Research Article

Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması

Volume: 16 Number: 1 January 31, 2025
EN TR

Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması

Abstract

Bu çalışmanın birincil amacı, Öncül-Davranış-Sonuç analizleri kullanılarak geliştirilen “Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeğini” tanıtmaktır. Çalışmanın ikincil amacı ise; Öncül- Davranış- Sonuç analizlerinin kuramsal temelini ve bu analizlerin nasıl yapılması gerektiğini bu örnek çalışmayla ortaya koymaktır. Çalışmaya Arçelik Pişirici Cihazlar İşletmesi Montaj Bantlarında çalışan 266 mavi yakalı işçi katılmıştır. Araştırma sonunda Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeğinin; işini ciddiye alma tertip düzen, operasyon planına uygun çalışma, kişisel koruyucu donanım kullanımı, işe dikkat vermek, yorgunluk ve zorlanma, daha çok iş yapmak, küçük hatalar ve fazla mesai olarak isimlendirilen sekiz alt faktörü olduğu görülmüştür. Bulgular ölçeğin; kapsam geçerliği, yapı geçerliği, iç güvenirliği hakkında tatmin edici sonuçlar vermiştir. Bulgular kaza geçiren ve geçirmeyen katılımcılar karşılaştırıldığında; yorgunluk ve zorlanma ile küçük hatalar faktörlerinin anlamlı olarak farklılaştığını göstermektedir. Bu bulgu ölçeğin ayırt eden geçerliği ile ilgili tatmin edici bilgiler vermektedir. Böylece Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeğinin psikometrik özellikleri görgül olarak ortaya konulmuş geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu söylenebilir. Ayrıca çalışma sonunda güvenli davranış ölçeklerinin kullanımında dikkat edilmesi gereken noktalara yer verilmiştir.

Keywords

Thanks

Bu çalışmaya uzman desteği sunan Tamer Hırca, Bora Aydın ve Mustafa Çeliker’e teşekkür ederim.

References

  1. Adam. E. E. Jr. (1975). “Behavior modification in quality control”. Academy of Management Journal, 18, 662-679.
  2. Arcury, T. A., Gregory, D., Guadalupe R., Justin T. Arcury, J. T. & Sara A. Quandt, S. A. (2015). “Work Safety Culture of Youth Farm Workers in North Carolina: A Pilot Study”. American Journal of Public Health, 105(2): 344-350.
  3. Andriessen J. H. T. H. (1978). “Safe behavior and safety motivation”. Journal of Occupational Accident, 1, 363-376.
  4. Asgova, S. E. (1988). “The health benefits of mechanization at the Nigerian coal corporation”. Accident Analysis and Prevention, 20 (1), 103-108.
  5. Blank, V. L. G. Diderichsen, F. & Andrersson, R. (1996). “Technological development and occupational accidents as a conditional relationship: A study over eighty years in Swedish mining industry”. Journal Safety Research, 27, 137-146.
  6. Brown, J. D. (1986). “Evaluations of self and others: Self enhancement biases in social judgements”. Social Cognition, 4, 353-376.
  7. Budescu, D.V. & Bruderman M. (1995). “The relationship between the illusion of control and the desirability bias”. Journal of Behavioral Decision Making, 8, 109-125.
  8. Chen, C. F. & Chen S. C. (2014). “Investigating the effects of job demands and job resources on cabin crew safety behaviors”. Tourism Management, 41, 45-52.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Labor Psychology

Journal Section

Research Article

Publication Date

January 31, 2025

Submission Date

August 14, 2024

Acceptance Date

January 30, 2025

Published in Issue

Year 2025 Volume: 16 Number: 1

APA
Mamatoğlu, N. (2025). Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması. Çalışma İlişkileri Dergisi, 16(1), 18-44. https://izlik.org/JA69MJ32UX
AMA
1.Mamatoğlu N. Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması. Çalışma İlişkileri Dergisi. 2025;16(1):18-44. https://izlik.org/JA69MJ32UX
Chicago
Mamatoğlu, Nihal. 2025. “Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması”. Çalışma İlişkileri Dergisi 16 (1): 18-44. https://izlik.org/JA69MJ32UX.
EndNote
Mamatoğlu N (January 1, 2025) Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması. Çalışma İlişkileri Dergisi 16 1 18–44.
IEEE
[1]N. Mamatoğlu, “Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması”, Çalışma İlişkileri Dergisi, vol. 16, no. 1, pp. 18–44, Jan. 2025, [Online]. Available: https://izlik.org/JA69MJ32UX
ISNAD
Mamatoğlu, Nihal. “Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması”. Çalışma İlişkileri Dergisi 16/1 (January 1, 2025): 18-44. https://izlik.org/JA69MJ32UX.
JAMA
1.Mamatoğlu N. Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması. Çalışma İlişkileri Dergisi. 2025;16:18–44.
MLA
Mamatoğlu, Nihal. “Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması”. Çalışma İlişkileri Dergisi, vol. 16, no. 1, Jan. 2025, pp. 18-44, https://izlik.org/JA69MJ32UX.
Vancouver
1.Nihal Mamatoğlu. Öncül- Davranış-Sonuç Analizlerinin Güvenli Davranışa Yönelik Tutum Ölçeği Çalışmasında Kullanılması. Çalışma İlişkileri Dergisi [Internet]. 2025 Jan. 1;16(1):18-44. Available from: https://izlik.org/JA69MJ32UX

The Journal of Labour Relations is a peer-reviewed scholarly journal of national and international scope, published biannually in January and July.