MEANING OF ORIENTATION TRAINING PROGRAMS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Volume: 4 Number: 7 September 1, 2014
  • Ayhan Karakaş
TR EN

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ

Abstract

Çalışanların işe alım aşaması, etkili ve istikrarlı bir işgücünü oluşturma sürecinin sadece başlangıç safhasıdır. Çalışan seçim sürecinin tamamlanmasından sonra en uygun aday seçilmiş olabilir. Ancak işe kabul ettiğimiz kişinin iş tanımını ve görevini tamamen bildiğini, işini yüksek performansla yürüteceğini düşünürsek yanılgıya düşmüş oluruz. Bu bakımdan yeni çalışana işletmeyi, iş arkadaşlarını, işini belli bir plan, program dahilinde tanıtmak, ona yapacağı işi öğretmek veya onun işte uyumunu sağlamak, yapılması gereken en önemli görevlerdendir. Yeni çalışanı işe alıştırma, önemli bir eğitim faaliyetidir. Bu çalışmada işe alıştırma eğitimlerinin çalışanlara ve işletmelere faydasından bahsedilmiş ve süreç ve uygulama hakkında bilgi verilmiştir

Keywords

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Ayhan Karakaş This is me

Publication Date

September 1, 2014

Submission Date

September 1, 2014

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2014 Volume: 4 Number: 7

APA
Karakaş, A. (2014). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ. Dicle Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(7), 1-14. https://izlik.org/JA25SE82DC
AMA
1.Karakaş A. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2014;4(7):1-14. https://izlik.org/JA25SE82DC
Chicago
Karakaş, Ayhan. 2014. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ”. Dicle Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 (7): 1-14. https://izlik.org/JA25SE82DC.
EndNote
Karakaş A (September 1, 2014) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 7 1–14.
IEEE
[1]A. Karakaş, “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ”, Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 4, no. 7, pp. 1–14, Sept. 2014, [Online]. Available: https://izlik.org/JA25SE82DC
ISNAD
Karakaş, Ayhan. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ”. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4/7 (September 1, 2014): 1-14. https://izlik.org/JA25SE82DC.
JAMA
1.Karakaş A. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2014;4:1–14.
MLA
Karakaş, Ayhan. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ”. Dicle Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 4, no. 7, Sept. 2014, pp. 1-14, https://izlik.org/JA25SE82DC.
Vancouver
1.Ayhan Karakaş. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIŞTIRMA EĞİTİMİ PROGRAMLARININ ÖNEMİ. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 2014 Sep. 1;4(7):1-14. Available from: https://izlik.org/JA25SE82DC

                                                                                                                                                           32482   32483

All works published in this journal are licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) License.