Research Article

Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme

Number: 89 April 30, 2026
TR EN

Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme

Abstract

Günümüzde artan ve çeşitlenen bireysel ihtiyaçlar, bu ihtiyaçlara hizmet sunan süpermarket sayısında kayda değer bir artışı beraberinde getirmiştir. Bu durum, süpermarket çalışanlarının hem iş yüklerinde hem de müşteriyle kurdukları iletişimde doğrudan bir yoğunluk yaratmıştır. Bu bağlamda gerçekleştirilen çalışmada, Kütahya ilinde faaliyet gösteren yerel bir market zincirinin 245 çalışanından elde edilen verilerle, algılanan iş yükünün duygusal tükenme üzerindeki etkisi ve psikolojik dayanıklılığın bu ilişkideki düzenleyici rolü incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, algılanan iş yükünün duygusal tükenmeyi anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; ayrıca psikolojik dayanıklılığın, bu ilişki üzerinde düzenleyici role sahip olduğu ortaya çıkmıştır.

Keywords

References

  1. Anderson, JC. ve Gerbing, DW. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423.
  2. Andrews, MC., Baker, T. ve Hunt, TG. (2011). Values and person‐organization fit: Does moral intensity strengthen outcomes? Leadership & Organization Development Journal, 32(1), 5-19.
  3. Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2008). Tükenmişlik sendromu: Akademisyenler üzerinde bir uygulama (GOÜ örneği). Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 69-96.
  4. Aryee, S., Sun, L. Y., Chen, Z. X. G. ve Debrah, Y. A. (2008). Abusive supervision and contextual performance: The mediating role of emotional exhaustion and the moderating role of work unit structure. Management and Organization Review, 4(3), 393-411.
  5. Atik, A.G.E. ve Kozak, M.A. (2016). İş yükü algısı ve iş yükünün insan kaynakları yönetiminde kullanımı: Eskişehir’de otel işletmeleri örneği. Anadolu Üniversitesi SB Dergisi, 16(Özel Sayı), 341-366.
  6. Baeriswyl, S., Bratoljic, C. ve Krause, A. (2021). How homeroom teachers cope with high demands: Effect of prolonging working hours on emotional exhaustion. Journal of School Psychology, 85, 125-139.
  7. Bakker, A.B., Van Der Zee, K.I., Lewig, K.A. ve Dollard, M.F. (2006). The relationship between the big five personality factors and burnout: A study among volunteer counselors. The Journal of Social Psychology, 146(1), 31-50.
  8. Behery, M.H. (2009). Person/organization job‐fitting and affective commitment to the organization: Perspectives from the UAE. Cross Cultural Management: An İnternational Journal, 16(2), 179-196.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Human Resources Management, Business Administration, Organisational Behaviour

Journal Section

Research Article

Publication Date

April 30, 2026

Submission Date

November 1, 2025

Acceptance Date

April 29, 2026

Published in Issue

Year 2026 Number: 89

APA
Yeni, Z., & Sezici, E. (2026). Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 89, 200-220. https://doi.org/10.51290/dpusbe.1815313
AMA
1.Yeni Z, Sezici E. Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2026;(89):200-220. doi:10.51290/dpusbe.1815313
Chicago
Yeni, Zehra, and Emre Sezici. 2026. “Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, nos. 89: 200-220. https://doi.org/10.51290/dpusbe.1815313.
EndNote
Yeni Z, Sezici E (April 1, 2026) Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 89 200–220.
IEEE
[1]Z. Yeni and E. Sezici, “Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 89, pp. 200–220, Apr. 2026, doi: 10.51290/dpusbe.1815313.
ISNAD
Yeni, Zehra - Sezici, Emre. “Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 89 (April 1, 2026): 200-220. https://doi.org/10.51290/dpusbe.1815313.
JAMA
1.Yeni Z, Sezici E. Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2026;:200–220.
MLA
Yeni, Zehra, and Emre Sezici. “Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 89, Apr. 2026, pp. 200-2, doi:10.51290/dpusbe.1815313.
Vancouver
1.Zehra Yeni, Emre Sezici. Algılanan İş Yükünün Duygusal Tükenmeye Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Düzenleyici Rolü: Bir Yerel Market Zincirinde İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2026 Apr. 1;(89):200-2. doi:10.51290/dpusbe.1815313