İş Güvencesizliği Algısının Psikolojik İyi Oluş ve Etik Olmayan Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Abstract

Endüstriyel gelişmeler birçok yeni iş alanı ortaya çıkarırken bazı iş alanlarını da yok etmektedir. İş çevresinde yaşanan bu değişimler çalışanlarda kaygı oluşturabilmektedir. Ortaya çıkan kaygılardan biri de iş güvencesizliği algısıdır. Bu algı ise örgütsel ortamda, çalışan davranışlarına etki etme potansiyeli taşımaktadır. Bu çalışmada iş güvencesizliği algısının çalışanların psikolojik iyi oluşları ve etik olmayan davranışları üzerindeki etkileri incelemiştir. Araştırma sonucunda iş güvencesizliği algısının yönetimi yolu ile çalışanların psikolojik iyi oluşlarını artırmak ve etik dışı davranış eğilimlerini ortadan kaldırmak veya en aza indirmek için alınabilecek önlemler ve yönetimsel uygulamalar konusunda öneriler sunulması amaçlanmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan çalışmada, Düzce’de tekstil imalatı sektöründe faaliyet gösteren büyük işletmelerin mavi yakalı çalışanlarından kolayda örnekleme yöntemi ile araştırmanın örneklemi oluşturulmuştur. Bu örneklemden anket tekniği ile veriler toplanmıştır ve SPSS programı aracılığı ile analizler yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre, iş güvencesizliği algısı etik olmayan davranışları artırıcı bir etkiye sahiptir. Psikolojik iyi oluş değişkeni açısından ise iyimserlik alt boyutu üzerinde etik olmayan davranışların negatif bir etkisi söz konusudur ve iş güvencesizliği iyimserliği azaltıcı etki yapmaktadır

Keywords

• İş Güvencesizliği
• Psikolojik İyi Oluş
• Etik Olmayan Davranış

Ethical Statement

Çalışmanın her aşamasında etik kurallara uygun davranılmıştır ve çalışma için etik kurul izni alınmıştır.

Investigating the Effect of Job Insecurity Perception on Psychological Well-being and Unethical Behaviors

Abstract

Industrial developments have led to the emergence of many new jobs and the disappearance of some jobs. These changes in the work environment may cause anxiety among employees. One of these concerns is the perception of job insecurity. This perception has the potential to affect employee behaviors in the organizational environment. In this study, the effects of job insecurity perception on employees' psychological well-being and unethical behaviors were examined. As a result of the research, it is aimed to provide suggestions on measures and managerial practices that can be taken to increase employees' psychological well-being and eliminate or minimize unethical behavior tendencies through the management of job insecurity perception. In the study, in which quantitative research method was used, the sample of the research was formed by convenience sampling method from the blue-collar employees of large enterprises operating in the textile manufacturing sector in Düzce. Data were collected from this sample with the questionnaire technique and analyzed by means of SPSS program. As a result of the research, the perception of job security has an increasing effect on unethical behaviors. In terms of the psychological well-being variable, unethical behaviors have a negative effect on the optimism sub-dimension and job security has a decreasing effect on optimism.

Keywords

• Job İnsecurity
• Psychological Well-Being
• Unethical Behaviors

References

1. Aksu, B. Ç. (2021). “COVID 19 Pandemisinin Sağlık Çalışanlarının İş Güvencesizliği Algıları, Algılanan İş Stresleri Ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkilerini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma”. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 24(4), 747-776.
2. Altun, M., Sayer, A., & Barutçu, A. (2013). “Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kararları Işığında Kamuda Görülen Etik Dışı Davranışlar ve Yolsuzluklar”. Sayıştay Dergisi, (91), 33-55. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1388290
3. Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). “Content, Cause, And Consequences Of Job İnsecurity: A Theory-Based Measure And Substantive Test”. Academy of Management Journal, 32(4), 803-829.
4. Ashforth, B. E., & Humphrey, R. H. (1993). “Emotional Labor in Service Roles: The Influence of Identity”. The Academy of Management Review, 18(1), 88-115. https://doi.org/10.5465/amr.1993.3997508
5. Aydın, G. (2019). Örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini, yaşam tatmini ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişki: Fitness antrenörleri örneği, Yayınlanmamaış Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
6. Aydın, İ. (2002), Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik, Pegema Akademi Yayıncılık, Ankara, 16.
7. Aykanat, Z., & Öztürk, M. (2022). “İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyeti ve Ahlaki Çözülme Üzerindeki Etkisi”. Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 148-157.
8. Bakan, İ., & Büyükbeşe, A. G. T. (2004). “Çalışanların İş Güvencesi ve Genel İş Davranışları İlişkisi: Bir Alan Çalışması”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (23).

