Mesleki Bağlılık ve Mesleki Öz-yeterlik Algısının Bilgi Paylaşma Davranışına Etkisi

Yıl 2016, Cilt: 6 Sayı: 2, 289 - 316, 01.09.2016

Aysun Çetin Esra Erenler Melike Şentürk

Öz

Bu çalışmada, hekimlerin mesleki bağlılık ve mesleki öz-yeterlik algılarının bilgi paylaşma davranışlarına etkisi araştırılmıştır. Ayrıca, mesleki bağlılık ve mesleki öz-yeterlik düzeylerinin açık ve örtük bilgilerin paylaşılmasına etkisinin farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiştir. Bu amaçla, 251 dermatologdan elde edilen verilerle nicel bir araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın sonuçlarına göre, hekimlerin mesleki bağlılık ve mesleki öz-yeterlilik algılarının bilgi paylaşma davranışlarını pozitif olarak etkilediği görülmüştür.Yine, hekimlerin mesleki bağlılık ve mesleki öz-yeterlik düzeylerinin açık bilgi paylaşma davranışlarını pozitif olarak etkilediği bulunmuştur. Örtük bilgilerin paylaşılmasında ise, mesleki bağlılığın pozitif etkisi bulunurken; mesleki öz-yeterlik algısının ise etkili olmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Bilgi Paylaşma Davranışı, Mesleki Bağlılık, Mesleki Öz-yeterlik.

The Effects of Occupational Commitment and Occopational Self-Efficacy on Knowlegde Sharing Behaviours

Öz

In this study, it has been investigated the effects of occupational commitment and perceived
occupational self-efficacy on knowledge sharing behaviours. In addition, the particular effects of
occupational commitment and occupational self-efficacy on explicit and tacit knowledge sharing
behaviours has also been separately examined. This investigation included the quantitative
analysis of the data gathered from 251 dermatologists. According to the results of the analysis,
dermatologist’ perceived occupational commitment and perceived occupational self-efficacy
positively affects their knowledge sharing behaviours. Moreover, dermatologist’ perceived
occupational commitment and perceived occupational self-efficacy, again, positively affects their
explicit knowledge sharing behaviours. Lastly, whereas their perceived occupational commitment
positively affects their tacit knowledge sharing behaviours, their perceived occupational selfefficacy
does not affect their tacit knowledge sharing behaviours.

Anahtar Kelimeler

Knowledge Sharing Behaviours, Occupational Commitment, Occupational SelfEfficacy