Günümüzde işle ilgili olumlu tutum ve davranışlara sahip
işgörenleri olan işletmeler, sektörlerinde rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. İş
hayatının gittikçe karmaşık bir hal aldığı günümüzde, İKY uygulamalarının
sonuçlarının, örgütsel bağlılığı arttırıcı bir etkiye sahip olduğu
görülmektedir. Örgütsel bağlılığı artan çalışanların, etkinliği ve verimliliği
de artmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı; örgütsel bağlılığın oluşmasında,
işletmedeki İKY uygulamalarının ve örgütsel adaletin etkisini ortaya koymaktır.
Aksaray Organize Sanayi Bölgesi’nde 102 tekstil sektörü çalışanı
üzerinde yapılan araştırma sonucunda, İKY uygulamalarından ödüllendirmenin,
örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet üzerinde, etkileşimsel adaletin ise örgütsel
bağlılık üzerinde olumlu yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | August 31, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 4 Issue: 6 |