Research Article
BibTex RIS Cite
Year 2019, Volume: 10 Issue: 1, 61 - 83, 25.01.2019
https://doi.org/10.18354/esam.466815

Abstract

References

  • Arslan, M. (2000). A Cross-Cultural Comparison of British and Turkish Managers in Terms of Protestant Work Ethic Characteristics, Business Ethics: A European Review, 9:1, 13-19.
  • Arslan, M. (2001). A Cross-Cultural Comparison of Achievement and Power Orientation As Leadership Dimensions in Three European Countries: Britain, Ireland and Turkey, A Business Ethic: A Europan Review, 4, 340-345.
  • Aycan, Z. ve Kanungo, R.,N. (2000). Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Etkileri, A. ZEYNEP içinde, Türkiye’de Yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları (s.25-53), Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 1. basım. Ankara.
  • Bradburn, N.,M. (1963). Interpersonal Relations Within Formal Organizations in Turkey, Journal of Social Issues, 31, 61-67.
  • Elangovan, A.,R. (1995). Managerial Conflict Intervention in Organizations: Traversing The Cultural Mosaic, International Journal of Conflict Management, 6, 124-146.
  • Kanungo, R.,N. ve Jaeger, A.,M. (1990). Introduction: The Need for Indigenous Management in Developing Countries, A.M. Jaeger, ve R.N. Kanungo içinde, Management in Developing Countries, London: Routledge.
  • Kozan, M.,K. ve İlter, S. (1994). Third Party Roles Played By Turkish Managers in Subordinates’ Conflicts, Journal of Organizational Behaviour, 15, 453-466.
  • Nicholas, T., Sugur, N. ve Demir, E. (2002). Globalised Management and Local Labour: The Case of The White-Goods Industry in Turkey, Industrial Relations Journal, 33:1, 68-85.
  • Paşa, S.,F. (2000). Türkiye Ortamında Liderlik Özellikleri, A. ZEYNEP içinde, Türkiye’de Yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, (s. 225-242), Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 1. basım. Ankara.
  • Paşa, S.,F. Kabasakal, H. ve Bodur, M. (2001). Society, Organisations and Leadership in Turkey, Applied Psychology: An International Review, 4, 559-589.
  • Wasti, A. (2000). Örgütsel Bağlılığı Belirleyen Evrensel ve Kültürel Etmenler: Türk Kültürüne Bir Bakış, A. ZEYNEP içinde, Türkiye’de Yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, (ss.205, 218) Türk Psikologlar Derneği Yayınları 1. basım. Ankara.
  • Zel, U. N. (1999). Kişiliğin Yönetim Performansına Etkileri, Örgüt Ortamında Kullanılması ve Ülkeler/Sektörler Arasında Karşılaştırmalı Bir Uygulama, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.

TÜRK YÖNETİCİ ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Year 2019, Volume: 10 Issue: 1, 61 - 83, 25.01.2019
https://doi.org/10.18354/esam.466815

Abstract

Araştırmanın amacı; Türk yönetici ve çalışanlarına dair geliştirilecek
olan sıfatların neler olacağını ortaya koymak ve bu sıfatlar ile alanyazını
taraması sonucunda ulaşılan sıfatlar arasındaki benzerlik ve farklılıkları irdelemektir.
Bu doğrultuda araştırmaya Mersin, Adana ve İstanbul’da faaliyet gösteren
işletmelerde yer alan 65 yönetici ve 143 çalışan dâhil edilmiştir. Katılımcılara
demografik bilgi formuyla birlikte, geliştirecekleri sıfatları yazacakları
sıfat formu sunulmuştur. Verilerin analizinde frekans değerlerinden
yararlanılmış ve 5 ile üstü frekans değerini alması koşuluyla; yöneticilere
yönelik 58 olumlu ve 43 olumsuz sıfata, çalışanlara yönelik ise 46 olumlu ve 36
olumsuz sıfata ulaşılmıştır. 

