PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL MUTLULUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: OTEL İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2021, Cilt: 5 Sayı: 9, 256 - 270, 16.12.2021

Metin Kaplan , Ebru Fırat

Öz

Bu araştırmanın amacı, psikolojik güçlendirmenin örgütsel mutluluk üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerindeki 211 çalışan oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarından anlamlılığın örgütsel mutluluk üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu, diğer yandan yeterlilik, özerklik ve etki boyutlarının örgütsel mutluluk üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Mutluluk, Otel İşletmeleri

Kaynakça

• Barton, H., Barton, L.C. (2011). “Trust And Psychological Empowerment in the Russian Work Context”, Human Resource Management Review 21, 201–208.
• Bentham, J. (1789). Introduction to the principles of morals and legislation. London: Oxford University Press (Reprint 1996).
• Bulut A. & Demirhan, G. (2020). Eğitim Kurumlarında Yönetsel Tarz ve Örgütsel Mutluluk. Anadolu Kültürel Araştırmalar Dergisi, 4(2), 162-176.
• Brief, A. P., & Weiss, H. M (2002). Organizational behavior: affect in the workplace. Annual Review of Psychology, 53, 279-307.
• Can, M., & Özbağ, G.K., (2019). Psikolojik Güçlendirmenin Çalışan Davranışlarına Etkileri; Ulakbim Veri Tabanında Yayınlanan Makaleler Üzerine Bir İnceleme. Journal of Business in The Digital Age 2 ( 2 ), 201 9 , 103 – 111.
• Conger, Jay A. ve Kanungo, Rabindra N. (1988). The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice. Academy of Management Review, 13(3), 471-482.
• Diener, E., Oishi, S. ve Lucas, E. R. (2003). “Personality, Culture, and Subjective Well–Being Emotional and Cognitive Evaluations of Life”, Annual Review of Psychology, 54: 403–425.
• Ergeneli, A., Sağlam, A. G.,& Metin, S.(2007). Psychological empowermwnt:Its relationship to cognition ande affect- based trust. İn immediate managers and some demographic factors.Journal of Business Research, 60, 41-49.
• Fisher, C. D. (2003). Why do lay people believe that satisfaction and performance are correlated? Possible sources of a commonsense theory. Journal of Organizational Behavior, 24, 753-777.
• Gavin, J. H. ve Mason, R.O. (2004). The virtuous organization: the value ofhappiness in the workplace. Organizational Dynamics, 33(4), 379-392. Hackman, J.R., G.R. Oldham (1976), "Motivation Through the Design of Work: Test of a Theory", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 16(2), 250–279, Retrieved from. Honold, L. (1997). A Review of The Literature on Employee Empowerment in Organizatıons, 5(4), 202-212.
• Johnson, Robin D. ve Thurston, Elizabeth K. (1997), “Achieving Empowerment Using the Empowerment Strategy Grid”, Leadership & Organization Development Journal, 18(2): 64-73.
• Kangal, A. (2013). Mutluluk üzerine kavramsal bir değerlendirme ve Türk hane halkı için bazı sonuçlar. Electronic Journal of Social Sciences, 12(44), 214-233.
• Koberg, C., Wayne Boss, R., & Goodman, E. A. (1999). Antecedents and outcomes of empowerment.Group and Organizational Management,24(1), 71−91.
• Maruf, M. & Altıntaş, M., (2021). Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Mutluluğa Etkisi: Bir Kamu Üniversitesi Örneği. Esam Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi Cilt: 2 Sayı: 1, Yıl: 2021, s. 129-155.
• Menon, S. T. (2001). “Employee Empowerment: An Integrative Psychological Approach”, Applied psychology An International Review, 50 (1), 153-180.
• Paschoal, T., & Tamayo, A. (2008). Construção e validação da escala de bemestar no trabalho. Avaliação Psicológica, 7(1), 11-22.
• Ryan, Richard M.,Deci, Edward L.(2000).Self- determination teory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being.American Psychologist, Vol 55(1), Jan 2000, 68-78.
• Scheinder B. The Service Organization: Human Resources Management is Crucial.rgan Dyn 1993; 21(4): 39-52.
• Spreitzer, G. (1995). “ Psychological Empowerment ın The Workplace Dimensions, Measurement and Validation”, Academy of Management Journal, 38 (5), 1442-1465.
• Temtek, H.T., (2019). Çalışanların, Psikolojik Güçlendirmeye İlişkin Algılarının Performansları Üzerindeki Etkisi: İşveren Çekiciliği Algısının Aracı ve Hofstede’nin Kültürel Boyutlarının Düzenleyici Rolü Türkiye ve Fransa Alan Araştırması. Doktora Tezi. İSTANBUL, 2019.
• Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. 1990. Cognitive elements of empowerment. Academy of Management Review, 15: 666-681.
• Toplu D., & Akça M., (2013).Öğrenen Organizasyonun Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimleri Dergisi Yıl:12 Sayı:23 Bahar 2013 s.221-235.
• Warr, P. (2007). Work, happiness and unhappiness. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
• Dr. Dianne Weinstein, (2009). Identifying Your Own Happiness at Work is Easier Then You Think.Ashford University.
• Yücel, İ., & Demirel, Y.(2012). ‘Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma’. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 23, 2012, 19 – 48.
• Yukl, Gary A. ve Becker, Wendy S. (2006). Effective Empowerment in Organizations. Organization Management Journal, 3(3), 210-231.