu da tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütlerde Mizah, bibliyometrik Analiz, Web of Science, Örgütsel Davranış

Kaynakça

Alan, H., & Tiryaki Şen, H. (2016). Managers Blind: Humor. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi, 7(3), 152–156. https://doi.org/10.5505/phd.2016.55265
Avolio, B. J., Howell, J. M., & Sosik, J. J. (1999). A Funny Thing Happened on the Way to the Bottom Line: Humor as a Moderator of Leadership Style Effects. The Academy of Management Journal, 42(2), 219–227. https://about.jstor.org/terms
Aycan, Z. (2021). Yeni Nesil için Liderlik, Güç Kültüründen Güçlendirme Kültürüne Dönüşüm (1st ed.). Doğan Yayınları Yayıncılık.
Block, J. H., & Fisch, C. (2020). Eight tips and questions for your bibliographic study in business and management research. In Management Review Quarterly (Vol. 70, Issue 3, pp. 307–312). Springer. https://doi.org/10.1007/s11301-020-00188-4
Collinson, D. L. (1988). Engineering humour: masculinity, joking and conflict in shop-floor relations. Organization Studies, 9(2), 181–199. https://www.researchgate.net/publication/280112124
Çakmak, V., & Baş, Ü. (2016). Mizah Tarzları ve Problem Çözme Becerileri: Aksaray Büro Çalışanları Üzerine Bir Uygulama. Akademia, 4(4), 116–134. https://doi.org/10.17680/akademia.42149
Çelikten, M., & Çelikten, Y. (2018). Okul Yöneticilerinin Mizah ve Disiplin Anlayışı. OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(Gençlik Araştırmaları Özel Sayısı), 453–467. https://doi.org/10.26466/opus.392882
Çetinkaya, F. F., & Şener, E. (2016). Yöneticilerin Mizah Tarzlarının Çalışanların Örgütsel Sinizm Algısına Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(3), 207–221. https://doi.org/10.20491/isarder.2016.197
Cooper, C. (2008). Elucidating the bonds of workplace humor: A relational process model. Human Relations, 61(8), 1087–1115. https://doi.org/10.1177/0018726708094861
Erdem, R. (2007). Toplumsal Kültürün Örgüt Kültürüne Yansımaları. In R. Erdem & C. Ş. Çukur (Eds.), Kültürel Bağlamda Yönetsel-Örgütsel Davranış (1st ed., pp. 91–133). Türk Psikologlar Derneği Yayınları.

