Research Article
BibTex RIS Cite

THE EFFECT OF PROFESSIONAL ACCOUNTANTS' WORK-LIFE BALANCE ON JOB AND LIFE SATISFACTION: A STUDY IN THE TR72 REGION

Year 2024, Issue: 67, 121 - 129, 30.04.2024

Hakan Saraç , Derya Onocak

https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1363476

Abstract

Today, changes in labor markets and increased competition have made it difficult to achieve work-life balance. Employees' inability to achieve work-life balance leads to job and life dissatisfaction. In this study, it is aimed to analyze the work-life balance, work and life satisfaction of professional accountants and to determine the relationship between them and their impact. 183 professional accountants operating in the TR72 region participated in the study. While analyzing the data, correlation analysis to determine the relationship and regression analysis to determine the effect. As a result of the correlation analysis, there is a strong positive relationship between job satisfaction and life satisfaction, and there is a positive and moderate relationship between the negative effect of work on life and the negative effect of life on work. As a result of regression analysis, it was determined that the negative impact of work on life has a significant effect on life satisfaction. It was concluded that as the negative impact of work on life increases, life satisfaction decreases

Keywords

Work-Life Balance Job Satisfaction Life Satisfaction Professional Accountant

References

  • Ağ, A. ve Aydın, R. (2022). Muhasebe meslek mensuplarının iş doyumları ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 5(2), 27-45.
  • Aktaş, A., ve Güney, G. (2023). Türk muhasebe mesleğinin 30 yıldaki gelişiminin değerlendirilmesi (1989-2019). Muhasebe ve Finans Tarihi Araştırmaları Dergisi, (24), 81-110.
  • Aşan, Ö., ve Erenler, E. (2008). İş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisi. Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 13(2), 203-2016.
  • Aşan, Ö. ve Özyer, K. (2008). Duygusal bağlılık ile iş tatmini ve iş tatmininin alt boyutları arasındaki ilişkileri analiz etmeye yönelik ampirik bir çalışma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 129-151.
  • Bayarçelik, E. B., ve Hıdır, A. (2020). Kuşaklara göre iş tatmini, tükenmişlik ve iş yaşam dengesi. International Journal of Management and Administration, 4(7), 54-70.
  • Bond, F.W., Flaxman, P.E. ve Bunce D. (2008). The ınfluence of psychological flexibility on work redesign: Mediated moderation of a work reorganization ıntervention. Journal of Applied Psychology, 93, 645-654.
  • Clark, M., Koch, L. ve Hill, E. (2004). The work-family ınterface: Differentiating balance and fit. Family and Consumer Sciences Research Journal, 33(2), 121-140.
  • Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
  • Çiftci, D. Ö., ve Parlak, N. (2019). Çalışanların iş yaşam kalitesi algıları ile motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Muhasebe meslek elemanları üzerine bir uygulama. Business ve Management Studies: An International Journal, 7(2), 687-713.
  • Delecta, P. (2011). Work life balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186-189.
  • Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95 (3), 542- 575.
  • Dinham, S. ve Scott, C. (1998). An international comparative study of teacher satisfaction, motivation and health: Australia, England and New Zealand. Paper Presented at the American Educational Research Association, Annual Meeting, San Diego, 1-14.
  • Durmuş, A. F. ve Bilgin, E. (2021). Serbest muhasebeci mali müşavirlerin iş-yaşam dengesi üzerine bir araştırma: TRB-1 Bölgesi. Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifler Dergisi, 5 (2), 786-796.
  • Eğinli, A. T. (2009). Çalışanlarda iş doyumu: Kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 23(3), 35-52.
  • Gökkaya, Ö. (2014). Yerel yönetimlerde iş-yaşam dengesi ve çalışan davranışı ilişkisinin incelenmesi “Kocaeli belediyeleri örneği”. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırmalar Dergisi, 2(3), 1-18.
  • Greenhaus, J. ve Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Managment, 10(1), 76-88.
  • Gürbüz, S. (2021). AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi, 2.Baskı., Ankara, Seçkin Yayınları.
  • Gülertekin Genç, S., Genç, V. ve Gümüş, M. (2016). Otel işletmelerinde duygusal zekânın iş stresi ve iş yaşam dengesi üzerindeki etkisi. Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 6(2/1), 97-112.
  • Hamamji, R. A. M., ve Ay, M. (2020). Irak muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumlarının incelenmesi: Kerkük örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (43), 219-240.
  • Heller, D., Judge, T. ve Watson, D, (2002), The confounding role of personality and trait affectivity in the relationship between job and life satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 23, 811-831.
  • Kaçan Softa, H., Karaahmetoğlu, G. U., Erdoğan, O., ve Yavuz, S. (2015). Yaşlılarda yaşam doyumunu etkileyen bazı faktörlerin incelenmesi. Yaşlı Sorunları Araştırma Dergisi, 8(1),12-21.
  • Kalliath, T. ve Brough, P. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management ve Organization, 14(3), 323-327.
  • Kapız, S.Ö. (2002). İş-aile yaşamı dengesi ve dengeye yönelik yeni bir yaklaşım: Sınır teorisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(3), 139-153.
  • Köse, A. H. (2013). Hal yönetiminde çalışanların tükenmişlik düzeyi ve iş tatminlerinin hizmet üretimine etkisi ve mekânsal yansımaları: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Bahçeşehir Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü.
