İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN BORCU OLARAK ÜCRET

Ücret, gerek dünyada gerekse ülkemizde toplumun büyük bir kesimine hitap etmesi açısından büyük bir öneme sahiptir. Bu nedenle, Anayasada ve İş Kanununda, Ceza Kanununda ve çeşitli yönetmeliklerde ücreti düzenleyen ve koruyan hükümlere yer verilmiştir. Çalışanın ücretinin yeterliliği konusundaki tatmin olabilmesinin yanında, bu ücretinin korunması, yargısal çerçevede takibinin hızlı ve kolay olması da çalışanın memnuniyeti açısından büyük öneme sahiptir. Bu çalışmada, ücretin ulusal ve uluslar arası kaynakları ile yüksek yargıdaki dayanakları ele alınmıştır. Ücretin unsurları, özellikleri ile çeşitleri anlatılmaya çalışılmıştır. Ülkemizde uygulanmakta olan ücret sistemleri ve ücretin belirlenmesi ile ilgili hususlar ortaya konulmuştur. Daha sonra çalışmamızda ücretin ödenme yeri, şekli, zamanı ile ücrete ilişkin zamanaşımı konuları anlatılmıştır. Ücret güvencesi konu başlığının altında, ücretin haczedilmesi, devri, rehni ve takas edilmesi ile ilgili sınırlamalar ifade edilmiştir. Yine bu başlık altında ücretin ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu haklar ortaya konmaya çalışılmıştır. Daha sonra, asgari ücret başlığı altında, asgari ücretin unsurları, tespitine ilişkin hususlar ile asgari ücreti tespit eden komisyon ele alınmıştır. Son olarak da ücreti koruyan Türk Ceza Kanunu hükümleri üzerinde durularak Türk İş Hukukunda işçinin emeğinin karşılığı olan ve iş sözleşmesinin bir unsuru olan ücret konusu anlatılmış olmaktadır.