THE EFFECT OF PROFESSIONAL ACCOUNTANTS' WORK-LIFE BALANCE ON JOB AND LIFE SATISFACTION: A STUDY IN THE TR72 REGION

Yıl 2024, Sayı: 67, 121 - 129, 30.04.2024

Hakan Saraç , Derya Onocak

https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1363476

Öz

Today, changes in labor markets and increased competition have made it difficult to achieve work-life balance. Employees' inability to achieve work-life balance leads to job and life dissatisfaction. In this study, it is aimed to analyze the work-life balance, work and life satisfaction of professional accountants and to determine the relationship between them and their impact. 183 professional accountants operating in the TR72 region participated in the study. While analyzing the data, correlation analysis to determine the relationship and regression analysis to determine the effect. As a result of the correlation analysis, there is a strong positive relationship between job satisfaction and life satisfaction, and there is a positive and moderate relationship between the negative effect of work on life and the negative effect of life on work. As a result of regression analysis, it was determined that the negative impact of work on life has a significant effect on life satisfaction. It was concluded that as the negative impact of work on life increases, life satisfaction decreases

Anahtar Kelimeler

Work-Life Balance, Job Satisfaction, Life Satisfaction, Professional Accountant

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İŞ YAŞAM DENGESİNİN İŞ VE YAŞAM TATMİNLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TR72 BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Günümüzde işgücü piyasalarında yaşanan değişimler ve rekabetin artması iş yaşam dengesinin sağlanmasını zorlaştırmaktadır. Çalışanların iş yaşam dengesini sağlayamamaları iş ve yaşam tatminsizliğini beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının iş yaşam dengesi, iş ve yaşam tatmini analiz edilerek aralarındaki ilişki ve etki durumunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmaya TR72 bölgesinde faaliyet gösteren 183 muhasebe meslek mensubu katılmıştır. Veriler analiz edilirken ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi ve etkiyi belirlemek için regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda iş tatmini ile yaşam tatmini arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki olduğu, işin yaşama olumsuz etkisi ile yaşamın işe olumsuz etkisi arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda işin yaşama olumsuz etkisinin yaşam tatmini üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşin yaşama olumsuz etkisi arttıkça yaşam tatminlerinin azaldığı sonucuna ulaşılmıştır