9. Başar, S. (2018). “Düzenli Egzersizin Depresyon, Mutluluk Ve Psikolojik İyi Oluş Üzerine Etkisi”. İnönü Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 5(3), 25-34.
10. Bennett, R. J., & Robinson, S. P. (2000). “Development of a Measure of Workplace Deviance”. Journal of Applied Psychology, 85(3), 349-360. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.3.349
11. Bilgin, R. (2018). “Türkiye’de Kamu Sağlık Kuruluşlarında Yaşanan Etik Dışı Davranışlar ve Uygulamaların Genel Görünümü”. Munzur Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 119-140.
12. Borg, I., & Elizur, D. (1992). “Job Insecurity: Correlates, Moderators and Measurement”. International Journal of Manpower, 13(2), 13–26
13. Brenkert, G. G. (2008). “Marketing Ethics: an Overview”. Business Ethics Quarterly, 18(3), 419-442.
14. Büte, M. (2011). “Algılanan Örgüt İkliminin Etik Olmayan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(2), 103–122.
15. Cavanagh, G. F. (1999). “Business Ethics: A Perspective on the Role of Values”. Business Ethics Quarterly, 9(4), 631-640.
16. Charkhabi, M. (2019). “Quantitative Job Insecurity and Well-Being: Testing The Mediating Role of Hindrance and Challenge Appraisals”. Frontiers in Psychology, 9, 2776.
17. Chen, Y. J. ve Tang, T. L. P. (2006). “Attitude Toward and Propensity to Engage in Unethical Behavior: Measurement Invariance Across Major Among University Students”. Journal of Business Ethics, 69(1), 77-93.
18. Cheng, Y., Chen, C. W., Chen, C. J., & Chiang, T. L. (2005). “Job Insecurity and its Association with Health Among Employees in the Taiwanese General Population”. Social Science & Medicine, 61(1), 41-52.
19. Cohen, S., & Wills, T. A. (1985). “Stress, Social Support, and The Buffering Hypothesis”. Psychological Bulletin, 98(2), 310-357.
20. Cohen, S., Janicki-Deverts, D., & Miller, G. E. (2007). “Psychological Stress and Disease”. JAMA, 298(14), 1685-1687
21. Coope, C., Gunnell, D., Hollingworth, W., Hawton, K., Kapur, N., Fearn, V., ... & Metcalfe, C. (2014). “Suicide and the 2008 Economic Recession: Who is Most at Risk? Trends in Suicide Rates in England and Wales 2001–2011”. Social Science & Medicine, 117, 76–85.
22. Çakır, Ö. (2007). “İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği”. Çalışma ve Toplum, 1(12), 117-140.
23. Çaprak, D., & Ayazlar, G. (2025). “Otel İşletmelerinde Etik Dışı Davranışlara Yönelik İçsel Bilgi Uçurma Davranışının Fenomenolojik İncelenmesi”. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 22(1), 212–229.
24. Çelebi, İ. (2024). İşletmelerde İş Güvencesizliğinin Tükenmişliğe ve Performansa Etkileri ve Adıyaman Bölgesindeki İşletmelerde Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Adıyaman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adıyaman
25. Çetin, C. (2015). “Zabıta Çalışanlarında İş Güvencesizliği ile Tükenmişlik İlişkisine Yönelik Bir Araştırma”. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(02), 73-96.
26. Dalgıç, A. (2020). “İş Güvencesizliği Algısının İş Yaşam Kalitesine Etkisinde İyimserlik ve Kötümserlik Özelliklerinin Aracılık Rolü: Seyahat Acentası Çalışanları örneği”, Journal of Tourism & Gastronomy Studies, 8(3), 1922–1942.
27. De Cuyper, N., & De Witte, H. (2008). “Employability and Employees’ Well‐Being: Mediation by Job Insecurity”. Journal of Applied Psychology, 93(2), 416–427. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2008.00332.x
28. De Witte, H. (2005). “Job Insecurity: Review of the International Literature on Definitions, Prevalence, Antecedents and Consequences”. SA journal of Industrial Psychology, 31(4), 1-6.
29. De Witte, H., & Näswall, K. (2003). “Objective vs. Subjective Job Insecurity: Consequences of Temporary Work for Job Satisfaction and Organizational Commitment in Four European Countries”. Economic and Industrial Democracy, 24(2), 149–188.
30. Dede, E. (2017). İş Güvencesizliği Algısının ve Örgütsel Güven Düzeyinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri: Devlet Ortaokulu ve Özel Ortaokul Öğretmenleri Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
