İşletme gereklerine dayanan fesihte, işyeri içinden veya işyeri dışından
kaynaklanan nedenlerle işletmede bir işgücü fazlasının oluştuğu ve işverenin
fesih dışında aynı derecede etkili başka bir tedbir bulunmaması nedeniyle son
çare olarak işçilerin iş akitlerini feshettiği kabul edilmektedir. İş sözleşmesinin işçinin davranışlarından veya işçinin yeterliliğinden kaynaklanan
nedenlerle feshinden farklı olarak, işletme gereklerine dayanan fesihte, fesih
sebebi işverenin alanında doğmaktadır. İşletmenin tümüyle kapatılması söz
konusu olduğunda işletmede çalışan tüm işçilerin iş akitleri feshedileceğinden
işten çıkarılacak işçilerin belirlenmesi bakımından herhangi bir sorunla
karşılaşılmayacağı şüphesizdir
. Bu ayrık durum bir tarafa bırakıldığında,
alınan işletmesel kararın hayata geçirilmesinden etkilenecek işçi sayısının
birden fazla olması halinde iş akdi feshedilecek işçilerin seçimi ve işverenin
bu konudaki karar serbestisinin sınırları bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | December 1, 2006 |
Published in Issue | Year 2006 Volume: 8 Issue: 2 |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts