Marmara Bölgesi’ndeki İşletmelerin İk Yöneticilerinin Kariyer Anlayışındaki Değişime Yönelik Değerlendirmeleri
Abstract
Businesses and employees are trying to adapt to the new work life that occured in the line with the changing environmental conditions In this new work life one of the most important common areas for the businesses and employees is grouped under the concept of career The new career understanding presents a transition from traditional career understanding to an unlimited more flexible and more individual oriented understanding depending on individual and organizational conditions The new career understanding and the approaches in this context that are studied very intensively in the career literature are generally discussed in a theoretical framework in Turkish career studies In this study the transition from the traditional career understanding to the new career understanding the causes of this transition and the basic qualifications of the new career understanding are tried to be explained Then the findings of the research conducted in this framework are given The research findings are paralel to the literature and revealed that time is required for new career understanding to be exactly implemented Keywords: Traditional Career Understanding New Career Understanding
Keywords
MARMARA BÖLGESİ’NDEKİ İŞLETMELERİN İK YÖNETİCİLERİNİN KARİYER ANLAYIŞINDAKİ DEĞİŞİME YÖNELİK DEĞERLENDİRMELERİ
Abstract
İşletmeler ve çalışanlar, değişen çevresel koşullara paralel olarak ortaya çıkan yeni bir iş
yaşamına ayak uydurmaya çalışmaktadırlar. Bu yeni iş yaşamında, işletmeler ve
çalışanlar için en önemli ortak alanlardan biri de kariyer kavramı altında
toplanmaktadır. Yeni kariyer anlayışı, değişen bireysel ve örgütsel koşullara bağlı
olarak geleneksel kariyer anlayışından daha sınırsız, esnek ve birey odaklı bir anlayışa
geçişi ifade etmektedir. Kariyer kavramı ile ilgili literatürde oldukça yoğun bir şekilde
çalışılan yeni kariyer anlayışı ve bu kapsamdaki yaklaşımlar, ülkemizdeki çalışmalarda
ise genel itibari ile teorik çerçevede ele alınmaktadır.
Bu çalışmada, geleneksel kariyer anlayışından yeni kariyer anlayışına geçiş, bu geçişin
nedenleri ve yeni kariyer anlayışının temel nitelikleri açıklanmaya çalışılmıştır. Daha
sonra bu çerçevede gerçekleştirilen araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Araştırma
bulguları, literatüre paralel nitelik taşımakta ve yeni kariyer anlayışının tam olarak
hayata geçmesi için zamana ihtiyaç olduğunu ortaya koymaktadır.
Keywords