31. Demir, R., Tanhan, A., Çiçek, İ., Yerlikaya, İ., Kurt, S. Ç., & Ünverdi, B. (2021). “Yaşam Kalitesinin Yordayıcıları Olarak Psikolojik İyi Oluş ve Yaşam Doyumu”. Yaşadıkça Eğitim, 35(1), 192-206. https://doi.org/10.33308/26674874.2021351256
32. Demirbağ, O., Demir, H. C., & Yozgat, U. (2021). “Uzaktan Çalışmanın İş Güvencesizliğine Etkisinde İş-Yaşam Dengesi ve Psikolojik Güvenliğin Düzenleyici-Aracılık Rolü”. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1), 1-25. https://doi.org/10.17218/hititsbd.881224
33. Demirboğa, D. A. (2018). “Dürüstlük Kuralının İş Etiğine Etkisi”. Gaziantep University Journal of Social Sciences, 17, 25–33.
34. DeNeve, K. M., & Cooper, H. (1998). “The happy personality: A meta-analysis of 137 personality traits and subjective well-being”. Psychological Bulletin, 124(2), 197–229
35. Deniz, M. E., Erus, S. M., & Büyükcebeci, A. (2017). “Bilinçli Farkındalık İle Psikolojik İyi Oluş İlişkisinde Duygusal Zekanın Aracılık Rolü”. Turkish Psychological Counseling and Guidance Journal, 7(47), 17–31.
36. Dereli, B. (2012). “İş Güvencesizliği Kavramı Ve Banka Çalışanlarının İş Güvencesizliğine Yönelik Algılarının Demografik Özelliklerine Göre İncelenmesi”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), 237-256.
37. Derin, N., & Ilkım, N. Ş. (2017). “Tekstil Sektöründe İş Güvencesizliği Algısının Demografik Özelliklere Göre İncelenmesi.” Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2), 39–51.
38. Diener, E. (1984). “Subjective Well-Being”. Psychological Bulletin, 95(3), 542-575 , Diener, E., Helliwell, J. F., & Kahneman, D. (Eds.). (2010). International Differences in Well-Being. Oxford University Press.
39. Doğan, N. (2009). “İş Etiği Ve İşletmelerde Etik Çöküş”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 8(16), 179–200.
40. Dursun, Y. D. D. S., & Bayram, P. D. N. (2013). “İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 15(3), 20-27.
41. Einarsen, S. V., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2020). “The Concept of Bullying and Harassment at Work: The European Tradition”. In S. V. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Theory, research and practice (pp. 3–53). CRC Press.
42. Ergün, N. (2009). “Örgütlerde Etik Dışı Davranışların Nedenleri Ve Çalışanlara Yönelik Etik Dışı Davranışların Havayolu Taşımacılığı Sektörü Açısından İncelenmesi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 11(3), 149-168.
43. Erlinghagen, M. (2008). “Self-Perceived Job Insecurity and Social Context: A Multi-Level Analysis of 17 European Countries”. European Sociological Review, 24(2), 183–197.
44. Eryılmaz, B. (2008). “Etik Kültürü Geliştirmek”. Türk İdare Dergisi, (459), 1–12.
45. Eyidoğan, Ö. (2013). Etik İklimin Örgütsel İletişim Üzerindeki Etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı
46. Ferrell, O. C., Fraedrich, J., & Ferrell, L. (2015). Business Ethics: Ethical Decision Making And Cases (10th ed.). Cengage Learning.
47. Field, A. (2000). Discovering statistics using SPSS for Windows. London, UK: SAGE Publications.
48. Gert, J. (2005). “A Functional Role Analysis of Reasons”. Philosophical Studies, 124(3), 353–378.,
49. Gou, Y., Jiang, Y., Rui, L., Miao, D., & Peng, J. (2013). “The Nonfungibility of Mental Accounting: A Revision”. Social Behavior and Personality: An International Journal, 41(4), 625–633. , Gök, S. (2008). “İş etiği ile iş ahlakı arasındaki ilişki ve çalışma yaşamında iş etiğini etkileyen faktörler”. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 5(1).
50. Greenberg, J. (1990). “Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow”. Journal of Management, 16(2), 399-432.
51. Gül, H. (2006). “Etik Dişi Davranişlar ve Ussallaştirilmasi: Devlet Hastanelerinde Bir Uygulama”. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2006(1), 65-79.