Ergözen, Ö., & Uğurlu, Z. (2019). Hemşirelerin Mizah Tarzlarının İş Doyumları Üzerine Etkisi. Turkiye Klinikleri Journal of Nursing Sciences, 11(3), 281–294. https://doi.org/10.5336/nurses.2018-64308
Evans, J. B., Slaughter, J. E., Ellis, A. P. J., & Rivin, J. M. (2019). Gender and the evaluation of humor at work. Journal of Applied Psychology, 104(8), 1077–1087. https://doi.org/10.1037/apl0000395
Falagas, M. E., Pitsouni, E. I., Malietzis, G. A., & Pappas, G. (2008). Comparison of PubMed, Scopus, Web of Science, and Google Scholar: strengths and weaknesses. The FASEB Journal, 22(2), 338–342. https://doi.org/10.1096/fj.07-9492lsf
Filiz, B., & Karaca, Y. (2021). Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Eğitimde Mizahın Kullanımına Yönelik Tutumları. Ankara Universitesi Egitim Bilimleri Fakultesi Dergisi, 54(3), 701–720. https://doi.org/10.30964/auebfd.755654
Gayadeen, S. M., & Phillips, S. W. (2016). Donut time: the use of humor across the police work environment. Journal of Organizational Ethnography, 5(1), 44–59. https://doi.org/10.1108/JOE-06-2015-0016
Goswami, A., Nair, P., Beehr, T., & Grossenbacher, M. (2016). The relationship of leaders’ humor and employees’ work engagement mediated by positive emotions: Moderating effect of leaders’ transformational leadership style. Leadership and Organization Development Journal, 37(8), 1083–1099. https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2015-0001
Hastings, G., Stead, M., & Webb, J. (2004). Fear appeals in social marketing: Strategic and ethical reasons for concern. In Psychology and Marketing (Vol. 21, Issue 11, pp. 961–986). https://doi.org/10.1002/mar.20043
Hırlak, B., Taşlıyan, M., & Sezer, B. (2018). Mizah Anlayışı, Mesleki Stres ve Demografik Özellikler Bağlamında Algı Farklılıkları. KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 15(1), 155–180.
Holmes, J. (2007). Humour and the construction of Māori leadership at work. Leadership, 3(1), 5–27. https://doi.org/10.1177/1742715007073061
Huo, Y., Lam, W., & Chen, Z. (2012). Am I the Only One This Supervisor is Laughing at? Effects of Aggressive Humor on Employee Strain and Addictive Behaviors. Personnel Psychology, 65(4), 859–885. https://doi.org/10.1111/peps.12004.
Kahn, W. A. (1989). Toward a Sense of Organizational Humor: Implications for Organizational Diagnosis and Change. The Journal of Applied Behavioral Science, 25(1), 45–63. https://doi.org/10.1177/0021886389251004
Kim, T. Y., Lee, D. R., & Wong, N. Y. S. (2016). Supervisor Humor and Employee Outcomes: The Role of Social Distance and Affective Trust in Supervisor. Journal of Business and Psychology, 31(1), 125–139. https://doi.org/10.1007/s10869-015-9406-9
Kong, D. T., Cooper, C. D., & Sosik, J. J. (2019). The state of research on leader humor. Organizational Psychology Review, 9(1), 3–40. https://doi.org/10.1177/2041386619846948
Kumar, S., Sureka, R., & Colombage, S. (2020). Capital structure of SMEs: a systematic literature review and bibliometric analysis. Management Review Quarterly, 70(4), 535–565. https://doi.org/10.1007/s11301-019-00175-4
Lang, J. C., & Lee, C. H. (2010). Workplace humor and organizational creativity. The International Journal of Human Resource Management, 21(1), 46–60. https://doi.org/10.1080/09585190903466855
Lennox Terrion, J., & Ashforth, B. E. (2002). From “I” to “we”: The role of putdown humor and identity in the development of a temporary group. Human Relations, 55(1), 55–88.
Lewis, M. W. (2000). Exploring Paradox: Toward a More Comprehensive Guide. The Academy of Management Review, 25(4), 760–776. https://www.jstor.org/stable/259204
Martin, R. A., & Lefcourt, H. M. (1983). Sense of Humor as a Moderator of the Relation Between Stressors and Moods. Journal of Personality and Social Psychology, 45(6), 1313–1324. https://doi.org/10.1037/0022-3514.45.6.1313
Martin, R. A., Puhlik-Doris, P., Larsen, G., Gray, J., & Weir, K. (2003). Individual differences in uses of humor and their relation to psychological well-being: Development of the Humor Styles Questionnaire. Journal of Research in Personality, 37, 48–75. www.elsevier.com/locate/jrp
Mesmer-Magnus, J., Glew, D. J., & Viswesvaran, C. (2012). A meta-analysis of positive humor in the workplace. Journal of Managerial Psychology, 27(2), 155–190. https://doi.org/10.1108/02683941211199554
Moake, T. R., & Robert, C. (2021). Gender, formal organizational status and humor use: perceptions of social acceptance. Journal of Managerial Psychology, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/JMP-11-2020-0593
Mousa, M. (2021). How workplace fun is experienced in the banking sector? A qualitative study. Employee Relations: The International Journal, 43(3), 687–703. https://doi.org/10.1108/ER-04-2020-0156
Oktuğ, B. Z. (2019). İşyerinde Mizah Yoluyla Başa Çıkmanın Etik Liderlik ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Üstlendiği Rol. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(2), 401–418. https://doi.org/10.11616/basbed.v19i47045.520481
Ozturk, O. (2021). Bibliometric review of resource dependence theory literature: an overview. Management Review Quarterly, 71(3), 525–552. https://doi.org/10.1007/s11301-020-00192-8
Öztürk, O., & Gürler, G. (2021). Bir Literatür İncelemesi Aracı Olarak Bibliyometrik Analiz (2nd ed.). Nobel Yayınevi.
Pundt, A., & Herrmann, F. (2015). Affiliative and aggressive humour in leadership and their relationship to leader-member exchange. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88, 108–125. https://doi.org/10.1111/joop.12081
Recepoğlu, E., & Özdemir, S. (2012). Okul Müdürlerinin Mizah Tarzları ile Öğretim Liderliği Davranışları Arasındaki İlişki. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 13(3), 23–42.
Robert, C., Dunne, T. C., & Iun, J. (2016). The Impact of Leader Humor on Subordinate Job Satisfaction: The Crucial Role of Leader–Subordinate Relationship Quality. Group and Organization Management, 41(3), 375–406. https://doi.org/10.1177/1059601115598719
Romero, E. J., & Cruthirds, K. W. (2006). The Use of Humor in the Workplace. Academy of Management Perspectives, 20(2), 58–69.
Scheel, T., & Gockel, C. (2017). Humor at Work in Teams, Leadership, Negotiations, Learning and Health. http://www.springer.com/series/10143
Selçuk, G., Kana, F., Geçgel, H., & Aşçı, E. (2018). Türkçe Öğretmeni Adaylarının Eğitimde Mizah Kullanımına İlişkin Görüşleri. Tarih Okulu Dergisi, 11(XXXVI), 160–176. https://doi.org/10.14225/joh1401
Sliter, M., Kale, A., & Yuan, Z. (2014). Is humor the best medicine? The buffering effect of coping humor on traumatic stressors in firefighters. Journal of Organizational Behavior, 35, 257–272. https://doi.org/10.1002/job.1868
Sobral, F., & Islam, G. (2015). He who laughs best, leaves last: The influence of humor on the attitudes and behavior of interns. Academy of Management Learning and Education, 14(4), 500–518. https://doi.org/10.5465/amle.2013.0368
Tan, L., Wang, Y., & Lu, H. (2021). Why so Humorous? The Roles of Traditionality and Gender (Dis)Similarity in Leader Humor Behavior and Employee Job Performance. Journal of Leadership and Organizational Studies, 28(1), 91–98. https://doi.org/10.1177/1548051820964145
Teker, N., Çelikten, M., & Halavuk, F. (2018). Eğitim yönetiminde mizah tarzı ve iş doyumu ilişkisi. Opus-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(8), 521–546. https://doi.org/10.26466/opus.39290210.2646opus.393634
Wijewardena, N., Härtel, C. E. J., & Samaratunge, R. (2017). Using humor and boosting emotions: An affect-based study of managerial humor, employees’ emotions and psychological capital. Human Relations, 70(11), 1316–1341. https://doi.org/10.1177/0018726717691809
Wood, R. E., Beckmann, N., & Pavlakis, F. (2001). Humor in organizations: no laughing matter. In Research companion to the dysfunctional workplace:management challenges and symptoms (pp. 216–231). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
Yang, I., Horak, S., & Chi, S. C. S. (2021). Leader humor effectiveness—The divergent dynamics of leader humor over time in East Asia and North America. Thunderbird International Business Review, 63(3), 383–395. https://doi.org/10.1002/tie.22180

