İSTİSMARCI YÖNETİMİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ETİK İLKELERİN DÜZENLEYİCİ VE ARACI ROLÜ
Öz
Bu
çalışmada istismarcı yönetimle işten ayrılma niyeti ilişkisi ve bu ilişkide
örgütsel etik ilkelerin aracı ve düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırma
kapsamında özel bir kurumundaki 224 çalışandan kolayda örneklem yöntemiyle
veriler toplanmıştır. Araştırmada veri toplamak için istismarcı yönetim,
örgütsel etik ilkeler ve işten ayrılma ölçekleri kullanılmıştır. Korelasyon,
regresyon ve regresyon temelli yol analizleri yapılarak hipotezler test
edilmiştir. Sonuçlar yöneticinin istismarcı davranışının çalışanların işten
ayrılma niyetini artırdığını göstermektedir. İstismarcı yönetimle işten ayrılma
niyeti arasındaki ilişkide örgütsel etik ilkelerin aracılık etkisi söz konudur.
Ayrıca örgütsel etik ilkelerin yüksek olması istismarcı yönetimin işten ayrılma
niyeti üzerindeki etkisini zayıflatırken; düşük olması bu etkiyi
güçlendirmektedir. Araştırma bulguları daha önce yapılan çalışma bulgularıyla
karşılaştırılmış ve yöneticiler için uygulama önerilerinde bulunulmuştur.
Anahtar Kelimeler
İstismarcı yönetim,işten ayrılma niyeti,örgütsel etik ilkeler
Kaynakça
- Ashforth, B. (1997). Petty tyranny in organizations: A preliminary examination of antecedents and consequences. Canadian Journal of Administrative Sciences, 14, 126-140.
- Blau, P. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley.
- Bowie, N. E., & Schneider, M. (2011). Business Ethics for Dummies. İndiana: Wiley Publishing.
- Brown, M. E., Trevino, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134.
- Brown, S., & Peterson, P. (1993). Antecedents and consequences of salesperson job satisfaction: meta-analysis and assessment of causal effects. Journal of Marketing Research, 30(1), 63–77.
- Carroll, A. B., & Buchholtz, A. K. (2000). Business and Society: Ethics and Stakeholder Management. Cincinnati, OH.: South-Western College Publishment.
- Duffy, M. K., Ganster, D. C., & Shaw, J. D. (1998). Positive affectivity and negative outcomes: the role of tenure and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 83, 950-959.
- Ferrell, O., Fraedrich, J., & Ferrell, L. (2011). Business Ethics: Ethical Decision Making and Cases (8 b.). USA: Cengage Learning.
- Folger, R., & Cropanzano, R. (2001). Fairness Theory: Justice as Accountability. J. Greenberg, & R. Cropanzano içinde, Advances in Organizational Justice (s. 1-55). Stanford: CA: Stanford Univ. Press.
- Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7 b.). New Jersey: Pearson Prentice Hall.