Anahtar Kelimeler

İş-Yaşam Dengesi, İş Tatmini, Yaşam Tatmini, Muhasebe Meslek Mensubu

Kaynakça

• Ağ, A. ve Aydın, R. (2022). Muhasebe meslek mensuplarının iş doyumları ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 5(2), 27-45.
• Aktaş, A., ve Güney, G. (2023). Türk muhasebe mesleğinin 30 yıldaki gelişiminin değerlendirilmesi (1989-2019). Muhasebe ve Finans Tarihi Araştırmaları Dergisi, (24), 81-110.
• Aşan, Ö., ve Erenler, E. (2008). İş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisi. Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 13(2), 203-2016.
• Aşan, Ö. ve Özyer, K. (2008). Duygusal bağlılık ile iş tatmini ve iş tatmininin alt boyutları arasındaki ilişkileri analiz etmeye yönelik ampirik bir çalışma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 129-151.
• Bayarçelik, E. B., ve Hıdır, A. (2020). Kuşaklara göre iş tatmini, tükenmişlik ve iş yaşam dengesi. International Journal of Management and Administration, 4(7), 54-70.
• Bond, F.W., Flaxman, P.E. ve Bunce D. (2008). The ınfluence of psychological flexibility on work redesign: Mediated moderation of a work reorganization ıntervention. Journal of Applied Psychology, 93, 645-654.
• Clark, M., Koch, L. ve Hill, E. (2004). The work-family ınterface: Differentiating balance and fit. Family and Consumer Sciences Research Journal, 33(2), 121-140.
• Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
• Çiftci, D. Ö., ve Parlak, N. (2019). Çalışanların iş yaşam kalitesi algıları ile motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Muhasebe meslek elemanları üzerine bir uygulama. Business ve Management Studies: An International Journal, 7(2), 687-713.
• Delecta, P. (2011). Work life balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186-189.
• Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95 (3), 542- 575.
• Dinham, S. ve Scott, C. (1998). An international comparative study of teacher satisfaction, motivation and health: Australia, England and New Zealand. Paper Presented at the American Educational Research Association, Annual Meeting, San Diego, 1-14.
• Durmuş, A. F. ve Bilgin, E. (2021). Serbest muhasebeci mali müşavirlerin iş-yaşam dengesi üzerine bir araştırma: TRB-1 Bölgesi. Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifler Dergisi, 5 (2), 786-796.
• Eğinli, A. T. (2009). Çalışanlarda iş doyumu: Kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 23(3), 35-52.
• Gökkaya, Ö. (2014). Yerel yönetimlerde iş-yaşam dengesi ve çalışan davranışı ilişkisinin incelenmesi “Kocaeli belediyeleri örneği”. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırmalar Dergisi, 2(3), 1-18.
• Greenhaus, J. ve Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Managment, 10(1), 76-88.
• Gürbüz, S. (2021). AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi, 2.Baskı., Ankara, Seçkin Yayınları.
• Gülertekin Genç, S., Genç, V. ve Gümüş, M. (2016). Otel işletmelerinde duygusal zekânın iş stresi ve iş yaşam dengesi üzerindeki etkisi. Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 6(2/1), 97-112.
• Hamamji, R. A. M., ve Ay, M. (2020). Irak muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumlarının incelenmesi: Kerkük örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (43), 219-240.
• Heller, D., Judge, T. ve Watson, D, (2002), The confounding role of personality and trait affectivity in the relationship between job and life satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 23, 811-831.
• Kaçan Softa, H., Karaahmetoğlu, G. U., Erdoğan, O., ve Yavuz, S. (2015). Yaşlılarda yaşam doyumunu etkileyen bazı faktörlerin incelenmesi. Yaşlı Sorunları Araştırma Dergisi, 8(1),12-21.
• Kalliath, T. ve Brough, P. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management ve Organization, 14(3), 323-327.
• Kapız, S.Ö. (2002). İş-aile yaşamı dengesi ve dengeye yönelik yeni bir yaklaşım: Sınır teorisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(3), 139-153.
• Köse, A. H. (2013). Hal yönetiminde çalışanların tükenmişlik düzeyi ve iş tatminlerinin hizmet üretimine etkisi ve mekânsal yansımaları: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Bahçeşehir Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü.
• Küçükusta, D. (2007). Konaklama işletmelerinde iş-yaşam dengesi sorunları ve çözüme yönelik yaklaşımlar. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(3), 243-268.
• Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, (22)140, 5-53.
• Liu, G., ve Ren, H. (2019). Organizational learning and job satisfaction of trainee auditors: A case study of Chinese CPA firms. Accounting Research Journal. 32 (2), 70-87.
• Locke, E.A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. The Handbook of Industrial and Organizational Pyschology, IL: Rand McNally, Chicago, 1297-1349.
• Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance: Challenges and solution., SHRM Research, USA, 2-10.
• Manuel, R. T. (2020). Perception of work-life balance and the effects on job satisfaction and productivity among filipino CPAs (Masters Thesis, Griffith College, Dublin). Access address: https://go.griffith.ie/342/1/Ranielyn%20Tan%20Manuel.pdf
• Maxwell, G. A., ve McDougall, M. (2004). Work–life balance: Exploring the connections between levels of influence in the UK public sector. Public Management Review, 6(3), 377-393.
• Mıner, J.B. (1992). Industrial- Organizational Psychology, McGraw-Hill Int, Singapore.
• Naithani, D. (2009). Overview of work-life balance discourse and its relevance in current economic scenario. Asian Social Science, 6(6), 148-155.
• Orhan, N. (2018). Bankacılık sektöründe duygusal zekâ ve yenilikçi iş davranışlarının iş tatmini üzerine etkileri (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Oshagbemi, T. (1997). The ınfluence of rank on the job satisfaction of organizatonal members. Journal of Managerial Psychology, 12 (7), 502-528.
• Özdevecioğlu, M., ve Aktaş, A. (2007). Kariyer bağlılığı, mesleki bağlılık ve örgütsel bağlılığın yaşam tatmini üzerindeki etkisi: İş-aile çatışmasının rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28, 1-20.
• Pallant, J. (2005). SPSS Survival Manual: A Step by Step Guide to Data Analysis Using SPSS for Windows (Version 12), New York: Open University Press.
• Persellin, J. S., Schmidt, J. J., Vandervelde, S. D., ve Wilkins, M. S. (2019). Auditor perceptions of audit workloads, audit quality, and job satisfaction. Accounting Horizons, 33(4), 95-117.
• Polatcı, S. (2015). Örgütsel ve sosyal destek algılarının yaşam tatmini üzerindeki etkisi: İş ve evlilik tatmininin aracılık rolü. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(2), 25-44.
• Quick, J. C., Wright, T. A., Adkins, J. A., Nelson, D. L., ve Quick, J. D. (1997). Preventive Stress Management in Organizations. Washington, DC: American Psychological Association.
• Saif, M. I., Malik, M. I. ve Awan, M. Z. (2011). Employee work satisfaction and work-life balance: A pakistanip perspective. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(5), 606-617.
• Sarker, S. J., Crossman, A., ve Chinmeteepituck, P. (2003). The relationships of age and length of service with job satisfaction: an examination of hotel employees in Thailand. Journal of Managerial Psychology, 18(7), 745-758.
• Sertçe, S. (2003). Kamu Kuruluşlarında yöneticilerin iş doyumu üzerine araştırma, İzmir Emniyet Teşkilatı örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Sharma, N., ve Nayak, P. (2016). Study on work life balance and organisation policy in ıt sector in NCR. Amity Global Business Review, 11, 115-122.
• Sirem, S. (2009). Duygusal Zekâ Düzeyi ve iş tatmini ilişkisinin analizi: Afyonkarahisar ili kamu sağlık çalışanlarına yönelik bir uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Smith, K.T. (2010). Work-life balance perspectives of future marketing professionals in generation y. Services Marketing Quarterly, 31(4), 434-447.
• Sree Jyotbi, V. ve Jyotbi, P. (2012). Assessing work-life balance: from emotional ıntelligence and role efficacy of career women. Advances in Management, 5(6), 35-43.
• Teker, N., Çelikten, M. ve Halavuk, F. (2018). Eğitim yönetiminde mizah tarzı ve iş doyumu ilişkisi. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(1), 521-546.
• Tekin, B. ve Deniz, B. (2019). Muhasebe meslek mensuplarının iş stresi, iş performansı ve iş tatmini düzeyleri üzerinde kontrol odağı etkili bir faktör mü? Muhasebe ve Finansman Dergisi, (84), 65-94.
• Tharp, D. T., Parks‐Stamm, E. J., Kitces, M., ve Lurtz, M. (2021). Gender differences in COVID‐19‐related stress and relationships with life satisfaction among financial advisors. Financial Planning Review, 4(3), 1-14.
• Tubay, J. B. (2019). The role of job satisfaction and organizational commitment on turnover intentions of accounting professionals in big 3 auditing firms in the philippines with moderating effect of leader-member exchange. International Review of Management and Marketing, 9(2), 84-88.
• Tucholka, A. ve Weese, S. (2007). Work-Life Balance and Health Care Benefits-Essential Forms of Modern Life-Cycle Benefits. Germany: GRIN Verlag.
• Üçüncü, H. (2016). İş Tatmini ve Motivasyon. Erişim adresi: https://avesis.ktu.edu.tr/resume/downloadfile/kucuncu?key=1cbcd51a-0027-4ac1-9b3e-bf6060b21010
• Veenhoven, R. (1996). Developments in satisfaction-research. Social Indicators Research, 37, 1-46.
• Wong, S. C-K. ve Ko, A. (2009). Exploratory study of understanding hotel employees’ perception on work–life balance ıssues. International Journal of Hospitality Management, 28, 195-203. www.sozluk.gov.tr, (05.01.2023).