  • Küçükusta, D. (2007). Konaklama işletmelerinde iş-yaşam dengesi sorunları ve çözüme yönelik yaklaşımlar. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(3), 243-268.
  • Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, (22)140, 5-53.
  • Liu, G., ve Ren, H. (2019). Organizational learning and job satisfaction of trainee auditors: A case study of Chinese CPA firms. Accounting Research Journal. 32 (2), 70-87.
  • Locke, E.A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. The Handbook of Industrial and Organizational Pyschology, IL: Rand McNally, Chicago, 1297-1349.
  • Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance: Challenges and solution., SHRM Research, USA, 2-10.
  • Manuel, R. T. (2020). Perception of work-life balance and the effects on job satisfaction and productivity among filipino CPAs (Masters Thesis, Griffith College, Dublin). Access address: https://go.griffith.ie/342/1/Ranielyn%20Tan%20Manuel.pdf
  • Maxwell, G. A., ve McDougall, M. (2004). Work–life balance: Exploring the connections between levels of influence in the UK public sector. Public Management Review, 6(3), 377-393.
  • Mıner, J.B. (1992). Industrial- Organizational Psychology, McGraw-Hill Int, Singapore.
  • Naithani, D. (2009). Overview of work-life balance discourse and its relevance in current economic scenario. Asian Social Science, 6(6), 148-155.
  • Orhan, N. (2018). Bankacılık sektöründe duygusal zekâ ve yenilikçi iş davranışlarının iş tatmini üzerine etkileri (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Oshagbemi, T. (1997). The ınfluence of rank on the job satisfaction of organizatonal members. Journal of Managerial Psychology, 12 (7), 502-528.
  • Özdevecioğlu, M., ve Aktaş, A. (2007). Kariyer bağlılığı, mesleki bağlılık ve örgütsel bağlılığın yaşam tatmini üzerindeki etkisi: İş-aile çatışmasının rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28, 1-20.
  • Pallant, J. (2005). SPSS Survival Manual: A Step by Step Guide to Data Analysis Using SPSS for Windows (Version 12), New York: Open University Press.
  • Persellin, J. S., Schmidt, J. J., Vandervelde, S. D., ve Wilkins, M. S. (2019). Auditor perceptions of audit workloads, audit quality, and job satisfaction. Accounting Horizons, 33(4), 95-117.
  • Polatcı, S. (2015). Örgütsel ve sosyal destek algılarının yaşam tatmini üzerindeki etkisi: İş ve evlilik tatmininin aracılık rolü. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(2), 25-44.
  • Quick, J. C., Wright, T. A., Adkins, J. A., Nelson, D. L., ve Quick, J. D. (1997). Preventive Stress Management in Organizations. Washington, DC: American Psychological Association.
  • Saif, M. I., Malik, M. I. ve Awan, M. Z. (2011). Employee work satisfaction and work-life balance: A pakistanip perspective. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(5), 606-617.
  • Sarker, S. J., Crossman, A., ve Chinmeteepituck, P. (2003). The relationships of age and length of service with job satisfaction: an examination of hotel employees in Thailand. Journal of Managerial Psychology, 18(7), 745-758.
  • Sertçe, S. (2003). Kamu Kuruluşlarında yöneticilerin iş doyumu üzerine araştırma, İzmir Emniyet Teşkilatı örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Sharma, N., ve Nayak, P. (2016). Study on work life balance and organisation policy in ıt sector in NCR. Amity Global Business Review, 11, 115-122.
  • Sirem, S. (2009). Duygusal Zekâ Düzeyi ve iş tatmini ilişkisinin analizi: Afyonkarahisar ili kamu sağlık çalışanlarına yönelik bir uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Smith, K.T. (2010). Work-life balance perspectives of future marketing professionals in generation y. Services Marketing Quarterly, 31(4), 434-447.
  • Sree Jyotbi, V. ve Jyotbi, P. (2012). Assessing work-life balance: from emotional ıntelligence and role efficacy of career women. Advances in Management, 5(6), 35-43.
  • Teker, N., Çelikten, M. ve Halavuk, F. (2018). Eğitim yönetiminde mizah tarzı ve iş doyumu ilişkisi. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(1), 521-546.
  • Tekin, B. ve Deniz, B. (2019). Muhasebe meslek mensuplarının iş stresi, iş performansı ve iş tatmini düzeyleri üzerinde kontrol odağı etkili bir faktör mü? Muhasebe ve Finansman Dergisi, (84), 65-94.
  • Tharp, D. T., Parks‐Stamm, E. J., Kitces, M., ve Lurtz, M. (2021). Gender differences in COVID‐19‐related stress and relationships with life satisfaction among financial advisors. Financial Planning Review, 4(3), 1-14.
  • Tubay, J. B. (2019). The role of job satisfaction and organizational commitment on turnover intentions of accounting professionals in big 3 auditing firms in the philippines with moderating effect of leader-member exchange. International Review of Management and Marketing, 9(2), 84-88.
  • Tucholka, A. ve Weese, S. (2007). Work-Life Balance and Health Care Benefits-Essential Forms of Modern Life-Cycle Benefits. Germany: GRIN Verlag.
  • Üçüncü, H. (2016). İş Tatmini ve Motivasyon. Erişim adresi: https://avesis.ktu.edu.tr/resume/downloadfile/kucuncu?key=1cbcd51a-0027-4ac1-9b3e-bf6060b21010
  • Veenhoven, R. (1996). Developments in satisfaction-research. Social Indicators Research, 37, 1-46.
  • Wong, S. C-K. ve Ko, A. (2009). Exploratory study of understanding hotel employees’ perception on work–life balance ıssues. International Journal of Hospitality Management, 28, 195-203. www.sozluk.gov.tr, (05.01.2023).

