How Cynicism Mediates Spiritual Leadership and Organizational Commitment? (The case of Turkish and Indonesian Universities)

Abstract

This study aims to reveal the role of cynicism in the relationship between university employees' perceived spiritual leadership and their organizational commitment. As a scope, university employees who continue their education activities in Turkey and Indonesia were handled, so the comparison method based on cultural differences was preferred. In the method of the study, SPSS statistical program was used for correlation analysis and determination of normal distributions, and AMOS structural equation modeling was used to reveal regression relations. According to the results obtained in the study, as the perception of spiritual leadership of academics working in Turkey and Indonesia gets stronger, their commitment to the organization also increases. At the same time, when university employees perceive cynicism in the organization, their commitment to spiritual leadership and organization weakens. In other words, it is seen that cynicism has a partial mediating role in the relationship between the perception of spiritual leadership and commitment to the organization for both countries.

Keywords

• Spiritual Leadership
• Cynicism Behavior
• Organizational Commitment
• AMOS
• SPSS

References

1. Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, social, and general psychology monographs, 126(3), 269.
2. Ahmet, K. A. Y. A., Göçen, A., & Mehmet, U. Z. U. N. Öğretmenlerin Bilgi Uçurma Nedenlerinin Örgütsel Sinizm Ve Özdeşleşme İle Olan İlişkisi: Bir Yol Analizi Çalışması. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 23(1), 207-224.
3. Akçay, M. (2005). Gazzâli'de Ruh Tasavvuru. Dini Araştırmalar, 7(21), 87-116.
4. Aljawarneh, N. M. S., & Atan, T. (2018). Linking tolerance to workplace incivility, service innovative, knowledge hiding, and job search behavior: The mediating role of employee cynicism. Negotiation and Conflict Management Research, 11(4), 298-320.
5. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of vocational behavior, 49(3), 252-276.
6. Andersson, L. M., & Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the workplace: Some causes and effects. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 18(5), 449-469.
7. Aydın, H. Kusta B. Luka Ve Ruh İle Nefs Arasındaki Ayırım Adlı Kitabı. Ankara Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 40(1), 387-402.
8. Aydın, M. (1991). Eğitim Yönetimi, Ankara: Hatipoğlu Yayınevi. Üçüncü Baskı.

9. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.
10. Batmunkh, M. (2011). Liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki ve bir araştırma (Doctoral dissertation, Marmara Universitesi (Turkey).
11. Battal, F. (2020). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Örnek. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 15(24), 2362-2393.
12. Bennis, W. G., & Townsend, R. (1989). On becoming a leader (Vol. 36). Reading, MA: Addison-Wesley.
13. Bilgiç, H. F. (2017). Liderlik ile örgütsel sinizm ilişkisi. KSOS, 90.
14. Bozkuş, K., & Gündüz, Y. (2016). Ruhsal Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Modellenmesi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(1), 405-420.
15. Brandes, P., Dharwadkar, R., & Dean, J. W. (1999, May). Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. In Eastern Academy of Management Proceedings (Vol. 2, No. 1, pp. 150-153).
16. Brown, G. W., Bone, M., Dalison, B., Wing, J. K., & Etzioni, A. (1964). Modern Organizations.
17. Büyüköztürk, Ş., Şekercioğlu, G., & Çokluk, Ö. (2010). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları. Birinci Baskı. Ankara: Pegem Akademi.
18. Çelik, V. (1999). Eğitimsel liderlik. Ankara: Pegem Yayıncılık.
19. Cevizci, A. (2017). Büyük Felsefe Sözlüğü. Say Yayınları. İstanbul.
20. Chen, C. Y., & Yang, C. F. (2012). The impact of spiritual leadership on organizational citizenship behavior: A multi-sample analysis. Journal of business ethics, 105(1), 107-114.
21. Cheng, Y., & Stockdale, M. S. (2003). The validity of the three-component model of organizational commitment in a Chinese context. Journal of Vocational Behavior, 62(3), 465-489.
22. Çoban, R., & Deniz, M. (2021). İşyeri nezaketsizliğinin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü üzerine bir araştırma. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17(34), 1-1.
23. Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J.(2013). Organizayional Behavior: Improving performance and commitment in the workplace. International Edition.
24. Covey, R. (2004). The 8th Habit: From Effectiveness To Greatness, New York: Franklin Covey. Inc., Simon and Schuster, Inc.
25. Crossman, J. (2011). Environmental and spiritual leadership: Tracing the synergies from an organizational perspective. Journal of business ethics, 103(4), 553-565.
26. DePree, M. (1992). Leadership jazz. New York, NY: Bantam Doubleday Dell Publishing Group. Inc. Ehrhart.
27. Durmuş, İ. (2022). Organizasyon Hedefleri Açısından Güç, Kıskançlık Ve Örgütsel Sinizm: Kavramsal İnceleme. Sosyal Beşeri Ve İdari Bilimler Alanında Yeni Kavramlar, 135.
28. Erdost, H.E., Karacaooğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. “Örgütsel Sinizm Kavramı Ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi”, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, 2007, 514-524.
29. Ergün, H., & Çelik, K. (2019). Örgütsel Bağlılık Ölçeği Türkçe Uyarlaması. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (34), 113-121.
30. Ergün, K. A. R. A., & Başboğa, M. İ. İşyeri Mutluluğu Ve İş Tatmini İlişkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolünün Belirlenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 364-384.
31. Eryeşil, K., & İraz, R. (2017). Liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir alan araştırması. Selçuk üniversitesi sosyal bilimler meslek yüksekokulu dergisi, 20(2), 129-139.
32. Fairholm, G. W. (1996). Spiritual leadership: Fulfilling whole-self needs at work. Leadership & Organizational Development Journal, 17(5), 11-36.
33. Fayganoğlu, P. (2021). İş Aile Çatışması İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü. Savunma Bilimleri Dergisi, 2(40), 293-321.
34. Ferch, S. (2005). Servant-leadership, a way of life. The international journal of servant-leadership, 1(1), 3-8.
35. Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The leadership quarterly, 14(6), 693-727.
36. Fry, L. W., & Slocum Jr, J. W. (2008). Maximizing the triple bottom line through spiritual leadership. Organizational dynamics, 37(1), 86-96.
37. Fry, L. W., Nisiewicz, M., Vitucci, S., & Cedillo, M. (2007). Transforming city government through spiritual leadership: Measurement and establishing a baseline. In National Meeting of the academy of management, Philadelphia, Pennsylvania.
38. Fry, L. W., Vitucci, S., & Cedillo, M. (2005). Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline. The leadership quarterly, 16(5), 835-862.
39. Gazâlî, E. H. M. (1975). İhyâu Ulûmi’d-Dîn,(çev. A. Serdaroğlu).
40. Genç, E. (2018). Kamu Çalışanlarında Algılanan Örgütsel Desteğin İş Performansına Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 169-183.
41. Gronn, P. (2006). The significance of distributed leadership. Educational Leadership Research, 7, 160-172.
42. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık, 271.
43. Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European business review, 31(1), 2-24.
44. Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European business review.
45. Hair, J. F., Tatham, R. L., Anderson, R. E., & Black, W. (1998). Multivariate data analysis with readings. Prentice Hall.
46. Hökelekli, H. (2006). İslâm Geleneğinde Psikoloji Kültürü. İslâmî Araştırmalar Dergisi. 19(3). 409-421.
47. Iles, P., Mabey, C., & Robertson, I. (1990). HRM practices and employee commitment: Possibilities, pitfalls and paradoxes. British Journal of Management, 1(3), 147-157.
48. James, M. S., Miles, A. K., & Mullins, T. (2011). The interactive effects of spirituality and trait cynicism on citizenship and counterproductive work behaviors. Journal of management, spirituality & religion, 8(2), 165-182.
49. Karacaoğlu, K., & İnce, F. (2012). Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) örgütsel sinizm ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması: Kayseri organize sanayi bölgesi örneği.
