Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”

Süleyman Başterzi

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”

Abstract

4857 sayılı İş Kanununun 11. maddesinin ilk fıkrasında “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir” hükmüne yer verilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin bu hükümde yer alan tanımı incelendiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasının kural olduğu, anılan kuralın dışına çıkılarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının ise, sözleşmenin süreye bağlanmasını haklı kılan objektif bir nedenin bulunması koşuluna bağlandığı görülmektedir.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Süleyman Başterzi This is me

Publication Date

July 1, 2013

Submission Date

-

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2013 Volume: 15 Number: 0

IZ

https://izlik.org/JA96DL56SN

Cite

RIS / Bibtex

APA

Başterzi, S. (2013). Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, 423-450. https://izlik.org/JA96DL56SN

AMA

1.Başterzi S. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati.” Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2013;15:423-450. https://izlik.org/JA96DL56SN

Chicago

Başterzi, Süleyman. 2013. “Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi ‘İşçinin Haklı Menfaati’”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (July): 423-50. https://izlik.org/JA96DL56SN.

EndNote

Başterzi S (July 1, 2013) Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 423–450.

IEEE

[1]S. Başterzi, “Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi ‘İşçinin Haklı Menfaati’”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 15, pp. 423–450, July 2013, [Online]. Available: https://izlik.org/JA96DL56SN

ISNAD

Başterzi, Süleyman. “Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi ‘İşçinin Haklı Menfaati’”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (July 1, 2013): 423-450. https://izlik.org/JA96DL56SN.

JAMA

1.Başterzi S. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2013;15:423–450.

MLA

Başterzi, Süleyman. “Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi ‘İşçinin Haklı Menfaati’”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 15, July 2013, pp. 423-50, https://izlik.org/JA96DL56SN.

Vancouver

1.Süleyman Başterzi. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi [Internet]. 2013 Jul. 1;15:423-50. Available from: https://izlik.org/JA96DL56SN