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İŞ YAŞAM DENGESİNİN İŞ VE YAŞAM TATMİNLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TR72 BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Year 2024, Issue: 67, 121 - 129, 30.04.2024

Hakan Saraç , Derya Onocak

https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1363476

Abstract

Günümüzde işgücü piyasalarında yaşanan değişimler ve rekabetin artması iş yaşam dengesinin sağlanmasını zorlaştırmaktadır. Çalışanların iş yaşam dengesini sağlayamamaları iş ve yaşam tatminsizliğini beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının iş yaşam dengesi, iş ve yaşam tatmini analiz edilerek aralarındaki ilişki ve etki durumunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmaya TR72 bölgesinde faaliyet gösteren 183 muhasebe meslek mensubu katılmıştır. Veriler analiz edilirken ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi ve etkiyi belirlemek için regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda iş tatmini ile yaşam tatmini arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki olduğu, işin yaşama olumsuz etkisi ile yaşamın işe olumsuz etkisi arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda işin yaşama olumsuz etkisinin yaşam tatmini üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşin yaşama olumsuz etkisi arttıkça yaşam tatminlerinin azaldığı sonucuna ulaşılmıştır

Keywords

İş-Yaşam Dengesi İş Tatmini Yaşam Tatmini Muhasebe Meslek Mensubu

References

  • Ağ, A. ve Aydın, R. (2022). Muhasebe meslek mensuplarının iş doyumları ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 5(2), 27-45.
  • Aktaş, A., ve Güney, G. (2023). Türk muhasebe mesleğinin 30 yıldaki gelişiminin değerlendirilmesi (1989-2019). Muhasebe ve Finans Tarihi Araştırmaları Dergisi, (24), 81-110.
  • Aşan, Ö., ve Erenler, E. (2008). İş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisi. Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 13(2), 203-2016.
  • Aşan, Ö. ve Özyer, K. (2008). Duygusal bağlılık ile iş tatmini ve iş tatmininin alt boyutları arasındaki ilişkileri analiz etmeye yönelik ampirik bir çalışma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 129-151.
  • Bayarçelik, E. B., ve Hıdır, A. (2020). Kuşaklara göre iş tatmini, tükenmişlik ve iş yaşam dengesi. International Journal of Management and Administration, 4(7), 54-70.
  • Bond, F.W., Flaxman, P.E. ve Bunce D. (2008). The ınfluence of psychological flexibility on work redesign: Mediated moderation of a work reorganization ıntervention. Journal of Applied Psychology, 93, 645-654.
  • Clark, M., Koch, L. ve Hill, E. (2004). The work-family ınterface: Differentiating balance and fit. Family and Consumer Sciences Research Journal, 33(2), 121-140.
  • Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
  • Çiftci, D. Ö., ve Parlak, N. (2019). Çalışanların iş yaşam kalitesi algıları ile motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Muhasebe meslek elemanları üzerine bir uygulama. Business ve Management Studies: An International Journal, 7(2), 687-713.
  • Delecta, P. (2011). Work life balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186-189.
  • Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95 (3), 542- 575.
  • Dinham, S. ve Scott, C. (1998). An international comparative study of teacher satisfaction, motivation and health: Australia, England and New Zealand. Paper Presented at the American Educational Research Association, Annual Meeting, San Diego, 1-14.
  • Durmuş, A. F. ve Bilgin, E. (2021). Serbest muhasebeci mali müşavirlerin iş-yaşam dengesi üzerine bir araştırma: TRB-1 Bölgesi. Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifler Dergisi, 5 (2), 786-796.