52. Gültekin, Z., & Polatcı, S. (2022). “İş Güvencesizliğinin Psikolojik İyi Oluşa ve Performansa Etkisinde Meslekî Bağlılığınn Aracilik Rolü”. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (34), 19-36.
53. Gürbüz, F. G., & Dede, E. (2016). “Ortaokul Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Ve İş Güvencesizliği Algıları Arasındaki İlişki”. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 14(2), 89-108.
54. Gürlek, M. (2020). “Aşırı İş Yükü Etik Dışı Davranışları Nasıl Etkiler? Ücret Tatminsizliğinin Aracılık Rolü”. İş Ahlakı Dergisi, 13(1), 53-67.,
55. Hartman, L. P., DesJardins, J., & MacDonald, C. (2011). Decision Making for Personal Integrity & Social Responsibility. New York, NY: McGraw-Hill International.
56. Harvey, P., & Martinko, M. J. (2009). “An Empirical Examination of The Role of Self-Efficacy in The Relationship Between Job Insecurity and Unethical Behavior”. Journal of Business Ethics, 88(1), 233-244. https://doi.org/10.1007/s10551-008-9960-7
57. Heaney, C. A., Israel, B. A., & House, J. S. (1994). “Chronic Job Insecurity Among Automobile Workers: Effects on Job Satisfaction And Health”. Social Science & Medicine, 38(10), 1431–1437.
58. Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). “A Two-Dimensional Approach to Job Insecurity: Consequences For Employee Attitudes And Well-Being”. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 179-195.
59. Holm, S. ve Hovland, J. (1999). “Waiting For The Other Shoe To Drop: Help For The Job-Insecure Employee”. Journal of Employment Counseling, 36, 156-166. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.1999.tb01018.x
60. Ilkım, N., & Derin, N. (2018). “Algılanan İş Güvencesizliği, İş Tatmini ve Birey-Örgüt Uyumu Kavramları Arasındaki İlişkiler”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(36), 238-254. https://doi.org/10.30976/susead.356674
61. Iraz, R., Arıbaş, A. N., & Özşahin, F. (2021). “Algılanan Sosyal Destek ve Psikolojik İyi Oluş İlişkisi: Üniversite Öğrencileri Örneği”. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(2), 363-376.
62. Jacobson, D., & Hartley, J. (1991). “Mapping the Context”. In J. Hartley, D. Jacobson, B. Klandermans, & T. van Vuuren (Eds.), Job insecurity: Coping with jobs at risk (pp. 1–22). Sage Publications.
63. Kaplan, M., & Keriman, G. (2019). “İş Güvencesizliği ile İş Erteleme Arasındaki İlişkide Örgüt Temelli Özsaygının Düzenleyici Rolü”. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 9(2), 552–564.
64. Karacaoğlu, K. (2015). “Çalışanların İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkisi: Alanya Bölgesindeki Beş Yıldızlı Otellerde Bir Araştırma”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 7(1). , Karslı, N. (2019). “Psikolojik İyi Oluş ve Dindarlık İlişkisi: Trabzon İlahiyat Örneği”. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, (15), 173–205. https://doi.org/10.32950/rteuifd.549409
65. Katlav, E. Ö., Çetin, B., & Perçin, N. Ş. (2021). “Turist Rehberlerinin İş Güvencesizliği Algılarının Tükenmişlik Düzeyleri Üzerindeki Etkisi”. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 18(1), 37-55. https://doi.org/10.24010/soid.809985
66. Kaymaz, O. (2019). Teknostres ve İş Güvencesizliği İlişkisine Yönelik Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı
67. Keim, A. C., Landis, R. S., Pierce, C. A., & Earnest, D. R. (2014). “Why Do Employees Worry About Their Jobs? A Meta-Analytic Review of Predictors of Job Insecurity”. Journal of Occupational Health Psychology, 19(3), 269–290.
68. Keleş, H. N. (2017). “Anlamlı İş ile Psikolojik İyi Oluş İlişkisi”. The Journal of Happiness & Well-Being, 5(1), 154-167. Kermen, U., Tosun, N. İ., & Doğan, U. (2016). “Yaşam Doyumu Ve Psikolojik İyi Oluşun Yordayıcısı Olarak Sosyal Kaygı”. Eğitim Kuram ve Uygulama Araştırmaları Dergisi, 2(1), 20-29.
69. Keyes, C. L. M. (2002). “The Mental Health Continuum: From Languishing to Flourishing in Life”. Journal of Health and Social Behavior, 43(2), 207-222.