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hilmiye Türesin Tetik ^*
0000-0002-7050-0495
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

28 Eylül 2022

Gönderilme Tarihi

1 Nisan 2022

Kabul Tarihi

4 Temmuz 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 20 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1097314

IZ

https://izlik.org/JA87FW42RS

APA

Türesin Tetik, H. (2022). Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(3), 223-244. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1097314

AMA

1.Türesin Tetik H. Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022;20(3):223-244. doi:10.18026/cbayarsos.1097314

Chicago

Türesin Tetik, Hilmiye. 2022. “Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20 (3): 223-44. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1097314.

EndNote

Türesin Tetik H (01 Eylül 2022) Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20 3 223–244.

IEEE

[1]H. Türesin Tetik, “Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz”, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 20, sy 3, ss. 223–244, Eyl. 2022, doi: 10.18026/cbayarsos.1097314.

ISNAD

Türesin Tetik, Hilmiye. “Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20/3 (01 Eylül 2022): 223-244. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1097314.

JAMA

1.Türesin Tetik H. Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022;20:223–244.

MLA

Türesin Tetik, Hilmiye. “Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 20, sy 3, Eylül 2022, ss. 223-44, doi:10.18026/cbayarsos.1097314.

Vancouver

1.Hilmiye Türesin Tetik. Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Eylül 2022;20(3):223-44. doi:10.18026/cbayarsos.1097314

Cited By

A General Overview of Studies on Authentic Leadership (1978-2022): A Bibliometric Analysis

Bartın University Journal of Faculty of Education

https://doi.org/10.14686/buefad.1334853

https://orcid.org/

An Overview of The Use of Humor in the Organization: Bibliometric Analysis Based on Web of Science Database

Öz

Anahtar Kelimeler

Örgütlerde Mizah Kullanımına Genel Bir Bakış: Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Bir Analiz

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

A General Overview of Studies on Authentic Leadership (1978-2022): A Bibliometric Analysis