  • Eğinli, A. T. (2009). Çalışanlarda iş doyumu: Kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 23(3), 35-52.
  • Gökkaya, Ö. (2014). Yerel yönetimlerde iş-yaşam dengesi ve çalışan davranışı ilişkisinin incelenmesi “Kocaeli belediyeleri örneği”. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırmalar Dergisi, 2(3), 1-18.
  • Greenhaus, J. ve Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Managment, 10(1), 76-88.
  • Gürbüz, S. (2021). AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi, 2.Baskı., Ankara, Seçkin Yayınları.
  • Gülertekin Genç, S., Genç, V. ve Gümüş, M. (2016). Otel işletmelerinde duygusal zekânın iş stresi ve iş yaşam dengesi üzerindeki etkisi. Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 6(2/1), 97-112.
  • Hamamji, R. A. M., ve Ay, M. (2020). Irak muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumlarının incelenmesi: Kerkük örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (43), 219-240.
  • Heller, D., Judge, T. ve Watson, D, (2002), The confounding role of personality and trait affectivity in the relationship between job and life satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 23, 811-831.
  • Kaçan Softa, H., Karaahmetoğlu, G. U., Erdoğan, O., ve Yavuz, S. (2015). Yaşlılarda yaşam doyumunu etkileyen bazı faktörlerin incelenmesi. Yaşlı Sorunları Araştırma Dergisi, 8(1),12-21.
  • Kalliath, T. ve Brough, P. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management ve Organization, 14(3), 323-327.
  • Kapız, S.Ö. (2002). İş-aile yaşamı dengesi ve dengeye yönelik yeni bir yaklaşım: Sınır teorisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(3), 139-153.
  • Köse, A. H. (2013). Hal yönetiminde çalışanların tükenmişlik düzeyi ve iş tatminlerinin hizmet üretimine etkisi ve mekânsal yansımaları: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Bahçeşehir Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü.
  • Küçükusta, D. (2007). Konaklama işletmelerinde iş-yaşam dengesi sorunları ve çözüme yönelik yaklaşımlar. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(3), 243-268.
  • Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, (22)140, 5-53.
  • Liu, G., ve Ren, H. (2019). Organizational learning and job satisfaction of trainee auditors: A case study of Chinese CPA firms. Accounting Research Journal. 32 (2), 70-87.
  • Locke, E.A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. The Handbook of Industrial and Organizational Pyschology, IL: Rand McNally, Chicago, 1297-1349.
  • Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance: Challenges and solution., SHRM Research, USA, 2-10.
  • Manuel, R. T. (2020). Perception of work-life balance and the effects on job satisfaction and productivity among filipino CPAs (Masters Thesis, Griffith College, Dublin). Access address: https://go.griffith.ie/342/1/Ranielyn%20Tan%20Manuel.pdf
  • Maxwell, G. A., ve McDougall, M. (2004). Work–life balance: Exploring the connections between levels of influence in the UK public sector. Public Management Review, 6(3), 377-393.
  • Mıner, J.B. (1992). Industrial- Organizational Psychology, McGraw-Hill Int, Singapore.
  • Naithani, D. (2009). Overview of work-life balance discourse and its relevance in current economic scenario. Asian Social Science, 6(6), 148-155.
  • Orhan, N. (2018). Bankacılık sektöründe duygusal zekâ ve yenilikçi iş davranışlarının iş tatmini üzerine etkileri (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Oshagbemi, T. (1997). The ınfluence of rank on the job satisfaction of organizatonal members. Journal of Managerial Psychology, 12 (7), 502-528.
  • Özdevecioğlu, M., ve Aktaş, A. (2007). Kariyer bağlılığı, mesleki bağlılık ve örgütsel bağlılığın yaşam tatmini üzerindeki etkisi: İş-aile çatışmasının rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28, 1-20.
