Uygulamadaki adı ile işçinin “transferi” yani iş sözleşmesinde işveren
tarafının değişmesinin hukuki karşılığı iş sözleşmesinin devridir. Hemen
sadece holdinglerde uygulaması görülen iş sözleşmesinin devri, henüz yasal
bir düzenlemeye konu olmamıştır. Bununla birlikte öğretide ve Yargıtay
kararlarında kabul görmektedir. Özellikle holding şirketleri arasında nitelikli
işgücünün kalıcı olarak geçişini sağlayan iş sözleşmesi devrinin kabul görmesi
yerindedir. İş hukukunun niteliklerine uygun sonuçların bağlanması
koşulu ile sözleşme devri, iş ilişkisinin sürekliliğini sağlayarak işçiyi koruduğu
için de yerinde bir çözüm olmaktadır. Ancak sözleşme devrine bağlı
bazı sorunların olduğu da dikkate alınmalıdır. Çalışmamızın konusu bu sorunların
incelenmesi ve çözüm önerileri getirilmesidir. İş sözleşmesinin devrinde
ilk sorun sözleşme devrinin hukuki sonuçlarını belirlemektir. İkinci sorun,
ödünç iş ilişkisinde azami süre aşılmasına rağmen işçinin ödünç alan işveren
yanında çalışmasını sürdürmeye devam etmesinin sözleşme devri olup olmadığıdır.
Üçüncü sorun, iş sözleşmesinin örtülü devrinin geçerli kabul edilip
edilmeyeceğidir. Tartışılması gereken dördüncü sorun ise, iş sözleşmesi kurulurken
işçinin sözleşme devrine razı olduğuna dair önceden alınan rızanın
geçerliliğidir. Diğer bir tartışma konusu da, belirli süreli bir sözleşme devrinin
geçerliliği ve sonuçlarıdır. Son olarak incelenecek konu ise, işçinin aynı
holding bünyesinde farklı şirketlerde aralıksız olarak çalışmasını sürdürdüğü,
fakat bu çalışmanın sözleşme devri ile değil her seferinde sözleşmenin feshi
ve yeni bir iş sözleşmesi kurulması ile gerçekleştiği durumlardır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | July 1, 2007 |
Published in Issue | Year 2007 Cilt 9 Özel Sayı |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts