GENEL İŞ KOŞULLARI VE GENEL İŞ KOŞULLARININ DENETLENMESİ

Günümüze birçok alan ve sektörde, tarafların serbest iradeleri ile kurulan sözleşmeler yapmak yerine, taraflardan birisinin önceden tek taraflı olarak belirleyip hazırladığı sözleşme koşullarını karşı tarafa sunmak suretiyle hukuki ilişki kurulması tercih edilmektedir. Bu tip sözleşme koşullarının sadece kurulacak bir sözleşme bakımından değil, pek çok sayıdaki aynı tip sözleşme bakımından geçerli olması amaçlanmaktadır. Önceden hazırlanıp karşı tarafa sunulmuş olmaları nedeni ile bu sözleşmelere de “tip sözleşmeler” ya da “formüler sözleşme” denilmektedir. Bu tip sözleşmelerin temel özelliği hazırlayan tarafın çıkarını ve hukuki menfaatini gözeterek hazırlanmış olmalarıdır. Temel amaç da karşı tarafın bunları tartışmadan, olduğu hali ile kabul etmesidir. Dolayısı ile sözleşmenin karşı tarafı, oluşturanların önünde bu sözleşmeyi imzalayıp imzalamama yönünde bir tercihte bulunmak durumunda kalmaktadır. Bu nedenle, bu tip sözleşmeleri imzalamak zorunda kalanların korunması özel bir önem kazanmaktadır. Özellikle sözleşmenin karşı tarafını oluşturan ekonomik açıdan zayıf ve işverene bağımlı olan işçi ise bu koruma kendisini daha çok hissettirmektedir.