  • Pallant, J. (2005). SPSS Survival Manual: A Step by Step Guide to Data Analysis Using SPSS for Windows (Version 12), New York: Open University Press.
  • Persellin, J. S., Schmidt, J. J., Vandervelde, S. D., ve Wilkins, M. S. (2019). Auditor perceptions of audit workloads, audit quality, and job satisfaction. Accounting Horizons, 33(4), 95-117.
  • Polatcı, S. (2015). Örgütsel ve sosyal destek algılarının yaşam tatmini üzerindeki etkisi: İş ve evlilik tatmininin aracılık rolü. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(2), 25-44.
  • Quick, J. C., Wright, T. A., Adkins, J. A., Nelson, D. L., ve Quick, J. D. (1997). Preventive Stress Management in Organizations. Washington, DC: American Psychological Association.
  • Saif, M. I., Malik, M. I. ve Awan, M. Z. (2011). Employee work satisfaction and work-life balance: A pakistanip perspective. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(5), 606-617.
  • Sarker, S. J., Crossman, A., ve Chinmeteepituck, P. (2003). The relationships of age and length of service with job satisfaction: an examination of hotel employees in Thailand. Journal of Managerial Psychology, 18(7), 745-758.
  • Sertçe, S. (2003). Kamu Kuruluşlarında yöneticilerin iş doyumu üzerine araştırma, İzmir Emniyet Teşkilatı örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Sharma, N., ve Nayak, P. (2016). Study on work life balance and organisation policy in ıt sector in NCR. Amity Global Business Review, 11, 115-122.
  • Sirem, S. (2009). Duygusal Zekâ Düzeyi ve iş tatmini ilişkisinin analizi: Afyonkarahisar ili kamu sağlık çalışanlarına yönelik bir uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Smith, K.T. (2010). Work-life balance perspectives of future marketing professionals in generation y. Services Marketing Quarterly, 31(4), 434-447.
  • Sree Jyotbi, V. ve Jyotbi, P. (2012). Assessing work-life balance: from emotional ıntelligence and role efficacy of career women. Advances in Management, 5(6), 35-43.
  • Teker, N., Çelikten, M. ve Halavuk, F. (2018). Eğitim yönetiminde mizah tarzı ve iş doyumu ilişkisi. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(1), 521-546.
  • Tekin, B. ve Deniz, B. (2019). Muhasebe meslek mensuplarının iş stresi, iş performansı ve iş tatmini düzeyleri üzerinde kontrol odağı etkili bir faktör mü? Muhasebe ve Finansman Dergisi, (84), 65-94.
  • Tharp, D. T., Parks‐Stamm, E. J., Kitces, M., ve Lurtz, M. (2021). Gender differences in COVID‐19‐related stress and relationships with life satisfaction among financial advisors. Financial Planning Review, 4(3), 1-14.
  • Tubay, J. B. (2019). The role of job satisfaction and organizational commitment on turnover intentions of accounting professionals in big 3 auditing firms in the philippines with moderating effect of leader-member exchange. International Review of Management and Marketing, 9(2), 84-88.
  • Tucholka, A. ve Weese, S. (2007). Work-Life Balance and Health Care Benefits-Essential Forms of Modern Life-Cycle Benefits. Germany: GRIN Verlag.
  • Üçüncü, H. (2016). İş Tatmini ve Motivasyon. Erişim adresi: https://avesis.ktu.edu.tr/resume/downloadfile/kucuncu?key=1cbcd51a-0027-4ac1-9b3e-bf6060b21010
  • Veenhoven, R. (1996). Developments in satisfaction-research. Social Indicators Research, 37, 1-46.
  • Wong, S. C-K. ve Ko, A. (2009). Exploratory study of understanding hotel employees’ perception on work–life balance ıssues. International Journal of Hospitality Management, 28, 195-203. www.sozluk.gov.tr, (05.01.2023).
There are 55 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Human Resources and Industrial Relations (Other)
Journal Section Makaleler
Authors

