Abstract
The mission of the profit seeking organizations is to satisfy the current needs of people and to create new needs so that they can maintain certain level of profits continuously But during the realization of their missions organizations face many problems The rapid technological developments and complex customer expectations lead organization to look for more talented professional employees In general organizations tend to recruit talented managerial candidates from the universities But since university graduates are perceived as slow reacting to change profit seeking organizations do not prefer universities for management development programs; instead they prefer management consulting companies Some large companies added a strategic dimension to organization development and management performance by establishing their own universities The main purpose of this research is to generate an idea about the management development and training by gathering data from the professionals employed in Adana companies The perceptions of the respondents were analyzed concerning their reactions about the management development programs that they had participated Key Words: Management eduction Management development Organiztional change MBA programs
Keywords
Abstract
Kar amaçlı işletmelerin misyonları insanların mevcut ihtiyaçlarını karşılamak ve yeni ihtiyaçlar yaratmak suretiyle sürekli kazanç elde edebilmektir Ancak misyonlarını gerçekleştirme çabalarında işletmeler çeşitli zorluklarla karşılaşmaktadır Teknolojik gelişimin hızı ve müşteri beklentilerinin karmaşıklaşması gibi zorluklar işletmeleri daha etkin yönetici arayışına yöneltmiştir Genellikle işletmeler yetenekli yönetici temini için üniversitelere yönelmişlerdir Ancak üniversiteleri yavaş değişen kurumlar olarak gören işletmeler yönetici geliştirme faaliyetlerinde üniversite harici kuruluşlardan profesyonel yönetim danışmanlığı yapan kurumlardan daha çok faydalanmaktadır Bazı büyük şirketler ise kendi üniversitelerini kurarak yönetim ve örgüt geliştirme faaliyetlerine stratejik bir boyut kazandırmaya başlamışlardır Bu çalışmanın amacı Adana bölgesinde yönetici geliştirme eğitimlerine katılanlardan elde edilen bilgilerle yönetici eğitimi programlarının değerlendirilmesini yapmaktır Bu amaç çerçevesinde yönetici geliştirme eğitimlerine katılanların kendi algılamaları çerçevesinde aldıkları eğitime ilişkin sorulara verdikleri yanıtlar incelenecektir Anahtar Kelimeler: Yönetici eğitimi Yönetim geliştirme Örgütsel değişim İşletme yüksek lisans programları
Keywords
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | September 1, 2003 |
| Submission Date | December 29, 2013 |
| Published in Issue | Year 2003 Volume: 12 Issue: 12 |