KURUMSAL İKTİSADIN KATKILARI ÜZERİNE DEĞERLENDİRME

Bu makalede Eski ve Yeni Kurumsal İktisat, Neoklasik iktisat ile karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Neoklasik teori, iktisadi davranışları marjinal fayda doğrultusunda açıklarken Eski Kurumsal İktisat, davranışları kurumsal değişimler ekseninde değerlendirmektedir. Eski Kurumsal İktisat kurumları, normlar ve değerler sistemi olarak tasvir etmekte; istikrarı sağlayan ve belirsizliği azaltan kuralları kurum olarak nitelendirmektedir. Eski Kurumsal İktisadın temsilcilerinden Veblen ve Commons kurumsal gelişmeleri Neoklasik iktisatla bağdaştırma taraftarı olmazken Yeni Kurumsal İktisat Neoklasik iktisadın özüne dokunmadan Kurumcu iktisat ile Neoklasik iktisadı uzlaştırmıştır.  North ise hem Eski hem de Yeni Kurumcu İktisat Okulu geleneğinden gelen biri olarak kurumsal iktisadı bir bütünlük içinde değerlendirmektedir. Çalışmanın amacı, öncelikle Kurumcu İktisadın mihenk taşları olan değer ve normların toplumsal çerçevesinin ve sosyal boyutunun Veblen tarafından nasıl kurgulandığını açıklamaktır. Eski ve Yeni Kurumsal iktisadın temel çerçevesi, diğer iktisadi okullarla etkileşimi ve farklılıkları değerlendirilerek yorumlanmıştır. Bu doğrultuda, kurumsal gelişmelerin önemine dikkat çekilmiştir.