Abstract

How the organization should be structured in order to increase the work life quality is the main topic of this research. Based on the fact that this kind of struc­ture first of all requires a mutual respect; a relatively stable organizational structure has been analyzed considering variables of communication, decision- making and flexibility. As an example to this structure, Democratic Organizational Model of Ackoff has been examined

Keywords

• Quality o f business life, Organization, Democracy, Institution, Policy

HAYALLERİMİZİ PAYLAŞTIĞIMIZ ORTAM: ORGANİZASYON

Abstract

Bu araştırmada iş yaşamı kalitesinin artmasını sağlayacak bir organizasyon yapısının nasıl olması gerektiği üzerinde durulmuştur. Böyle bir yapının herşeyden önce karşılıklı saygıyı sağlaması gerektiği varsayılarak; iletişim, karar verme ve esneklik değişkenleri gözönüne alınarak nisbeten kararlı bir yapının nasıl olabileceği araştırılmıştır. Bu yapıya örnek olarak Russel L. Ackoff'un Çevrimsel demokratik Organizasyon modeli incelenmektedir.

Keywords

• İş Yaşamı Kalitesi, Organizasyon, Demokrasi, Kurul, Politika

References

1. ACKOFF, R. L. (1994), The Democratic Corporation, New York, Oxford University Press.
2. ARGYRIS,C. and SCHÖN,D. A. (1996), A. Donald, Organizational Learning 2, Addison-Wesley Publishing Company.
3. HAMPDEN, C. ve TROMPENAARS, T. A. (1995), Kapitalizmin Yedi Kültürü, Çeviren : Füsun Doruker, Sabah Yayınları.
4. HAYEK, F. A.(1994), Kanun, Yasama Faaliyeti ve Özgürlük (Kurallar ve düzen), Çeviren : Atilla Yayla, Türkiye İş Bankası Yayınları.
5. KIM, W. C. - MAULBORGNE, R. (1997), Harvard Business Review, July-August V75.
6. SEMLER, R. (1997), M., Çeviren: Tevfik Ertan, Sistem Yayıncılık.
7. THUROW, L. (1994), Kıran Kırana, , Çevirmen : Ayşe Karasu, Alfa Yayınları.
8. WISSEMA, H. (1996), Ünite Yönetimi, Çeviren : Belkıs Çorakçı, Milliyet Yayınları.