70. Keyes, C. L. M., Shmotkin, D., & Ryff, C. D. (2002). “Optimizing Well-Being: The Empirical Encounter of Two Traditions”. Journal of Personality and Social Psychology, 82(6), 1007–1022.
71. Kiewitz, C., Christian, J., & Hirst, S. (2016). “The Effects of Job Insecurity on Unethical Behavior: A Moderated Mediation Model”. Journal of Business Ethics, 139(1), 167-179. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2897-5
72. Kim, H., & Stoner, M. (2008). “Burnout and Turnover Intention Among Social Workers: Effects of Role Stress, Job Autonomy And Social Support”. Administration in Social Work, 32(3), 5-25. https://doi.org/10.1080/03643100801922357
73. Kim, T. J., & Von dem Knesebeck, O. (2016).” Perceived Job Insecurity, Unemployment And Depressive Symptoms: A Systematic Review and Meta-Analysis of Prospective Observational Studies”. International Archives of Occupational and Environmental Health, 89, 561-573.
74. Kinnunen, U., Mäkikangas, A., Mauno, S., De Cuyper, N., & De Witte, H. (2014). “Development of Perceived Job Insecurity Across Two Years: Associations With Antecedents and Employee Outcomes”. Journal of Occupational Health Psychology, 19(2), 243–257.
75. Kocaman, E. N. (2019). Bir grup yetişkinde umut ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkinin farklı değişkenler açısından incelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bilim Dalı, İstanbul
76. Kürü, S. A. (2022). “Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması”. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57(1), 409–426. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.02.1724
77. Martin, M. M., & Rubin, R. B. (1995). “A New Measure of Cognitive Flexibility”. Psychological Reports, 76(2), 623–626.
78. Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout: A Guide To İdentifying Burnout And Pathways To Recovery. Boston, MA: Harvard Business Review Press.
79. Mumlu Karanfil, S., & Doğan, A. (2020). “Çalışanların İş Güvencesizliğine Yönelik Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisinde Kaygının Aracı Rolü”. Alphanumeric Journal, 8(1), 143–162. https://doi.org/10.17093/alphanumeric.588752
80. Orçanlı, K., Bekmezci, M., & Fırat, Z. M. (2019). “İş Güvencesizliğinin İş Performansına Etkisinde Örgütsel Kimliğin Aracılık Etkisi”. OPUS International Journal of Society Researches, 12, 73-100. https://doi.org/10.26466/opus.584655
81. Özdamar, K. (1999). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi-1: SPSS-MINITAB. Eskişehir, Türkiye: Kaan Kitabevi.
82. Özen, Y. (2010). “Kişisel Sorumluluk Bağlamında Öznel Ve Psikolojik İyi Oluş: Sosyal Psikolojik Bir Değerlendirme”. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (4), 46-58.
83. Özturan, H. (2011). “Etik ile Ahlak Arasında: Türkçe Ahlâk Felsefesi Literatürüne Dair Etik Kavramı Kullanımı Üzerinden Bir Değerlendirme”. Türkiye Araştırmaları Literatür Dergisi, (17), 167-204.
84. Özyurt, Ş. E. (2019). Üniversite öğrencilerinde psikolojik iyi oluşun benliğin ayrımlaşması açısından incelenmesi Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü
85. Polatcı, S., & Ülkü, T. (2023). “Aydınlık ve Karanlık Üçlünün Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Sergileme Motivasyonları: Banka Personeli Üzerine Nitel Bir Araştırma”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24(2), 230–259. https://doi.org/10.17494/ogusbd.1245688
86. Poyraz, K., & Kama, B. (2008). “Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 143-164.
87. Probst, T. M. (2002). “The Impact of Job Insecurity on Employee Work Attitudes, Job Adaptation, And Organizational Withdrawal Behaviors”. In J. M. Brett & F. Drasgow (Eds.), The psychology of work (pp. 141–168). Psychology Press.
88. Rachels, J. (2015). The Elements Of Moral Philosophy (7th ed.). Dubuque, IA: McGraw-Hill Education.
89. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). “On Happiness and Human Potential: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being”. Annual Review of Psychology, 52(1), 141-166.
90. Ryff, C. D. (1989). “Happiness is Everything, or is it? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being”. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081. , Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). “The Structure of Psychological Well-Being Revisited”. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727.
91. Sabuncuoğlu, E. T. (2007). “Egitim, Örgütsel Baglilik ve İsten Ayrilma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. Ege Academic Review, 7(2), 613-628.
92. Sarıhan, M., & Yarar, O. (2021). “Sağlık Sektöründe Yönetsel Etik Kaygılar”. Avrupa Bilim ve Teknoloji Dergisi, (27), 267–282.
93. Schaufeli, W. B. (2017). “Burnout: A Short Socio-Cultural History”. In M. P. Leiter, A. B. Bakker, & C. Maslach (Eds.), Burnout, fatigue, exhaustion: An interdisciplinary perspective on a modern affliction (pp. 105–127). Taylor & Francis.,
94. Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). San Francisco, CA: John Wiley & Sons. Schwartz, M. S. (2011). “Corporate Social Responsibility”. In M. S. Schwartz (Ed.), Business ethics: A handbook for managers (pp. 1–14). Business Expert Press.
95. Seçer, B. (2008). “Psikolojik Boyutuyla İş Güvencesizliği: Türleri, Başa Çıkma Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçları”. In T. Solmuş (Editör), İş ve özel yaşama psikolojik bakışlar (pp. 265-302). İstanbul: Epsilon Yayıncılık.
96. Seçer, B. (2011). “İş Güvencesizliğinin İçsel İşten Ayrılma ve Yaşam Doyumuna Etkisi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 13(4), 43-60.
97. Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. New York, NY: Simon and Schuster.
98. Sezgin, F., & Erdoğan, O. (2015). “Academic Optimism, Hope, and Zest For Work as Predictors of Teacher Self-Efficacy And Perceived Success”. Educational Sciences: Theory & Practice, 15(1), 7–19.
99. Silla, I., De Cuyper, N., Gracia, F. J., Peiró, J. M., & De Witte, H. (2009). “Job Insecurity and Well-Being: Moderation by Employability”. Journal of Happiness Studies, 10, 739-751.
100. Sverke, M., & Hellgren, J. (2002). “The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on The Brink of A New Millennium”. Applied Psychology, 51(1), 23–42.
101. Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). “No Security: A Meta-Analysis and Review of Job Insecurity and Its Consequences”. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 242–264.
102. Telef, B. B. (2013). “Psikolojik İyi Oluş Ölçeği: Türkçeye Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28(28-3), 374-384.
103. Tonus, H. Z., & Oruç, İ. (2012). “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Dışı Davranışlar ve Yönetimi: Bir İşletmenin Personel Yönetmeliği İçerik Analizi”. İş Ahlakı Dergisi, 5(10), 149-181.
104. Töre, E. (2006). The effect of organizational climate and organizational commitment on unethical behavior at wor,k Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü şletme Anabilim Dalı Umphress, E. E., Bingham, J. B., & Mitchell, M. S. (2010). “Unethical Behavior in the Name of the Company: The Moderating Effect of Organizational Identification and Positive Reciprocity Beliefs Influencing Unethical Pro-Organizational Behavior”. Journal of Applied Psychology, 95(3), 529–540.
105. Usta, A. (2011). “Kuramdan Uygulamaya Kamu Yönetiminde Etik ve Ahlak”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 39–50.
106. Ülkü, T., & Polatcı, S. (2023). “Kurumsal Dünyada Karanlık ve Aydınlık Taraf: Kişilik Özelliklerinin Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin Keşfi”. Sosyal Mucit Academic Review, 4(4), 503-531. https://doi.org/10.54733/smar.1388417
107. Witte, H. D. (1999). “Job Insecurity and Psychological Well-Being: Review of the Literature and Exploration of Some Unresolved Issues”. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 155-177.
108. Yüce-Selvi, Ü., & Sümer, N. (2018). “İş Güvencesizliğinin Etkileri: Temel Yaklaşımlar ve Olumsuz Etkileri Düzenleyici Faktörler Üzerine Bir Derleme”. İş ve İnsan Dergisi, 5(1), 1-17.