İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI

Erhan Birben

İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI

Abstract

İşletme gereklerine dayanan fesihte, işyeri içinden veya işyeri dışından kaynaklanan nedenlerle işletmede bir işgücü fazlasının oluştuğu ve işverenin fesih dışında aynı derecede etkili başka bir tedbir bulunmaması nedeniyle son çare olarak işçilerin iş akitlerini feshettiği kabul edilmektedir. İş sözleşmesinin işçinin davranışlarından veya işçinin yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle feshinden farklı olarak, işletme gereklerine dayanan fesihte, fesih sebebi işverenin alanında doğmaktadır. İşletmenin tümüyle kapatılması söz konusu olduğunda işletmede çalışan tüm işçilerin iş akitleri feshedileceğinden işten çıkarılacak işçilerin belirlenmesi bakımından herhangi bir sorunla karşılaşılmayacağı şüphesizdir . Bu ayrık durum bir tarafa bırakıldığında, alınan işletmesel kararın hayata geçirilmesinden etkilenecek işçi sayısının birden fazla olması halinde iş akdi feshedilecek işçilerin seçimi ve işverenin bu konudaki karar serbestisinin sınırları bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.

References

Alpagut, Gülsevil, Đş Sözleşmesinin Feshinde Sosyal Seçim Yükümlülüğü Mevcut Mudur?, Sicil Đş Hukuku Dergisi, S.4.
Backmeister, Thomas/Trittin, Wolfgang/Mayer, Udo, Kündigungsschutzgesetz mit Nebengesetzen, 2. Aufl, München, 2002.
Çankaya, Osman Güven/Günay, Đlhan Cevdet/Göktaş, Seracettin, Türk Đş Hukukunda Đşe Đade Davaları, Ankara, 2005.
Çelik, Nuri, Đş Hukuku Dersleri, 19. Baskı, Đstanbul, 2006.
Çelik, Nuri, Đşletmenin, Đşyerinin veya Đşin Gerekleri Sebebiyle Đş Sözleşmesinin Đşverence Feshinde Eşit Davranma Borcu, Sicil Đş Hukuku Dergisi, S.4. Däubler, Wolfgang, Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes, in: FS zum 50-jährigen Bestehen der Arbeitsgerichtsbarkeit in Rheinland-Pfalz.
Doğan Yenisey, Kübra, Eşit Davranma Đlkesinin Uygulanmasında Metodoloji ve Orantılılık Đlkesi, Legal ĐSGHD 2005/7.
Engin, Murat, Đş Sözleşmesinin Đşletme Gerekleri Đle Feshi, Đstanbul, 2003.
Fiebig, Stefan/Gallner, Inken/Griebeling, Jürgen/Mestwerdt, Wilhelm, Näegele, Stefan/Pfeiffer, Gerhard, Kündigungsschutzgesetz Handkommentar, 2. Aufl., 2006.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Erhan Birben This is me

Publication Date

December 1, 2006

Submission Date

-

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2006 Volume: 8 Number: 2

IZ

https://izlik.org/JA69MU93AE

Cite

RIS / Bibtex

APA

Birben, E. (2006). İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 8(2), 7-26. https://izlik.org/JA69MU93AE

AMA

1.Birben E. İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2006;8(2):7-26. https://izlik.org/JA69MU93AE

Chicago

Birben, Erhan. 2006. “İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 8 (2): 7-26. https://izlik.org/JA69MU93AE.

EndNote

Birben E (December 1, 2006) İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 8 2 7–26.

IEEE

[1]E. Birben, “İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 8, no. 2, pp. 7–26, Dec. 2006, [Online]. Available: https://izlik.org/JA69MU93AE

ISNAD

Birben, Erhan. “İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 8/2 (December 1, 2006): 7-26. https://izlik.org/JA69MU93AE.

JAMA

1.Birben E. İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2006;8:7–26.

MLA

Birben, Erhan. “İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 8, no. 2, Dec. 2006, pp. 7-26, https://izlik.org/JA69MU93AE.

Vancouver

1.Erhan Birben. İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi [Internet]. 2006 Dec. 1;8(2):7-26. Available from: https://izlik.org/JA69MU93AE