Hakan Saraç 0000-0001-5322-513X

Derya Onocak 0000-0002-5082-7482

Early Pub Date April 28, 2024
Publication Date April 30, 2024
Acceptance Date January 11, 2024
Published in Issue Year 2024 Issue: 67

Cite

APA Saraç, H., & Onocak, D. (2024). MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İŞ YAŞAM DENGESİNİN İŞ VE YAŞAM TATMİNLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TR72 BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi(67), 121-129. https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1363476
 Download Cover Image

Ethical Principles and Ethical Guidelines

The Journal of Erciyes University Faculty of Economics and Administrative Sciences places great emphasis on publication ethics, which serve as a foundation for the impartial and reputable advancement of scientific knowledge. In this context, the journal adopts a publishing approach aligned with the ethical standards set by the Committee on Publication Ethics (COPE) and is committed to preventing potential malpractice. The following ethical responsibilities, established based on COPE’s principles, are expected to be upheld by all stakeholders involved in the publication process (authors, readers and researchers, publishers, reviewers, and editors).

Ethical Responsibilities of Editors
Make decisions on submissions based on the quality and originality of the work, its alignment with the journal's aims and scope, and the reviewers’ evaluations, regardless of the authors' religion, language, race, ethnicity, political views, or gender.
Respond to information requests from readers, authors, and reviewers regarding the publication and evaluation processes.
Conduct all processes without compromising ethical standards and intellectual property rights.
Support freedom of thought and protect human and animal rights.
Ensure the peer review process adheres to the principle of double-blind peer review.
Take full responsibility for accepting, rejecting, or requesting changes to a manuscript and ensure that conflicts of interest among stakeholders do not influence these decisions.
Ethical Responsibilities of Authors
Submitted works must be original. When utilizing other works, proper and complete citations and/or references must be provided.
A manuscript must not be under review by another journal simultaneously.
Individuals who have not contributed to the experimental design, implementation, data analysis, or interpretation should not be listed as authors.
If requested during the review process, datasets used in the manuscript must be provided to the editorial board.
If a significant error or mistake is discovered in the manuscript, the journal’s editorial office must be notified.
For studies requiring ethical committee approval, the relevant document must be submitted to the journal. Details regarding the ethical approval (name of the ethics committee, approval document number, and date) must be included in the manuscript.
Changes to authorship (e.g., adding or removing authors, altering the order of authors) cannot be proposed after the review process has commenced.
Ethical Responsibilities of Reviewers
Accept review assignments only in areas where they have sufficient expertise.
Agree to review manuscripts in a timely and unbiased manner.
Ensure confidentiality of the reviewed manuscript and not disclose any information about it, during or after the review process, beyond what is already published.
Refrain from using information obtained during the review process for personal or third-party benefit.
Notify the journal editor if plagiarism or other ethical violations are suspected in the manuscript.
Conduct reviews objectively and avoid conflicts of interest. If a conflict exists, the reviewer should decline the review.
Use polite and constructive language during the review process and avoid personal comments.
Publication Policy
The Journal of Erciyes University Faculty of Economics and Administrative Sciences is a free, open-access, peer-reviewed academic journal that has been in publication since 1981. The journal welcomes submissions in Turkish and English within the fields of economics, business administration, public finance, political science, public administration, and international relations.

No submission or publication fees are charged by the journal.
Every submitted manuscript undergoes a double-blind peer review process and similarity/plagiarism checks via iThenticate.
Submissions must be original and not previously published, accepted for publication, or under review elsewhere.
Articles published in the journal can be cited under the Open Access Policy and Creative Commons license, provided proper attribution is given.
The journal is published three times a year, in April, August, and December. It includes original, high-quality, and scientifically supported research articles and reviews in its listed fields. Academic studies unrelated to these disciplines or their theoretical and empirical foundations are not accepted. The journal's languages are Turkish and English.

Submissions are first subject to a preliminary review for format and content. Manuscripts not meeting the journal's standards are rejected by the editorial board. Manuscripts deemed suitable proceed to the peer review stage.

Each submission is sent to at least two expert reviewers. If both reviews are favorable, the article is approved for publication. In cases where one review is positive and the other negative, the editorial board decides based on the reviews or may send the manuscript to a third reviewer.

Articles published in the journal are open access and can be cited under the Creative Commons license, provided proper attribution is made.