50. Kartal, S. K., & Dirlik, E. M. (2016). Geçerlik kavramının tarihsel gelişimi ve güvenirlikte en çok tercih edilen yöntem: Cronbach Alfa Katsayısı. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(4).
51. Kaya, Y. K. (1993). Eğitim yönetimi. Ankara: Set Ofset Matbaacılık.
52. Kindî, E. Y. (2014). Tarifler Üzerine. M. Kaya, Çev.). Felsefî Risaleler.
53. Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (1995). The leadership challenge: How to keep getting extraordinary things done in organizations. Language, 25(405p), 23cm.
54. Kurtar, Ş. (2009). Ruhsal liderlik ölçeği: Türkçe dilsel eşdeğerlik, geçerlik ve güvenirlik çalışması (Master's thesis, Sosyal Bilimler Enstitüsü).
55. Lee, K., Allen, N. J., Meyer, J. P., & Rhee, K. Y. (2001). The three‐component model of organisational commitment: an application to South Korea. Applied Psychology, 50(4), 596-614.
56. Lo, M. C., Ramayah, T., & Min, H. W. (2009). Leadership styles and organizational commitment: a test on Malaysia manufacturing industry. African Journal of Marketing Management, 1(6), 133-139.
57. Marx, G. (2006). Future-focused leadership: Preparing schools, students, and communities for tomorrow's realities. ASCD.
58. Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of vocational behavior, 61(1), 20-52.
59. Mills, C. M., & Keil, F. C. (2005). The development of cynicism. Psychological Science, 16(5), 385-390.
60. Miroshnik, V. W. (2013). Organizational culture and commitment. In Organizational Culture and Commitment (pp. 10-36). Palgrave Macmillan, London.
61. Mitroff, I. I., & Denton, E. A. (1999). A study of spirituality in the workplace. MIT Sloan Management Review, 40(4), 83.
62. Nafei, W. A., & Kaifi, B. A. (2013). The impact of organizational cynicism on organizational commitment: An applied study on teaching hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management, 5(12), 131-147.
63. Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
64. Ogunfowora, B., Stackhouse, M. ve Oh, WY (2018). CEO etiğinin medya tasvirleri ve KSS girişimlerinin paydaş desteği: KSS güdü yüklemelerinin ve sinizmin aracı rolleri. İş Etiği Dergisi , 150 (2), 525-540.
65. Penley, L. E., & Gould, S. (1988). Etzioni's model of organizational involvement: A perspective for understanding commitment to organizations. Journal of organizational behavior, 9(1), 43-59.
66. Pfeffer, J. (2003). Business and the spirit. Handbook of workplace spirituality and organizational performance. Polat, S. (2011). The level of faculty members’ spiritual leadership (SL) qualities display according to students in faculty of education. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 15, 2033-2041.
67. Rubenstein, H. (2003). Ethical leadership. Conservative Monitor, 3.
68. Sanders, J. E., Hopkins, W. E., & Geroy, G. D. (2003). From transactional to transcendental: Toward an integrated theory of leadership. Journal of Leadership & Organizational Studies, 9(4), 21-31.
69. Scott, W. G. (1961). Organization theory: An overview and an appraisal. Academy of management journal, 4(1), 7-26.
70. Sergiovanni, T. J., & Starratt, R. J. (1988). Supervision: human perspectives. McGraw-Hill College.
71. Sina, İ. (2013). Kitabü’ş-şifa; Metafizik II,(çev. Ekrem Demirli, Ömer Türker), Litera yay.
72. Smith, P. M. S. P. L. (1991). Job title and perceptions of equity. Applied HRM Research, 2(2), 111-127.
73. Steinbeck, J. (2002). East of eden. Penguin.
74. Tanrikulu, A. (2020). Beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin ruhsal liderlik ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Master's thesis, Sağlık Bilimleri Enstitüsü).
75. Tokgöz Nuray ve Yılmaz Hakan. “Örgütsel Sinisizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8:2, 2008, 283–305.
76. Tran, H. A., Strizhakova, Y., Usrey, B., & Johnson, S. (2022). Consumer cynicism in service failures. Psychology & Marketing, 39(2), 346-359.
77. Türköz, T., Polat, M., & Coşar, S. (2013). Çalışanların örgütsel güven ve sinizm algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki rolü. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), 285-302.
78. Ünal, S. R. (2020). Okul yöneticilerinin hizmetkar liderlik davranışları ile örgütsel sinizm algıları arasındaki ilişki (Master's thesis, Sosyal Bilimler Enstitüsü).
79. Uysal, E. (2004). Kindî ve Fârâbî’de Akıl ve Nefs Kavramlarının Ahlâkî İçeriği. Uludağ Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 13(2).
80. Varlı, N. (2019). Erken Dönem İslâm Âlimlerinin Psikolojiye Katkıları: Akıl, Nefs, Ruh Kavramları. Antakiyat, 2(1), 67-89.
81. Yahaya, R., & Ebrahim, F. (2016). Leadership styles and organizational commitment: literature review. Journal of management development.
82. Yasin, T., & Khalid, S. (2015). Organizational cynicism, work related quality of life and organizational commitment in employees. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 9(2), 568-582.
83. Yavuz, A., & Bedük, A. (2016). Örgütsel Sinizm Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Bir Kamu Bankasının Konya Şubelerinde Örnek Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (35), 301-313.
84. Yildirim, M., & Ceyhan, S. (2020). Çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(4), 1175-1184.
85. Yıldız, K. (2013). Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Sinizm Ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki. Electronic Turkish Studies, 8(6).
86. Yılmaz, V., & Kinaş, Y. (2020). Kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesiyle bir elektrik dağıtım şirketinin hizmet kalitesinin araştırılması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(2), 437-456.
87. Yorulmaz, A., & Çelik, S. (2016). İlkokul öğretmenlerinin örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki. Kalem Eğitim ve İnsan Bilimleri Dergisi, 6(1), 161-193.
88. Yukl, G. A. (2002). Leadership in organization. Saddle River, NJ.: Prentice Hall.