YÖNETİCİLERİN SA-8000 SOSYAL SORUMLULUK STANDARTLARINA İLİŞKİN TUTUMLARI

Yıl 2015, Cilt: 5 Sayı: 3, 58 - 67, 30.11.2015

Hasan Tutar Mehmet Altınöz Demet Çakıroğlu Serdar Çöp

Öz

Bu çalışmanın amacı, Ankara OSTİM’de faaliyet gösteren işletmelerin SA-8000 sosyal sorumluluk standartları konusundaki duyarlılıklarını ölçmektir. Bu amaçla OSTİM imalat işletmelerinden oluşan bir örnekleme 250 anket formu dağıtılmış ve yüz yüze görüşmeler yapılarak veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler, SPSS istatistiksel paket programıyla analiz edilerek OSTİM’de faaliyet gösteren işletmelerin SA-8000 sosyal sorumluluk standartları konusundaki tutumları tespit edilmeye çalışılmıştır. Yapılan analizler sonucunda OSTİM imalat işletmelerinin SA-8000 konusunda orta düzeyde bir duyarlılığa sahip oldukları tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca yaş, sosyoekonomik düzey ve cinsiyet gibi sosyodemografik değişkenlere ilişkin analizlere de yer verilmiştir. Sınanan SA-8000 sosyal sorumluluk standardı konusunda daha fazla duyarlılık göstermek için söz konusu standart ve benzeri standartların yasal dayanağa kavuşturulmasının gerekli olduğu sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Sosyal sorumluluk, çocuk işçi, hesap verebilirlik, sağlık, güvenlik

Kaynakça

• Carroll, A. B. (1979). A three-dimensional conceptual model of corporate performance. Academy of Management Review, 4(4), 497-505.
• Castka, P., Bamber, J. C. ve Bamber, J. D. (2004). Integrating corporate social responsibility (CSR) into ISO management systems-in search of a feasible CSR management system framework. The TQM Magazine, 16(3), 216-224.
• Cochran, Y. P. ve Wood, L. R. A. (1984). Corporate social responsibility and financial performance. Academy of Management Journal, 27(1), 42-56.
• Donaldson, J. ve Fafaliou, I. (2003). Business ethics, corporate social responsibility and corporate governance: a review and summary critique. European Research Studies Journal, VI (1–2), 97–117.
• Fuentes-Garcia, F., Nunez-Tabales, J. ve Veroz-Herradon, R. (2008). Applicability of corporate social responsibility to human resource management: Perspective from Spain. Journal of Business Ethics, 82, 27-44.
• http://www.dnvba.com/it/DNV%20%20Downloads/SA8000%20Standard%202014.pdf (Erişim Tarihi: 01.05.2015).
• Ishikawa, K. (1985). What is total quality control? The Japanese way, trans, by. D. J. Lu Prentice-Hall, Englewood Cliff, NJ.
• ISI COPOLCO, (2002). ISO Consumer Policy Committee, The Desirability and Feasibility of ISO, Corporate Socil Responsibility Standarts Final Report, Genava International Organization for Standardization Pres Release, Ref 8000, http://www.iso.org/iso/livelinkgetfile?llNodeId=22124&llVolId=-2000 (Erişim Tarihi: 15.05.2015).
• Leonard, D. ve McAdam, R. (2003). Corporate social responsibility. Quality Progress: ASQ Magazine, 27-32.
• Spar, D. ve Yoffie, D. (1999). Multinational enterprises and the prospects for justice. Journal of International Affairs, 52, 2, 557-582.
• Warhurst, A. (2005). Future roles of business in society: The expanding boundaries of corporate responsibility and a compelling case for partenership. Futures, 37(2-3), 151-168.
• Wartic, I. ve Cochran, P. L. (1985). The evalation of the corporate social performance model. Academy of Management Review, 10, 764