BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA SERBESTÎSİ VE BU SERBESTÎNİN SINIRLARI

İş Hukukunda, işçinin belirli bir işverene bağlı olarak ona ait işyerinde ve onun sürekli işini yapması ve bu çalışmayı gerçekleştirirken tam gün süreli çalışması, belirsiz süreli kurulmuş normal ya da tipik bir iş ilişkisi olarak değerlendirilir. Bu çalışma biçiminden çeşitli yönleriyle ayrılan iş ilişkilerine de atipik iş ilişkileri adı verilir . Atipik iş ilişkilerinde, normal iş ilişkisinin kimi özelliklerinden uzaklaşma söz konusudur. Örneğin tam gün yerine kısmi süreli çalışılması , iş süresinin esnek bir biçimde paylaşılara ifasını düzenleyen iş paylaşımını içeren bir iş ilişkisi kurulması, elektronik bilgi işlem makineleriyle uzaktan yapılan çalışmayı içeren tele çalışma , işçinin geçici bir süreyle, başka bir işverene verilip onun yanında ve ona bağımlı olarak iş görmesini ifade eden geçici iş ilişkisi , işçinin iş çıktıkça işverence çağrılması üzerine kurulu çağrı üzerine çalışma ilişkisi , normal iş ilişkisinin dışına çıkan çalışma türlerinden başlıcalarıdır. İş ilişkisi, normalde belirsiz süreli olarak kurulmaktadır . Ancak işin belirli bir süre devam etmesi veya iş ilişkisinin belirli bir süre esas alınarak kurulması durumlarında, ilişkinin belirli süreli olması kabul görmektedir. İşte bu istisnai durumlarda, belirli süreli iş ilişkisinin de bu anlamda, kural dışı (atipik) bir nitelik taşıdığı kabul görmektedir.