References

  • Arslan, M. (2000). A Cross-Cultural Comparison of British and Turkish Managers in Terms of Protestant Work Ethic Characteristics, Business Ethics: A European Review, 9:1, 13-19.
  • Arslan, M. (2001). A Cross-Cultural Comparison of Achievement and Power Orientation As Leadership Dimensions in Three European Countries: Britain, Ireland and Turkey, A Business Ethic: A Europan Review, 4, 340-345.
  • Aycan, Z. ve Kanungo, R.,N. (2000). Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Etkileri, A. ZEYNEP içinde, Türkiye’de Yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları (s.25-53), Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 1. basım. Ankara.
  • Bradburn, N.,M. (1963). Interpersonal Relations Within Formal Organizations in Turkey, Journal of Social Issues, 31, 61-67.
  • Elangovan, A.,R. (1995). Managerial Conflict Intervention in Organizations: Traversing The Cultural Mosaic, International Journal of Conflict Management, 6, 124-146.
  • Kanungo, R.,N. ve Jaeger, A.,M. (1990). Introduction: The Need for Indigenous Management in Developing Countries, A.M. Jaeger, ve R.N. Kanungo içinde, Management in Developing Countries, London: Routledge.
  • Kozan, M.,K. ve İlter, S. (1994). Third Party Roles Played By Turkish Managers in Subordinates’ Conflicts, Journal of Organizational Behaviour, 15, 453-466.
  • Nicholas, T., Sugur, N. ve Demir, E. (2002). Globalised Management and Local Labour: The Case of The White-Goods Industry in Turkey, Industrial Relations Journal, 33:1, 68-85.
  • Paşa, S.,F. (2000). Türkiye Ortamında Liderlik Özellikleri, A. ZEYNEP içinde, Türkiye’de Yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, (s. 225-242), Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 1. basım. Ankara.
  • Paşa, S.,F. Kabasakal, H. ve Bodur, M. (2001). Society, Organisations and Leadership in Turkey, Applied Psychology: An International Review, 4, 559-589.
  • Wasti, A. (2000). Örgütsel Bağlılığı Belirleyen Evrensel ve Kültürel Etmenler: Türk Kültürüne Bir Bakış, A. ZEYNEP içinde, Türkiye’de Yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, (ss.205, 218) Türk Psikologlar Derneği Yayınları 1. basım. Ankara.
  • Zel, U. N. (1999). Kişiliğin Yönetim Performansına Etkileri, Örgüt Ortamında Kullanılması ve Ülkeler/Sektörler Arasında Karşılaştırmalı Bir Uygulama, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
There are 12 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Murat Aydınay 0000-0002-5057-8084

Ünsal Yetim This is me 0000-0002-6739-2251

Publication Date January 25, 2019
Published in Issue Year 2019 Volume: 10 Issue: 1

Cite

APA Aydınay, M., & Yetim, Ü. (2019). TÜRK YÖNETİCİ ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, 10(1), 61-83. https://doi.org/10.18354/esam.466815
AMA Aydınay M, Yetim Ü. TÜRK YÖNETİCİ ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. ESAM. January 2019;10(1):61-83. doi:10.18354/esam.466815
Chicago Aydınay, Murat, and Ünsal Yetim. “TÜRK YÖNETİCİ Ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 10, no. 1 (January 2019): 61-83. https://doi.org/10.18354/esam.466815.
EndNote Aydınay M, Yetim Ü (January 1, 2019) TÜRK YÖNETİCİ ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 10 1 61–83.
IEEE M. Aydınay and Ü. Yetim, “TÜRK YÖNETİCİ ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”, ESAM, vol. 10, no. 1, pp. 61–83, 2019, doi: 10.18354/esam.466815.
ISNAD Aydınay, Murat - Yetim, Ünsal. “TÜRK YÖNETİCİ Ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 10/1 (January 2019), 61-83. https://doi.org/10.18354/esam.466815.
JAMA Aydınay M, Yetim Ü. TÜRK YÖNETİCİ ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. ESAM. 2019;10:61–83.
MLA Aydınay, Murat and Ünsal Yetim. “TÜRK YÖNETİCİ Ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, vol. 10, no. 1, 2019, pp. 61-83, doi:10.18354/esam.466815.
Vancouver Aydınay M, Yetim Ü. TÜRK YÖNETİCİ ve ÇALIŞANLARINI NİTELEMEK İÇİN KULLANILAN SIFATLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. ESAM. 2019;10(1):61-83.