ESNEK ÇALIŞMA MODELİ: EV EKSENLİ ÇALIŞMA
Abstract
İnsanlığın ilkel toplumdan günümüz sanayi ötesi toplum veya bilgi toplumuna kadar olan serüveni; aslında üretim konusunda gerçekleştirdiği teknolojilerin, sistemlerin tarihsel sonucudur diyebiliriz.
Toplumsal yapıda bu derece belirleyici olan üretim sistemleri çalışma yaşamında istihdam şeklini de belirlemektedir. Öyle ki sanayi devrimiyle birlikte fabrikalarda başlayan ve kitleselleşen üretim için ihtiyaç duyulan emek talebi, şehirdeki yetmeyince kırsaldaki işgücüyle karşılanabilmiştir. Ama üretimde zamanla özellikle İkinci Dünya Savaşından sonra makineleşme arkasından otomasyona geçilmesi,;, işçi-işveren ilişkileri başta olmak üzere çalışma yaşamındaki işleyişi de etkilemiştir. Literatüre esnek çalışma modeli olarak giren bu değişiklikler, Esnek çalışma, değişen şartlara uyum sağlamak için tarafların üzerinde anlaştığı normlarla çalışma saatlerini, yerlerini, şartlarını değişik ihtiyaçlara göre belirleyebilme serbestîsidir.”şeklinde tanımlanmaktadır. Tarihsel olarak kökleri 1970 yılına dayanan bu modelin uygulamada çeşitli türleri olup, günümüzde geçerli olanlardan biri de ev eksenli çalışmadır.
Ev-eksenli çalışma, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de gün geçtikçe yaygınlaşan çalışma biçimlerinin başında gelmektedir. Ev eksenli çalışan kadınların sorunlarının tespiti ve bu sorunlara çözüm önerileri üretilmesi bu çalışmanın temel amacıdır.
References
- Cahit Aydemir
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
July 15, 2016
Submission Date
April 24, 2016
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2016 Volume: 15 Number: 58
Cited By
COVİD 19 SALGIN SÜRECİNDE ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM: Uzaktan/Evden Çalışma Modeli
Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18069/firatsbed.831755Çalışma Yaşamında Engelli Kadınların İstihdam Süreçleri: Yozgat Örneği
İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.17336/igusbd.646775Kayıt Dışı Ekonomide Farklı Bir Boyut: Evden Çalışma
Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.53306/klujfeas.975314TÜK BORÇLAR KANUNU’NDA DÜZENLENMİŞ OLAN “EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ (TBK m. 461-469)” VE TEKNOLOJİK GELİŞMELER IŞIĞINDA EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FAYDALARI İLE UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİ VE ESNEK ÇALIŞMA ÜZERİNE DEĞERLENDİRMELER
İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.21492/inuhfd.927393Covid-19 Nedeniyle Evden Çalışma Sürecinde Performans Değerlemesi: Bir Kamu Kurumu Çağrı Merkezi Örneği
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.798088Uzaktan Çalışma Sisteminin Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkisi
Sosyolojik Düşün
https://doi.org/10.37991/sosdus.1486187Esnek Çalışma’nın Kadınların İşgücü Piyasasına Katılımına Etkileri
Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi
https://doi.org/10.20979/ueyd.1513250Y Kuşağı ve Esnek Çalışma: Çalışma Kültüründe Dönüşüm
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.47097/piar.1566291The Effect of Employees' Attitudes Towards Digital Technology on Their Perceptions Towards Remote Working and Other Forms of Flexible Working
International Journal of Business and Economic Studies
https://doi.org/10.54821/uiecd.1561229Çalışan Kadınların Annelik Rolü Üzerine Fenomenolojik Bir Değerlendirme
KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.21798//kadem.2025.192ESNEK ÇALIŞMA SİSTEMİNİN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİNDE YETENEK YÖNETİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Doğuş Üniversitesi Dergisi
https://doi.org/10.31671/doujournal.1832774DEVLET MEMURLARINA TANINAN YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.54049/taad.1864135